J人资4-2 在线考试 答题题目
1、 管理信息技术能帮助企业快速处理各类管理数据。（）
2、 一个人在认知、情感和意志活动中表现出的稳定的动力特征，称为（ ）
3、 人们对客观事物整体属性的反映，属于（ ）
4、 马斯洛需求层次理论中，位于最底层的需求是（ ）
5、 个体对自己的行为和心理活动的调节、控制能力，称为（ ）
6、 个体心理会在一定程度上影响其工作状态。（）
7、 不同个体的心理特征不存在明显差异。（）
8、 个体行为产生的直接原因是（ ）
9、 员工为了获得领导的认可和晋升机会，主动加班完成工作任务，这种行为属于（ ）
10、 个体在群体压力下，放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为，这种现象称为（ ）
11、 根据强化理论，当员工的某一行为出现后，立即给予奖励，从而增加该行为再次出现的频率，这种强化方式是（ ）
12、 个体行为的产生往往与自身需求相关。（）
13、 个体在工作中的行为不会受到环境因素影响。（）
14、 团体成员之间相互吸引并愿意留在团体中的程度，称为（ ）
15、 在团体决策中，为了避免冲突、追求和谐，成员倾向于达成表面一致的意见，这种现象称为（ ）
16、 团体成员在信息传递和交流过程中形成的模式，称为（ ）
17、 下列属于正式团体的是（ ）
18、 团队心理会影响团队成员的协作效率。（）
19、 团队中每个成员的心理状态都完全一致。（）
20、 团体成员为了实现共同目标，相互协作、相互配合而表现出的行为，称为（ ）
21、 当团体规模增大时，个体在团体中付出的努力反而减少，这种现象被称为（ ）
22、 企业中，部门与部门之间因争夺有限资源而产生的行为，属于（ ）
23、 在团体行为的发展阶段中，成员开始明确各自职责，团体结构逐渐稳定，这属于（ ）
24、 团队行为的核心目的是实现团队共同目标。（）
25、 团队行为无需明确的分工即可高效开展。（）
26、 领导者将决策权完全下授给下属，让下属自行决策和行动的领导方式是（ ）
27、 根据管理方格理论，对生产和人都极为关心，努力协调各项活动，使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的领导方式是（ ）
28、 领导者根据下属的成熟度，采取不同的领导风格和方式，这种理论是（ ）
29、 领导者通过明确工作目标和途径，帮助下属达到目标，并提供必要支持的领导行为，属于（ ）
30、 领导行为会影响团队的整体氛围。（）
31、 领导行为只需关注任务完成，无需考虑成员感受。（）
32、 认为领导者的特性是天生的，强调遗传因素对领导能力影响的理论是（ ）
33、 管理方格理论中，（1，9）型管理方式被称为（ ）
34、 根据领导生命周期理论，当下属既缺乏工作能力又缺乏工作意愿时，领导者应采取的领导方式是（ ）
35、 强调领导效果取决于领导者、被领导者和环境因素相互作用的理论是（ ）
36、 领导理论可为实际领导工作提供指导。（）
37、 所有领导理论都适用于各类企业场景。（）
38、 用于测量个体智力水平的标准化工具是（ ）
39、 心理测量中，测验结果的一致性和稳定性程度被称为（ ）
40、 在企业招聘中，使用 MBTI（迈尔斯 - 布里格斯类型指标）进行测试，主要是为了了解应聘者的（ ）
41、 以下关于心理测量的说法，错误的是（ ）
42、 心理测量技术可用于人力资源的招聘环节。（）
43、 心理测量技术的结果可作为人力资源管理的唯一依据。（）
44、 心理测量概念的核心是通过专业工具评估个体的（）
45、 下列关于心理测量概念的说法，正确的是（）
46、 下列不属于心理测量概念涵盖范围的是（）
47、 心理测量概念在人力资源管理中的主要作用是（）
48、 心理测量概念强调通过科学方法开展心理评估。（）
49、 心理测量的结果可作为判断个体能力的唯一依据。（）
50、 人力资源管理的首要职能是（ ）
51、 认为 “人的本质是社会人，员工的工作效率主要取决于社会和心理因素” 的管理理论是（ ）
52、 以下属于人力资源管理战略层面职能的是（ ）
53、 在人力资源管理中，“人尽其才，才尽其用” 体现的是（ ）原则
