劳动知识竞赛 在线考试 答题题目
1、 ( )是劳动权的核心。
2、 用人单位建立劳动关系应当建立职工名册备查。( )
3、 劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法
4、 劳动法律关系是一种( ),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体,又是
5、 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,给被派遣劳动者造成损害的,( )承担赔偿责任。
6、 ( )是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
7、 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
8、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是()。
9、 用人单位违法解除或终止劳动合同,需要向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。( )
10、 〔〕是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
11、 劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效。( )
12、 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。( )
13、 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为不得超过( )。
14、 事业单位与劳动者建立了劳动关系,就得依法签订劳动合同。( )
15、 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。( )
16、 不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是:( )
17、 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收( )的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
18、 事业单位因公开招聘工作人员引发的争议应申请人事争议仲裁。( )
19、 ( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,
20、 〔〕是当前我国调整劳动关系的主要依据。
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