1、 下列属于严重行为过失的是（）

2、 借工作之便为竞争对手提供与公司（）相关的信息、服务或其它便利条件，解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。

3、 阳光协议适用于哪些部门（）

4、 非法聚众罢工怠工，造谣生事，破坏（）或工作秩序，解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。

5、 模仿上级主管或（）签字、盗用印章、印信或涂改、损毁公司文件；擅自篡改记录，不真实反映、制作、提供各类报表、人事资料、单据票证，解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。

6、 阳光协议中约定如发现乙方违反阳光协议约定的，我方应如何处理（）。

7、 某牧场进行设备改造，其设备经理在招投标期间与第三方供应商联系比较亲密，并多次一起接受供应商邀请，出入娱乐场所进行消费，其行为属于（）

8、 某采购合同履行的设备维修人员在非甲方公司安排场合会见乙方相关人员，甲方人员违反了阳光协议的要求，单独与乙方人员见面，则如何进行处理（）。

9、 某品牌供应商以考察交流的方式，安排我司某牧场设备人员进行考察学习，并多次宴请我司该设备人员，其行为属于（）。

10、 为了杜绝商业贿赂，防止商业贿赂损害和阻碍甲、乙双方发展正常的商业合作关系，共同约束双方员工，做到廉洁自律，甲、乙双方本着真诚合作的态度，经双方平等协商，在合作过程中，共同遵守()。

11、 管理人员一年内因直接管理责任有过（）通报批评以上处分，则原则上年度内不得晋升、评级、评优。

12、 某品牌供应商为了尽可能的多用提供其公司配件，与我司车间备件工程师长期保持联系，并宴请我司备件工程师，其行为属于阳光协议中（）。

13、 未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等、人员名单、培训材料、考试试题或题库及其他商业秘密，公司将依据员工奖惩制度对涉事人员应（）。

14、 对员工违纪行为的罚款，如参加会议迟到、早退类、手机响铃类等违纪行为，需对（）进行考核。

15、 对于滥用职权，利用处罚员工进行打击报复或者对应受处罚的员工进行包庇的人员，公司将（）。

16、 某部门员工小张在工作期间参加了非法组织，进行非法传销活动，其行为属于员工奖惩制度中的（）。

17、 以下不属于金钱方式贿赂的是（）。

18、 禁止采购合同履行相关人员（包括但不限于物资采购、服务采购（如广告等媒介采购）、质检、研发、生产、物流、设备维修等类人员）在非甲方公司安排场合会见乙方相关人员，在甲方公司安排场合会见的，原则上至少应有(）人（含）以上在场。甲方人员如有违反，将一律予以解雇处分；乙方人员如有违反，则甲方有权终止与乙方的一切合作。

19、 阳光协议中，明确禁止（）参与公司相关业务往来（包括但不限于供应商、承包商、经销商、物流配送商等任何与公司存在的业务）的行为。乙方如有违反，则甲方有权终止与乙方的一切合作。

20、 阳光协议中规定乙方送出的礼物，价值在（）范围内，甲方合同履行相关人员均不得接受。

21、 阳光协议中明确要求，在合同履行过程中，如甲方发现乙方业务人员、管理人员对甲方人员进行商业贿赂，则由乙方承担合同金额（）的违约责任

22、 严重失职，给公司造成重大经济损失，金额达到人民币5000元以上，或对公司产生较大负面影响，按照《员工奖惩制度》应按照（）进行处罚

23、 销售经理王某未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）、及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突，按照《员工奖惩制度》应如何惩罚：（）

24、 员工王某对制度学习不够，经常因为违反《员工奖惩制度》中的一般行为过失而受到处罚，请问王某在十二个月内累计犯有一般行为过失几次，将按照制度解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利：（）

25、 小李和小赵是同一个部门的同事，但是因为工作上的意见分歧，导致二人工作关系紧张，小李为了报复小赵，在部门内部甚至体系内部散布关于小赵的谣言，攻击小赵人格，请问小李的此种行为按照《员工奖惩制度》会受到（）处罚。

26、 若员工张某未以真实理由连续或六个月内累计请一个月事假，按照《员工奖惩制度》将会对张某进行何种处罚？（）

27、 小王想要参加外部机构的封闭式培训，但是他又不想和领导请假说明培训，于是小王利用其在医院的亲属开出了一张病假条并利用此病假条在公司请病假1个月，请问按照《员工奖惩制度》对小王的此种行为将会如何惩处？（）

