企业人力资源管理师三级 在线考试 答题题目
1、（判断题） 按照霍兰德的职业个性理论，教师应该属于创新型类型。
2、 “敬业”概念包含的基本内容是（ ）。
3、 企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）
4、（判断题） 员工除了在企业内培训外，还会有很多外出培训的机会，因此可按企业培训需求、计划，允许、鼓励员工外出参加培训。
5、 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（ ）。
6、（多选题） 劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平。
7、 （ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
8、 倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（ ）。
9、 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（)
10、 编制定员标准的原则不包括（ ）
11、 岗位评价标准不包括（ ）
12、（多选题） 薪酬标准档次的调整包括（ ）
13、 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
14、（判断题） 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
15、 改进工作绩效的策略，不包括（ ）。
16、（判断题） 因人设岗是设置岗位的基本原则
17、 （ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
18、（多选题） 年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）
19、 （ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
20、（判断题） 员工的生计费用是合理人工成本的下限，它是随着物价和生活水准的变化而变化的。
21、 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
22、（判断题） 员工保障管理主要包括社会保障管理劳动安全卫生与作业条件管理等。
23、（多选题） 绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）
24、 （ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
25、 职业用语的基本要求是（ ）
26、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案：⑤买后行为．其正确排序为（ ）。
27、 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（ ）类别。
28、（判断题） 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。
29、 （ ）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。
30、 在工作中当你业绩不如别人时，你通常会（ ）
31、 （ ）薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
32、 （ ）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
33、 作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（ ）。
34、（简答题） 企业人力资源管理师三级理论复习
35、 岗位劳动规则不包括（ ）。
36、 工作岗位设计的基本方法不包括（ ）
37、 对组织来说，绩效管理的作用不包括（ ）
38、 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
39、 被称为人力资源管理活动纽带的是（ ）
40、 下列关于岗位评价描述错误的是（ ）
41、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）
42、（判断题） 一项具有良好的培训制度应具有适应性、实用性和可行性。
43、 以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
44、 在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，"敬业”的本质是（ ）
45、（判断题） 被考评者自己撰写考评短文，不但节省了上级主管的时间，而且更加真实客观
46、 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(）可直接适用。
47、（多选题） 从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到（ ）。
48、 集体合同与劳动合同的主要区别不包括（ ）
49、（判断题） 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
50、 在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。
51、（判断题） 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。
52、 正确理解爱岗敬业要求的做法是（ ）
53、 按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括（ ）
54、 在技术等级工资制中，（ ）是用来确定工种起点等级和最高级的等级线。
55、 （ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
56、 在职业活动中，“诚信”的特征包括（ ）。
57、 劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
58、 以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
59、 企业岗位评价的基本功能不包括（ ）
60、 从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（ ）。
61、（判断题） 一个成功的研讨不应当是任务一过程取向的研讨，既能得出某个结论，又能达到相互影响的目的，这需要对讨论进行精心的组织。
62、 （ ）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
63、（判断题） 按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。
64、（判断题） 与简单排列法相比，交替排列法提高了岗位之间整体的对比性，并较好地降低了评价人员主观意识的影响。
65、 工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（ ）。
66、 （ ）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
67、 在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（ ）
68、 在有关范畴中，属于道德评价的是（ ）
69、（多选题） 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（ ）。
70、（判断题） 以人为核心的人体管理，有员工，环境，知识及技能四项基本要素。
71、 职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工代表或职工出席。
72、（判断题） 由于知识以及科技融合的趋势对人才的素质提出了新的要求，培训目标不需要实现相应的转变
73、 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
74、（多选题） 坚持集体主义的要求是（ ）。
75、（判断题） 案例讨论时不需要全体人员讨论解决问题的方案。
76、 （ ）的薪酬标准不以金额表示。
77、 道德与法律的关系可以形象地比作（ ）。
78、 为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（ ）
79、（判断题） 按比例定员主要适用于食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。
80、 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
81、 分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。
82、 （ ）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
83、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用（ ）组织结构模式。
84、 工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（ ）
85、（判断题） 把基本工作和辅助工作分开来，是为了让基本员工不干或少干辅助工作，使其劳动时间能得到更充分地利用。
86、 影响企业整体薪酬水平的主要因素，（ ）
87、（判断题） 案例内容一般包括说明，即目的、对象、使用建议、作者等内容
88、 职业化的核心是（ ）
89、 影响群体决策的群体因素不包括（ ）。
90、 在你的心目中，上司的形象是（ ）。
91、 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（
92、 在员工素质测评中,（ ）是先定性描述再定量刻画的量化形式。
93、（判断题） 一个单位的会计与工程师其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
94、 与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。
95、 （ ）绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限。
96、 在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（ ）与企业签订
97、 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。
98、 以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（ ）
99、 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是（ ）
100、 职业化的中间层次是（ ）
101、 以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（ ）
102、 在岗位评价中，(）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
103、（判断题） 案例研究法分为案例分析法和事件处理法两种。
104、（判断题） 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。
105、 处于成熟期的企业，一般（ ）组织员工培训。
106、 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
107、 在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括（ ）。
108、 层次评估发的主要特点不包括（ ）
109、 （ ）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
110、 培训的（ ）是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
111、 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。
112、 岗位不同,薪酬结构会有所不同。（ ）的浮动薪酬应占较大比重