54、 人力资源理论为企业人员管理提供了系统性的指导思路。（）
55、 人力资源理论仅关注企业员工的薪酬水平设定。（）
56、 人力资源开发的基础环节是（ ）
57、 在员工培训中，让员工在实际工作岗位上或真实的工作环境中，通过亲身实践来掌握工作技能的培训方法是（ ）
58、 企业为员工提供多通道的职业发展路径，属于人力资源开发中的（ ）
59、 下列关于人力资源开发的说法，错误的是（ ）
60、 人力资源开发的核心是提升员工的综合能力以适配岗位需求。（）
61、 人力资源开发仅针对新入职员工开展相关工作。（）
62、 企业根据战略目标和发展规划，对未来人力资源的数量、质量和结构进行预测和规划的活动，属于人力资源管理的（ ）职能
63、 在招聘选拔中，通过设定统一的标准和流程对应聘者进行评价，以确保公平、公正的原则是（ ）
64、 下列不属于培训效果评估层次的是（ ）
65、 企业为员工提供的基本养老保险、医疗保险等福利项目，属于（ ）
66、 人力资源管理需协调企业与员工之间的利益关系。（）
67、 人力资源管理的工作内容仅包括员工招聘与辞退。（）
68、 下列属于人力资源管理核心职能的是（）
69、 人力资源管理中，员工培训与开发属于（）
70、 下列不属于人力资源管理职能的是（）
71、 关于人力资源管理职能的说法，正确的是（）
72、 人力资源管理的职能需要结合企业实际情况灵活调整。（）
73、 人力资源管理职能仅需满足企业的发展需求即可。（）
74、 人力资源管理流程的起点是（）
75、 下列属于人力资源管理流程中核心环节的是（）
76、 人力资源管理流程中，绩效考核的后续环节通常是（）
77、 关于人力资源管理流程的说法，正确的是（）
78、 人力资源管理流程的各环节之间存在紧密的逻辑关联。（）
79、 人力资源管理流程可根据企业需求跳过部分核心环节。（）
80、 人力资源管理的核心目标是（）
81、 下列属于人力资源管理具体目标的是（）
82、 人力资源管理中，稳定员工队伍属于（）
83、 关于人力资源管理目标的说法，正确的是（）
84、 人力资源管理的目标应与企业整体发展战略保持一致。（）
85、 人力资源管理的目标仅在于提升员工的工作能力。（）
86、 “以人为本”属于人力资源管理的（）
87、 下列体现人力资源管理“公平公正”原则的是（）
88、 人力资源管理中，“动态适应”原则的核心是（）
89、 下列不属于人力资源管理基本原则的是（）
90、 人力资源管理的原则应贯穿于所有管理环节之中。（）
91、 人力资源管理只需遵循单一原则即可开展工作。（）
92、 人力资源管理在企业中的核心地位体现在（）
93、 人力资源管理对企业的重要作用不包括（）
94、 下列体现人力资源管理战略作用的是（）
95、 关于人力资源管理在企业中地位的说法，正确的是（）
96、 人力资源管理是企业实现可持续发展的重要保障。（）
97、 人力资源管理的作用仅体现在员工管理层面。（）
98、 企业人力资源规划的起点是（ ）
99、 以下属于企业人力资源规划中战术性规划的是（ ）
100、 企业根据岗位空缺情况，确定需要招聘的人员数量和任职资格，这属于人力资源规划中的（ ）内容
101、 下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）
102、 企业人力资源规划需要结合企业发展情况合理制定。（）
103、 企业人力资源规划仅关注员工招聘的数量需求。（）
104、 企业人力资源规划中，明确规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤及总预算安排的是（ ）
105、 企业制定的旨在提升员工专业技能和综合素质，以满足企业发展需求的计划，属于人力资源规划中的（ ）
106、 在企业人力资源规划内容中，对员工的薪酬水平、薪酬结构进行规划的是（ ）
107、 企业人力资源规划中，为保障关键岗位有合适人员接替而制定的计划是（ ）
108、 人员配置规划是企业人力资源规划的重要内容之一。（）
109、 企业人力资源规划内容可根据管理者意愿随意调整。（）
110、 企业员工的年龄分布、学历层次、专业技能等信息，属于人力资源规划信息种类中的（ ）
