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测试7.24

2024-07-24 10:46:04.226.0.51525

测试7.24 在线考试 答题题目
1、 员工在本企业连续工作一年以上的,享受带薪年假,以下错误的是()
  • A、在本企业连续工作时间已满1年,年休假3天
  • B、在本企业连续工作时间已满1年不满10年的,年休假5天
  • C、在本企业连续工作时间已满10年不满20年的,年休假10天
  • D、在本企业连续工作时间已满20年及其以上的,年休假15天


  • 2、 三八妇女节,入职一周以上在岗女员工发放( )元购物卡/礼物
  • A、100
  • B、150
  • C、180
  • D、200


  • 3、 员工在职期间结婚并办理婚姻登记的,( )年内持结婚证至综合管理部备案,公司将发放结婚贺礼200元现金
  • A、2
  • B、3
  • C、0.5
  • D、1


  • 4、 员工请丧假天数,以下错误的是()
  • A、员工父母、子女、配偶、配偶父母去世时,给予5天的丧假
  • B、员工(外)祖父母去世时,给予3天的丧假
  • C、员工兄弟姊妹(不含表、堂)去世时,给予2天的丧假
  • D、员工兄弟姊妹(不含表、堂)去世时,给予1天的丧假


  • 5、 关于公司考勤管理,以下错误的是()
  • A、迟到:员工在未履行请假程序的情况下,在规定的上班时间之后到达公司视为迟到。迟到 5 分钟以上 1 小时之内的,每次扣发绩效奖金 50 元;迟到 1-4 小时,视同旷工半天;迟到 4 小时以上,视同旷工一天。
  • B、旷工:员工在未履行请假程序的情况下,未到岗工作。旷工半天扣发半日工资,旷工一天扣发当日工资。
  • C、早退:员工在未履行请假程序的情况下,在规定的下班时间之前离开公司。早退1小时之内的,每次考核50元;早退1—4小时,视同旷工半天;早退4小时以上,视同旷工一天
  • D、漏打卡:员工需及时关注自己的考勤状况,当考勤异常时,须根据实际情况自行补提流程或提交补签卡流程(次月5号前未提交补签流程将视为旷工处理),经部门负责人审批通过。每月有5次补签机会。


  • 6、 公司员工请假,3天以内(含),由部门负责人批准,()天内需主管领导批准,7天以上需总经理批准,并交予综合管理部备案。
  • A、3-5
  • B、5
  • C、3-7
  • D、7


  • 7、 入司转正后办理结婚登记手续且符合法定结婚条件的员工,给予( )天的婚假, 超过部分按事假处理。婚假以结婚登记时间为准,一年内使用有效,不得作为补假留存
  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、5


  • 8、 无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失(),公司有权解除其劳动合同
  • A、2000 元以上
  • B、1000 元以上
  • C、500 元以上
  • D、5000 元以上


  • 9、 六一儿童节,向在职员工家中有( )(含)周岁以下的孩童分年龄阶段发放节日礼物
  • A、10
  • B、12
  • C、14
  • D、16


  • 10、 目前,公司为职工购买的保险包括()险种?
  • A、基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大病医疗互助补充保险、失业保险
  • B、基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大病医疗互助补充保险
  • C、基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、失业保险
  • D、基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、大病医疗互助补充保险、失业保险


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