1、 （ ）是劳动权的核心。

2、 用人单位建立劳动关系应当建立职工名册备查。（ ）

3、 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法

4、 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是

5、 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担赔偿责任。

6、 （ 　）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。

7、 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。

8、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是（）。

9、 用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（ ）

10、 〔〕是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

11、 劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效。（ ）

12、 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（ ）

13、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为不得超过（ ）。

14、 事业单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。（ ）

15、 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ）

16、 不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是：（ ）

17、 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

18、 事业单位因公开招聘工作人员引发的争议应申请人事争议仲裁。（ ）

19、 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

20、 〔〕是当前我国调整劳动关系的主要依据。