1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是（）。

2、 劳动者与用人单位因专业技术证书使用发生的争议应申请劳动争议仲裁（ ）

3、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

4、 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同。（ ）

5、 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和

6、 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（）。

7、 （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

8、 〔〕在国家的法律体系中具有最高法律效力。

9、 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

10、 劳动关系的产生是以劳动条件的〔〕为其条件。