1、（多选题） 工资，一般包括（ ）

2、 劳动争议调解委员会主任由（）担任。

3、（多选题） 订立劳动合同应遵循以下原则 （ ）

4、 不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是：（ ）

5、 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

6、 秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）

7、 劳动合同只能以协议变更，也可以单方变更。（ ）

8、 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可申请人事争议仲裁。（ ）

9、 当事人在仲裁过程中无权进行质证和辩论。（ ）

10、 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（ ）

11、（多选题） 用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（　　　）

12、 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

13、 用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ ）。

14、 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

15、 〔〕是当前我国调整劳动关系的主要依据。

16、（多选题） 劳动法基本原则的作用是（ ）。

17、 目前我国劳动就业的形式不包括（ ）

18、 国家机关不包括在用人单位范围中。（ ）

19、 （ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基

20、 〔〕不具有法律效力。