111、 行业人才市场的供需状况、竞争对手的人力资源策略等信息，属于企业人力资源规划中的（ ）
112、 企业未来的业务发展方向、经营目标等信息，在人力资源规划中属于（ ）
113、 企业人力资源规划中，关于员工的晋升、调动、离职等情况的信息，属于（ ）
114、 企业内部人员存量信息属于人力资源规划的重要信息种类。（）
115、 企业人力资源规划信息仅包含内部人员相关信息。（）
116、 企业员工的年龄分布、学历层次、专业技能等信息，属于人力资源规划信息种类中的（ ）
117、 行业人才市场的供需状况、竞争对手的人力资源策略等信息，属于企业人力资源规划中的（ ）
118、 企业未来的业务发展方向、经营目标等信息，在人力资源规划中属于（ ）
119、 企业人力资源规划中，关于员工的晋升、调动、离职等情况的信息，属于（ ）
120、 企业人力资源规划信息采集需要保证信息的真实性。（）
121、 企业人力资源规划信息采集可采用单一方式完成。（）
122、 企业在处理人力资源规划信息时，要求信息真实可靠，与实际情况一致，该要求遵循的是（ ）
123、 人力资源规划信息处理时，将所有相关信息都纳入处理范围，不遗漏重要内容，这体现的是（ ）
124、 为使人力资源规划及时响应企业内外部环境变化，信息处理必须快速高效，这遵循的是（ ）
125、 在人力资源规划信息处理中，对员工隐私、企业商业机密等信息严格保密，体现的是（ ）
126、 企业人力资源规划信息处理需遵循及时处理的原则。（）
127、 企业人力资源规划信息处理无需考虑信息的针对性。（）
128、 下列属于企业人力资源规划信息处理基础方法的是（）
129、 关于企业人力资源规划信息处理方法，说法正确的是（）
130、 下列不属于企业人力资源规划信息处理方法的是（）
131、 企业运用信息分析法处理人力资源规划信息的目的是（）
132、 企业人力资源规划信息处理方法需结合信息特点灵活运用。（）
133、 企业人力资源规划信息处理可采用单一方法完成所有信息处理。（）
134、 某企业采用劳动定额法进行员工人数核算，已知某岗位单位产品的工时定额为 5 小时，企业计划期内该产品的生产任务总量为 1000 件，该岗位员工的年制度工时为 2000 小时，出勤率为 95%，则该岗位需要的员工人数约为（ ）
135、 在企业人力资源规划中，通过分析历史数据，找出企业业务量与员工人数之间的关系，以此预测未来员工人数的方法是（ ）
136、 某企业计划下一年度生产规模扩大 20%，已知目前员工人数为 500 人，人均生产效率不变的情况下，下一年度该企业需要增加的员工人数为（ ）
137、 企业在进行员工人数统计时，将与企业签订劳动合同并正常在岗工作的员工纳入统计范围，这部分员工属于（ ）
138、 员工人数统计需包含企业所有在岗从业人员。（）
139、 企业员工人数统计可根据实际需求灵活调整统计范围。（）
140、 企业统计员工结构时，计算 “本科及以上学历员工人数占总员工人数的比例”，该指标属于（ ）
141、 某企业计算员工的平均年龄，该指标在员工结构统计中属于（ ）
142、 企业统计 “技术岗位员工人数与管理岗位员工人数的比值”，这一指标属于员工结构统计中的（ ）
143、 下列不属于员工结构统计中年龄结构指标的是（ ）
144、 员工结构统计指标可反映企业人员构成的分布情况。（）
145、 员工学历结构是员工结构统计指标的唯一类型。（）
146、 在企业人力资源管理中，“工时” 指的是（ ）
147、 企业规定员工每日正常工作 8 小时，这 8 小时属于（ ）
148、 下列关于实际工时的说法，正确的是（ ）
149、 企业统计员工工时，将员工因疾病请假未工作的时间记录为（ ）
150、 工时是指劳动者在企业规定时间内从事劳动的时间。（）
151、 工时仅包含劳动者实际动手操作的劳动时间。（）
152、 某企业统计员工工时，计算 “实际出勤工时与制度工时的比率”，该指标是（ ）
153、 企业计算 “加班工时占实际出勤工时的比例”，这个统计指标是（ ）
154、 下列工时统计指标中，用于衡量员工在出勤时间内有效工作时间占比的是（ ）
155、 某企业本月制度工时为 200 小时，实际完成工时为 180 小时，该企业本月的制度工时完成率为（ ）
