1、（填空题） 员工可通过信承瑞（ ）查看和确认当月薪资发放情况。

2、（填空题） （ ）是指从事某一类工作所必须具备的知识、经验、技能、素质总和。

3、（多选题） 职业通道管理办法的原则（ ）

4、 人力资源部门作为任职资格委员会牵头人和常务执行机构，协助各岗位序列委员会做好任职资格体系建设和实施工作，其主要职责包括：组织任职资格标准的讨论、制定和年度更新工作；制定 《任职资格管理标准》 和（ ）。

5、（填空题） 员工薪资实行月薪制，月薪资支付时间为次月（ ）日，如遇公休日/节假日顺延。

6、（多选题） 非运营序列-初级工任职资格认证流程：任职资格认证流程包括年度评审的发起、部门推荐、推荐人汇报、评审委员会评分和（ ）8个环节。

7、（填空题） 延长工作日加班工资为平时的（ ）倍，法定公休时间加班为平时的（ ）倍，法定节假日加班为平时的（ ）倍加班。

8、（多选题） 生产运营序列包括（ ）。

9、（填空题） 基于职级体系，针对实际工作经验、能力，根据人岗匹配结果在对应薪资带宽中确定的薪资，按照实际出勤固定发放的部分为（ ）

10、（多选题） 非管理通道，包括（ ）。

11、（填空题） 根据岗位所处岗级确定的薪资，按照实际出勤固定发放的部分为（ ）。

12、（判断题） 工资定级根据公司岗级薪档的级别由招聘负责人面谈，人力资源部核定，人力资源委员会审批后执行。

13、（填空题） （ ）根据公司年度经营目标达成情况，由公司对员工的年度的绩效表现进行评估后，综合员工所属团队、个人绩效表现发放的奖金。

14、（判断题） 人力资源委员会是薪酬管理领导机构。

15、（多选题） 调薪类型包括（ ）。