28、 小张是公司财务人员，其因参加赌博而债台高筑，看到手中每天过账百万，动了歪心思，将公司资金私自挪用，请问小张的此种行为按照《员工奖惩制度》将如何处罚？（）

29、 唐途的弟弟近日入职了合作供应商XX公司做业务经理，唐途应该在多少个工作日内进行利益冲突申报？（）

30、 新员工在入职后多少个工作日内完成利益关系申报？（）

31、 《赛科星利益关系管理办法》中利益关系类型不包含以下哪项？（）

32、 利益关系：指员工所拥有的可能影响到（）正常运营或（）客观公正的履行职责的私人关系或财务利益等关系。（）

33、 利益冲突：指（）的私人关系或财务利益等关系可能或已经影响到公司正常运营或本人客观公正的履行职责的情况。

34、 各级（）负责本单位利益关系的申报组织、检查和利益冲突回避的协调与推动工作。

35、 利益关系申报方式应按公司指定的路径和方法通过（）进行申报。

36、 员工每次申报后，直接上级应对下属申报的利益关系进行审核，如员工已经存在利益冲突时，应立即采取（）措施。

37、 员工未按要求进行利益冲突回避的，必须经（）审批，否则将予以解除劳动关系处理。

38、 直接上级负责对下属的利益关系进行监查，并对利益冲突情况上报及时采取相应的（）措施。

39、 员工按照利益关系管理办法的要求及时、如实、准确的申报利益关系，当出现利益冲突时应主动向公司申请（）。

40、 当出现以下利益冲突情况时，由其上级负责协调、组织、实施利益冲突回避和（）措施。

41、 各单位应通过各种集中会议或培训的时机，对员工进行利益关系申报与回避的培训，确保员工理解制度要求的同时能够（）。

42、 舞弊是指（）使用不正当手段获取不当或非法利益的故意行为。

43、 反舞弊工作宗旨是规范（）的职业行为，严格遵守相关法律、行业规范和准则、职业道德及公司规章制度，树立廉洁和勤勉敬业的良好风气，防止损害公司及股东利益的行为发生，切实保护好每一位员工。

44、 反舞弊关系到企业经营的成败与员工的切身利益，公司要求（）遵纪守法，共同参与反舞弊。

45、 任何针对舞弊的调查活动均不因涉嫌舞弊者的（）等因素受到影响。

46、 管理层坚持以身作则，并以实际行动（）法律法规及公司各项制度和规范。

47、 明确舞弊惩治责任和流程，对违规舞弊按制度按要求进行处罚后，在内部适当范围内宣传警示教育，并在（）上曝光。

48、 内部监督机制，对（）工作落实不到位、敷衍了事的，或在反舞弊工作中做出贡献的，相应给予必要的惩处与奖励。

49、 将公司反舞弊工作相关制度以适当形式（）与企业直接或间接发生业务关系的利益相关方，向他们传递公司反舞弊工作的相关信息及要求。

50、 公开披露（通过OA曝光台等）重大舞弊事件的处理结果，让广大员工充分认识舞弊的危害性，引以为戒；并将员工违规舞弊处理结果记入（）。

51、 公司鼓励针对不道德、不诚信等舞弊行为进行实名或匿名投诉举报，并对提供（）举报线索的人员以及调查有功人员给予一定奖励。

52、 第三方贿赂，员工主动拒绝，没有接受贿赂，及时进行内部汇报。给予员工（）奖励，第三方列入黑名单。

53、 集团公司及其所属分支机构在与物资和服务提供商签订采购主协议，以及与经销商、直营系统、特通等客户签订销售类主协议以及与其他外部合作方的合作协议时，必须签订（）。

54、 所有采购人员及与采购合同履行相关人员，包括但不限于物资采购、服务采购、质检、研发、生产、物流、设备维修等类人员，禁止在（）安排场合会见供应商。

55、 在公司安排场合会见供应商，原则上至少应有本公司（）在场。如遇有特殊情形，需经所属部门、机构负责人批准。

56、 “非公司安排场合会见供应商”指（）会见员工所属部门、机构负责人批准与供应商进行的会见。

57、 凡有舞弊行为记录的人员，均应记录在（）中。

58、 关于过失过错行为造成的后果程度认定可供参考的相关维度中，区分重大经济损失和一般经济损失的标准是多少？（）

59、 被告人丁XX、杨X、奚XX、王XX，于2011年3月至2013年6月，利用职务之便伙同物流司机蔡X，将公司产品价值200余万元的产品倒卖，所得款项据为己有,属于（）。