156、 工时统计指标可用于核算劳动者的工作时长情况。（）
157、 企业可根据自身情况自主设定工时统计指标的计算标准。（）
158、 下列关于员工人数统计要求的说法，正确的是（）
159、 工时统计的核心要求是（）
160、 员工人数统计中，下列应纳入统计范围的是（）
161、 下列不符合工时统计要求的是（）
162、 员工人数与工时统计需遵循统一的规范和标准。（）
163、 员工人数统计可根据企业实际需求，选择性统计在岗人员。（）
164、 员工人数统计结果的主要应用不包括（）
165、 工时统计结果可用于（）
166、 关于统计结果应用的说法，正确的是（）
167、 利用员工人数与工时统计结果，可优化企业的（）
168、 员工人数与工时统计结果可用于企业人力资源规划。（）
169、 员工人数与工时统计结果仅用于薪酬核算。（）
170、 某企业统计员工工时，计算 “实际出勤工时与制度工时的比率”，该指标是（ ）
171、 企业计算 “加班工时占实际出勤工时的比例”，这个统计指标是（ ）
172、 下列工时统计指标中，用于衡量员工在出勤时间内有效工作时间占比的是（ ）
173、 某企业本月制度工时为 200 小时，实际完成工时为 180 小时，该企业本月的制度工时完成率为（ ）
174、 工作岗位研究是对岗位相关情况进行系统分析的活动。（）
175、 工作岗位研究仅关注岗位的工作内容，与人员配置无关。（）
176、 工作岗位研究中，强调将岗位视为企业整个生产经营系统的有机组成部分，综合考虑各方面因素，遵循的是（ ）
177、 为保证工作岗位研究的科学性和可比性，对研究的内容、方法、程序等制定统一标准，这遵循的是（ ）
178、 在工作岗位研究中，以客观事实为依据，避免主观随意性，如实反映岗位的真实情况，遵循的是（ ）
179、 工作岗位研究应根据企业内外部环境的变化，及时调整研究成果，以适应新的需求，这体现的是（ ）
180、 工作岗位研究需遵循科学合理的原则开展。（）
181、 工作岗位研究可根据企业意愿，灵活调整研究原则。（）
182、 企业开展工作岗位调查最直接的意义是（ ）
183、 工作岗位调查为企业制定人力资源规划提供的关键支持是（ ）
184、 下列关于工作岗位调查意义的说法，错误的是（ ）
185、 工作岗位调查对员工职业发展的意义在于（ ）
186、 工作岗位调查有助于了解岗位的实际运行情况。（）
187、 工作岗位调查仅能为薪酬设计提供依据，无其他作用。（）
188、 工作岗位调查中，“岗位的名称、所属部门、汇报对象” 属于（ ）
189、 在工作岗位调查内容中，“岗位工作流程、操作方法、工作标准” 属于（ ）
190、 工作岗位调查时，了解 “岗位所需的专业知识、技能证书、工作经验” 属于调查（ ）
191、 下列不属于工作岗位调查中岗位劳动条件调查内容的是（ ）
192、 工作岗位调查内容需涵盖岗位的核心工作信息。（）
193、 工作岗位调查仅需收集岗位的工作时间信息即可。（）
194、 工作岗位写实的主要目的是（ ）
195、 以下关于岗位写实方法的说法，正确的是（ ）
196、 在工作岗位写实过程中，记录员工因设备故障导致的停工时间，属于写实内容中的（ ）
197、 工作岗位写实结果分析不包括（ ）
198、 工作岗位写实是对岗位实际工作情况的如实记录。（）
199、 工作岗位写实可根据主观判断，调整实际工作记录。（）
200、 工作岗位作业测时的主要目的是（ ）
201、 下列关于作业测时方法的说法，正确的是（ ）
202、 在作业测时中，将整个作业时间分为若干个操作单元分别进行测时的方法是（ ）
203、 作业测时结果分析中，用于衡量各次测时数据离散程度的指标是（ ）
204、 工作岗位作业测时是对岗位作业时间的精准测量。（）
205、 工作岗位作业测时仅需测量一次，即可得出准确结果。（）
206、 岗位抽样是一种（ ）的工作研究方法
207、 下列关于岗位抽样特点的说法，错误的是（ ）
208、 岗位抽样中，根据概率论和数理统计学原理，按照随机原则抽取样本的方法属于（ ）
209、 岗位抽样的主要目的是（ ）
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