1、（填空题） 事假：扣薪（ ）%，计算公式为：（固定工资÷21.75）×事假天数。

2、（多选题） 生产运营序列包括（ ）。

3、（多选题） 非运营序列-初级工任职资格认证流程：任职资格认证流程包括年度评审的发起、部门推荐、推荐人汇报、评审委员会评分和（ ）8个环节。

4、 人力资源部门作为任职资格委员会牵头人和常务执行机构，协助各岗位序列委员会做好任职资格体系建设和实施工作，其主要职责包括：组织任职资格标准的讨论、制定和年度更新工作；制定 《任职资格管理标准》 和（ ）。

5、（填空题） 员工可通过信承瑞（ ）查看和确认当月薪资发放情况。

6、（填空题） 病假：扣薪（ ）%，计算公式为：（固定工资÷21.75）×病假天数×60%。

7、（填空题） 年休假、（ ）、丧假、工伤假等国家规定的带薪假均不扣薪。

8、（判断题） 本制度适用于信承瑞技术有限公司及其旗下子公司、分公司、合资公司、办事处等组织（下称“信承瑞”）所有员工。

9、（填空题） （ ）是一系列职责领域相似、技能及能力要求类似的角色的集合。序列有纵向层级之分，不同层级间有可识别的关键区分点。

10、（多选题） 非管理通道，包括（ ）。

11、（填空题） （ ）是指从事某一类工作所必须具备的知识、经验、技能、素质总和。

12、（填空题） 根据岗位所处岗级确定的薪资，按照实际出勤固定发放的部分为（ ）。

13、（判断题） 取暖补助规定：夫妻同在本单位的，则一方可享受；住宿人员无取暖补助。

14、（判断题） 各部门、各单位负责人为薪酬执行机构

15、（多选题） 公司以业务发展现状、战略关注点、公司规模、组织架构与部门职责、岗位理解为基础，划分序列和层级。 其中，序列层级划分遵循以下哪些原则（ ）