60、 公司在岗员工利用职务之便，挪用公司公款用于谋取私人利益的，公司会对该员工（）处理。

61、 以下关于过错行为后果程度中判定为“问题影响恶劣的、存在重大风险安全隐患的”参考维度描述不准确的是？（）

62、 以下关于过错行为造成定量损失连带层级标准中，关于“最少连带层级”参考标准描述正确的是？（）

63、 以下关于过错行为造成定性影响程度连带层级标准中，关于“最少连带层级”参考标准描述错误的是？（）

64、 被追责人对认定追责结果有异议，认为事实不清、认定不准、追责不当的可以向哪个部门提出申辩？（）

65、 搞不正当男女关系，骚扰异性下属或因不正当男女关系干扰企业正常工作的将给予( )处理

66、 利用职务之便，故意截留公司费用或多报费用，归个人占有或合伙私分的情形；一旦发生给予什么惩处？（ ）

67、 参与赌博、聚众赌博、为赌博提供场所的。将给予（ ）形式的处理。

68、 违反规定私设小金库或利用小金库为自己或团体谋取私利情形。对于部门私设小金库的，责令其交回财务部门，对部门负责人处不低于（ ）元考核。

69、 借故请事假、病假往他处工作或在竞争对手或关联企业兼职的，违反组织人事纪律的，对当事人做什么考核？（ ）

70、 形成危机事件时，哪种情况下需要启动管理追责？（）

71、 以下哪种行为最有可能被认定为企业内部的舞弊行为

72、 企业反舞弊工作的首要目标是

73、 在采购流程中，为防止舞弊，以下哪项措施是不合适的？（）

74、 赛科星投诉举报受理电话是多少？（）

75、 赛科星公司负责投诉举报信息的受理、转办，对投诉举报信息进行分析供管理参考的部门是哪个？

76、（多选题） 截留（），转作它用，解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。

77、（多选题） 办理私人事务时以（）名义向客户借款，解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。

78、（多选题） 未获公司授权，代表公司在媒体披露本公司（）、技术或人事等资料，或评论其他公司、个人或政府政策，解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。

79、（多选题） 未经批准将公司的（)、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人，解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。

80、（多选题） 员工奖惩制度中，以下选项中哪些属于严重触犯法纪类别（）。

81、（多选题） 员工奖惩制度中，以下选项中哪些属于严重触犯法纪类别（)

82、（多选题） 员工通用新给准则“八不要”中与舞弊相关的是？（）

83、（多选题） 对于违规违纪的管理人员，公司将根据其行为的严重性和引致的后果，有权做出（）决定。

84、（多选题） 禁止采购合同履行相关人员，包括但不限于（）等类人员等在非甲方公司安排场合会见乙方相关人员，在甲方公司安排场合会见的，原则上至少应有本公司两人（含）以上在场。

85、（多选题） 阳光协议明确乙方不能以（）等任何方式贿赂甲方的合同履行相关人员。

86、（多选题） 属于公司高压线的内容是：

87、（多选题） 禁止在职和离职员工参与公司相关业务往来，包括但不限于（）等任何与公司存在的业务。

88、（多选题） 以下哪几种行为按照《员工奖惩制度》将会解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利？（）

89、（多选题） 下列需要进行利益关系申报的有？（）

90、（多选题） 下列对《赛科星利益关系管理办法》正确的理解有？（）

91、（多选题） 当出现哪些类型利益冲突情况时，由其上级负责协调、组织、实施利益冲突回避和风险防控措施。（）

92、（多选题） 员工应如实向公司申报本人与亲属双方均在公司任职中的亲属关系包括：（）

93、（多选题） 业务往来利益关系指的是员工的什么关系在公司的供应商、经销商处任职，并参与公司的业务往来，且员工本人参与该业务。（）

94、（多选题） 赛科星投诉举报渠道有（）

95、（多选题） 投诉举报受理的原则包括（）。

96、（多选题） 发生舞弊案件后，业务单位应及时采取补救措施，针对（）制定防控措施，不断建立和完善内控制度，对受影响的业务单位的内部风险控制要进行自评并改进。

97、（多选题） 受贿未遂，公司在岗员工或与人合谋，本人或他人接受第三方赠与财物或其他有价物品的行为，包括接受明显低于市场正常价格交易的获利行为，因除（）的行为。