113、 根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以（ ）为重点。
114、 （ ）又称为"华德决策准则”。
115、 （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬”
116、（判断题） 保护性服务属于非经济性福利。
117、 （ ）是测量水平最高的绩效考评量表。
118、 （ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
119、 企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
120、（判断题） 把人工成本控制在合理的限度内是现代企业取得市场竞争优势的一项重要经营管理措施。
121、 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（ ）以上的失能伤害为重伤。
122、 层次评估法中学习评估的方式不包括（ ）
123、 企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（ ）
124、（判断题） 以学生为中心的研讨规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论，进行相互启发。
125、（多选题） “坚守工作岗位”的要求是（ ）。
126、 岗位规范的具体内容不包括（ ）
127、（判断题） 按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
128、（判断题） 一般说来，职位与员工个体是一一匹配的。（ ）
129、 在外部招募时，发布广告的关键性问题是（ ）
130、（判断题） 案例分析不止这两种类型，描述评价型和分析决策型
131、 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。
132、 劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）
133、 在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了（ ）。
134、 以下关于案例分析法的表述，不正确的是（ ）
135、 对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过（ ）获取绩效数据。
136、 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
137、（判断题） 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
138、（判断题） 编制定员标准其格式要规范，形式要简洁，尽量避免繁琐、庞杂，以利于有关单位套用。
139、 在职业道德内在的道德准则中，"忠诚”的含义是（ ）
140、（判断题） 榜样的影响是社会学习理论的核心。
141、 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
142、（判断题） 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。
143、 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的（ ）
144、 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ）
145、 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
146、 布告法经常用于（ ）的招聘。
147、 各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（ ）
148、 从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）
149、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
150、（判断题） 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真(对)的人力资源。
151、 （ ）为企业员工的考核，晋升提供了依据。
152、 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（ ）
153、 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
154、 岗位评价权重系数的类型不包括（ ）
155、 工作岗位设计的基本原则不包括（ ）
156、 单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
157、 企业短期可变的生产要素是（ ）
158、 确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。
159、 以下关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）
160、（判断题） 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
161、（判断题） 按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分专员工作人员的培训、一般考评者的培训、中层干部的培训、考评者与被考评者的培训等。
162、 菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（ ）
163、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括（ ）。
164、（判断题） 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。
165、 下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
166、（判断题） 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
167、 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主
168、（判断题） 由于知识以及科技融合的趋势对人才的素质提出了新的要求，由对专业性人才的需求转变为对复合型人才的需求;由注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理。（ ）
169、 以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。
170、 一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。
171、（多选题） 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）
172、 概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
173、 岗位横向分类的最后一步是划分（ ）
174、（判断题） 以人性为核心的人体管理包括企业人，环境，文化，价值观四个方面。
175、（判断题） 以教师为中心的研讨教师先指定阅读材料，然后围绕材料提出问题，并要求学生回答
176、 （ ）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
177、（判断题） 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
178、 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）
179、（判断题） 员工的工作目标与企业的总体目标应该完全一致
180、 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力
181、 造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。
182、 作为职业活动内在的道德准则，"忠诚”的本质要求是（ ）。
183、 人际关系学说属于( )时期的重要理论。
184、（判断题） 有哪些工作是影响企业战略目标的？是属于战略层次培训需求分析。
185、 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
186、 定员定额分析法不包括（ ）。
187、 以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
188、 （ ）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
189、 工作类劳动标准不包括（ ）
190、 职业道德具有"利益相关性”特征，其根本含义是（ ）
191、 （ ）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故
192、 核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
193、 员工甲因忙于工作，于是委托同事乙代为购买彩票、结果中了百万大奖。乙认为，号码是自己选的，钱也是自己付的，自己没有要全部奖金已经不错了，所以，这笔奖金应该至少分给自己一半。对此，甲不予认可，坚持只给乙一万元作为报酬。如果由你来调解二人的纠纷，你会（ ）
194、（判断题） 一般来说管理人员和专业人员适用于岗位工资制。
195、 工作岗位评价的对象是（ ）
196、（多选题） 加强职业道德修养的基本要求是（ ）。
197、 属于初次分配的是（ ）。
198、 （ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
199、 有关笔试的表述，不正确的是（ ）。
200、 关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）
201、 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,（ ）是对测评内容的明确规定。
202、（判断题） 以教师为中心的研讨中讨论的问题除主题本身外，不包括由学生的回答引出的问题。
203、（多选题） 在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。
204、 （ ）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
205、 以下关于人工成本的说法错误的是（ ）
206、 采用（ ）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本
207、（判断题） 编写工作说明书只是工作分析人员的事，没有高层领导的事。
208、 （ ）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
209、（判断题） 有哪些问题是可以通过培训解决的？是属于工作层次培训需求分析。
210、（判断题） 以学生为中心的研讨由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
211、 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（ ）。
212、 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。
213、 （ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
214、（多选题） 福利的支付方式分为（ ）
215、（多选题） 从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（ ）。
216、（判断题） 以学生为中心的研讨不采用分组讨论的形式。
217、 工作环境的采光很重要，应尽量使用（ ）
218、 按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（ ）
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