1、 用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况是（ ）。

2、 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）。

3、 合理设定绩效考评周期，确保考评者能够根据考评的目的及时充分地掌握员工的绩效情况，符合绩效的 ( ) 特点。

4、 晋升培训的特点不包括（ ）。

5、 进入实质性培训工作的第一步是（ ）。

6、 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意 义上说是一种（ ）关系。

7、 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续 一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。

8、 出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（ ）的色彩。

9、 （ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合 格人员的活动过程。

10、 绩效管理的（ ）在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激励员工。

11、 （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额， 经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

12、 很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用 到工作中。这属于培训的（ ）。

13、 人本管理的机制不包括（ ）。

14、 （ ）产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至 不获利的产品大类或产品项目。

15、 某岗位的小时工资标准为 48 元/小时，该岗位小时产量定额为 3 个/小时，那么，其产品的计件单价为（ ）。

16、 绩效低下的原因可分为（ ）。

17、 编写公司简介的原则不包括（ ）。

18、 （ ）是指在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被 限制或禁止进入某些职业。

19、 不属于定额定员分析法（ ）。

20、 抽样调查方法中，（ ）的优点是便于组织调查，节省经费，容易控制调查质量。