98、（多选题） 无论投诉者在（），将以公平的态度处理，一视同仁。

99、（多选题） 投诉举报处理，以客观事实为依据，以（）为准绳。

100、（多选题） 基于维护隐私的原则，所有接触到投诉信息的人员，都要对（）内容严格保密。举报信息接收部门要做好归档与保密工作。

101、（多选题） 出台《管理人员责任追究制度》的主要目的是？（）

102、（多选题） 过错行为类别中，“行为指令错误”具体包括以下哪几项？（）

103、（多选题） 过错行为类别中，“未尽相应职责”具体包括以下哪几项？（）

104、（多选题） 实际操作过程中，需启动追责程序参照以下哪几种判定条款执行？（）

105、（多选题） 质量、安全方面出现以下哪几种情况下需要启动管理追责程序（）

106、（多选题） 出现过错行为后，以下哪几种情况下可以适用从重或加重追责原则（）

107、（多选题） 阳光协议中，以下选项中属于金钱方式贿赂的有（）。

108、（多选题） 阳光协议中明确要求乙方不能以实物方式贿赂甲方的合同履行相关人员，以下属于实物贿赂的方式有（）。

109、（多选题） 在阳光协议中明确要求乙方不能以（）的消费方式贿赂甲方的合同履行相关人员。

110、（多选题） 阳光协议所指商业贿赂形式包含（）

111、 管理人员行为指令错误包括对下属员工或单位发生的严重工作失误或违规违纪行为不予处理或隐瞒包庇的情况。（）

112、 管理人员未尽相应职责包括对下属员工或单位提出的重要事项请示应解决而未及时解决或未给予明确答复的情况。（）

113、 公司对管理人员在任职期间负有管理责任连带的行为具有追究责任的权利且不受其岗位调整因素的限制，管理人员离职的除外。（）

114、 管理人员对所属员工出现的过失、不作为、违规、违纪等不合规行为承担直接监督管理责任。（）

115、 对查实的舞弊事项，除处理当事人外，对负有控制、监督、制止等管理责任的人员及部门进行连带追责。（）

116、 管理人员所属下级员工未按公司制度要求进行利益冲突申报的，管理人员承担间接管理责任。（）

117、 对于通过投诉举报、日常审计及例行监督检查等方式发现的徇私舞弊行为，经查实金额较小，需启动管理人员追责程序。（）

118、 对已引发形成危机事件的，或公司为防止过错行为可能引发危机事件已经实施预防规避措施的，损失金额较大、事件影响广泛的，需启动管理人员追责程序。（）

119、 对已造成公司、员工或其他与公司有关第三方财物遭受损害的，无论能否量化损失金额，均需启动管理人员追责程序。（）

120、 管理人员过错行为造成绝对损失金额在50万元以上的，过错后果程度认定类型为“造成重大经济和声誉损失的、问题影响恶劣的、存在重大风险安全隐患”。（）

121、 对影响面上升至集团层面解决处理的过错行为，岗位级别为经理级及以下（含）的管理人员承担直接管理责任的，考核金额不低于3000元。（）

122、 对未产生后果但一定程度上对管理产生不利影响或存在潜在风险隐患的过错行为，岗位级别为经理级及以下（含）的管理人员承担间接管理责任的，考核金额不低于1000元。（）

123、 合作商不能以任何方式对我公司任何在职人员进行商业贿赂，我公司在职人员主动索贿、合作商被迫接受的情况除外。（）

124、 合作商人员不能与我公司人员合谋或者配合我公司人员侵占我公司财物。（）

125、 合作商送出的礼物，无论价值高低，我公司合同履行相关人员均不得接受。若为双方友好合作提供的小额纪念性对公礼品，接收后可以留用并向主管部门备案。（）

126、 举报信息受理电子信箱包括：baojunjie@saikexing.com、skxgsjb@saikexing.com、skxgsjb@163.com（）

127、 张某在人力资源部任组织发展经理，他的爱人今日刚通过某竞企文员岗位面试，张某不需要对其爱人的工作情况进行申报。（）

128、 张伟在某销售区域任采购经理，其同学入股的公司今日在公司准入为原料供应商，张伟应对该同学的关系进行申报。（）

129、 王乐任某牧场设备经理，他的大学同学在某竞企任营销总监，王乐需要对该同学的关系进行申报。（）

130、 某牧场奶厅经理高远的爱人在竞企任行政专员，高远应该对其爱人的工作情况进行申报（）

131、 利益关系按照管辖范围进行备案，上级应掌握所有下级的利益关系。对于经理以上人员在公司内任职的亲属，相关亲属关系还需要在该亲属的直接上级、所在单位的负责人、人力资源部门负责人处备案。此说法是否正确。（）

132、 在合同履行过程中，如任一方发现对方业务员、管理人员等与合同履行相关人员向己方索要任一好处，应予拒绝，并应在第一时间向对方通报。（）

133、 员工及其亲属不得与相关方存在任何形式的资金往来。

134、 员工不得接受相关方金钱、实物、礼品等，但可以参与其提供的娱乐活动。

135、 员工的亲属参与公司相关业务往来，员工可以不进行利益冲突申报。

136、 员工与相关方存在资金往来，且无确凿证据证明其合理用途，往来资金累计金额超过1000 元（含）的，就会被定义为与相关方存在资金往来。

137、 员工自行投资或创业，在职情况下也可参与具体经营管理。

138、 员工可以代替我司已合作供应商或正在合作的客户收款或回款。

139、 员工与他人合谋，他人参与公司相关业务往来的情况，属于舞弊行为。

140、 公司的反舞弊宣贯教育只需要各部门管理层人员配合开展即可。

141、 在合同履行过程中，如任一方发现对方业务员、管理人员等与合同履行相关人员向己方索要任一好处，应予拒绝，并应在第一时间向对方通报。