1、（多选题） 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

2、（多选题） 在员工考评领域中考评包括哪些形式？（）。

3、（多选题） 在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。

4、（多选题） 在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。

5、（多选题） 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）。

6、（多选题） 在薪酬调查时一般选择（）企业。

7、（多选题） 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

8、（多选题） 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。

9、（多选题） 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

10、（多选题） 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

11、（多选题） 在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息？（）

12、（多选题） 在岗培训的优点有（）。

13、（多选题） 在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作'？（）。

14、（多选题） 战略人力资源管理的主要内容是（）。

15、（多选题） 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。

16、（多选题） 员工培训可分为哪几种类型？（）

17、（多选题） 员工绩效的影响因素包括？（）

18、（多选题） 员工绩效的特征包括？（）

19、（多选题） 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

20、（多选题） 员工保障管理体系建设的原则有（）。

21、（多选题） 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。-->()

22、（多选题） 有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。

23、（多选题） 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）。

24、（多选题） 由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

25、（多选题） 优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（）。

26、（多选题） 职位分类的优点在于（）。

27、（多选题） 组织在利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。

28、（多选题） 组织提供福利的原因包括？（）

29、（多选题） 转任的主要特点是（）。

30、（多选题） 属于劳动者应当履行的义务是（）。

31、（多选题） 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

32、（多选题） 职业咨询预测法的主要测评工具有（）。

33、（多选题） 职业生涯设计的一般步骤是（）。

34、（多选题） 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？

35、（多选题） 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。

36、（多选题） 职业分析的步骤包括（）

37、（多选题） 职位薪酬体系的优点包括？（）

38、（多选题） 职位评价方法包括？（）

39、（多选题） 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。

40、（多选题） 职工代表大会的职权包括？（）

41、（多选题） 知识这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）。

42、（多选题） 整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（）。

43、（多选题） 针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种？（）。

44、（多选题） 招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程，具体包括（）环节。

45、（多选题） 招聘工作的作用包括（）。

46、（多选题） 招聘的渠道有（）。

47、（多选题） 招聘的成功因素有（）。

48、（多选题） 招聘成本主要包括（）

49、（多选题） 招聘策略包括哪些内容？（）。

50、（多选题） 招募工作包括（ ）环节。