1、（判断题） (判断题， 2.9 分)激励管理是促进企业绩效提升的重要手段。

2、（多选题） (多选题， 2.9 分)下列属于财务维度绩效指标的有( )

3、（多选题） (多选题， 2.9 分)平衡计分卡指标体系包含的平衡有( )

4、（多选题） (多选题， 2.9 分)下列关于平衡记分卡的说法,正确的有()。

5、（多选题） (多选题， 2.9 分)平衡记分卡客户维度评价指标包括()。

6、（多选题） (多选题， 2.9 分)平衡记分卡内部业务流程维度指标体系包括()。

7、（多选题） (多选题， 2.9 分)平衡记分卡学习与成长维度指标体系包括()。

8、（多选题） (多选题， 2.9 分)平衡记分卡财务维度指标体系包括下列()。

9、（判断题） (判断题， 2.9 分)绩效管理中战略导向原则要求绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理。

10、（多选题） (多选题， 2.9 分)我国《管理会计应用指引》规定的绩效管理原则有( )

11、（判断题） (判断题， 2.9 分)薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划，短期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。

12、（判断题） (判断题， 2.9 分)平衡计分卡的缺点之一是各指标权重在不同层级及各层级不同指标之间的分配比较困难，且部分非财务指标的量化工作难以落实。

13、（判断题） (判断题， 2.9 分)客户维度界定了目标客户的价值主张。企业常用指标有市场份额、客户满意度、客户获得率、净资产收益率等。

14、（判断题） (判断题， 2.9 分)绩效评价计分的方法可分为定量法和定性法。

15、（判断题） (判断题， 2.9 分)平衡计分卡通常与战略地图等其他工具结合使用。

16、（判断题） (判断题， 2.9 分)经济增加值为负,表明经营者在为企业创造价值

17、（判断题） (判断题， 2.9 分)激励管理报告应根据激励计划的执行结果编制,反映被评价对象激励计划的实施情况

18、（判断题） (判断题， 2.9 分)中长期激励形式主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

19、 (单选题，2.8 分)企业本年营业收入100万元,营业成本80万元,则营业收入毛利率为( )

20、 企业激励计划可以按不同的激励形式进行分类,下列属于能力开发激励计划的是( )

21、 ( )维度确定了对战略目标产生影响的关键流程

22、 (单选题，2.8 分)( )是确定关键绩效指标体系的基础

23、 (单选题，2.8 分)激励计划的制定应以( )为基础,采用多元化的激励形式,充分发挥各种激励形式的综合作用

24、 (单选题，2.8 分)下列各项中,不属于平衡计分卡强调的关键因素是( )

25、 (单选题，2.8 分)平衡计分卡通常与( )等工具结合使用

26、 (单选题，2.8 分)平衡计分卡的优点是( )

27、 (单选题，2.8 分)平衡计分卡指标体系构建时,属于核心维度的是( )

28、 绩效管理的应用程序的第一步是( )

29、 (单选题，2.8 分)绩效管理应遵循的原则不包括()。

30、 (单选题，2.8 分)经济增加值指的是()。

31、 (单选题，2.8 分)企业本年的净利润为180万元,年初所有者权益为500万元,年末所有者权益为700万元,则净资产收益率为()元。

32、 (单选题，2.8 分)下列关于净资产收益率的计算公式,正确的有()。

33、 (单选题，2.8 分)下列关于总资产周转率公式中正确的是()。

34、（多选题） (多选题， 2.9 分)平衡计分卡的基本框架从( )维度构建

35、（多选题） (多选题， 2.9 分)下列属于绩效管理工具方法的有( )