1、（多选题） 项目绩效考核指标有（ ）

2、 员工每天打卡时间为上班前和下班之后,共（ ）次

3、 用人理念（ ）

4、 企业使命（ ）

5、 中渝建设有限公司成立时间是（ ）

6、（多选题） 资金支付必须遵循：以收定支、先审后批、 四流合一（ ）原则

7、（多选题） 员工聚餐报销，须上传的附件有（ ）

8、（多选题） 报销招待费时，须上传的附件有（ ）

9、（多选题） 恭贺福利金享受范围不包括（ ）

10、（多选题） 发票的种类包括（ ）

11、（多选题） 有下列情况之一者，可作辞退或除名处理（ ）

12、（多选题） 有下列情况之一者，可作辞退或除名处理（ ）

13、（多选题） 有下列情况之一者，可作辞退或除名处理（ ）

14、（多选题） 有下列情况之一者，可作辞退或除名处理

15、（多选题） 试用期涉及下列哪些情况，将被认为不合格（ ）

16、 请/休假应（ ）审批后再休假。

17、（多选题） 恭贺福利包括（ ）

18、（多选题） 下列哪种行为属于泄秘（ ）

19、（多选题） 公司福利（ ）

20、（多选题） 企业核心价值观（ ）

21、（判断题） 招待费报销前需提前申请，申请金额超过1000元时，需经公司总经理审批（ ）

22、（判断题） 出差连续乘车时间每天满 6 个小时以上补贴100元（ ）

23、（判断题） 出差人员应提前 1-3 天办理出差申请，填写出差申请单，无须领导审核即可出差（ ）

24、（判断题） 固定工资包含基本工资和岗位工资（ ）

25、（判断题） 若实际有出勤但忘记打卡的，须于 ERP 系统中发起“补卡申请”（ ）

26、（判断题） 考试报名费及补考费由公司统一垫付，超过两次参加本职岗位证书考试未通过的将从员工工资中扣除报名费及补考费（ ）

27、（判断题） 试用期员工可报销两次回家往返路费 （ ）

28、（判断题） 对于由公司承担证书考试费用的员工需在公司任职满一年，若不满一年离职的人员，公司将从该员工工资中扣除公司承担的考试报名费（ ）

29、（判断题） 绩效指标由关键绩效指标 (KPI) 和综合指标两个部分构成（ ）

30、（判断题） 年度绩效成绩低于 60 分或一年有两次季度绩效等级为需改进的员工，将进入淘汰范围（ ）

31、 主管级员工的绩效结果组成为：项目/部门绩效成绩*权重（ ）+个人绩效成绩*权重（ ）

32、 部门经理（项目经理）中层员工出差省会城市住宿标准最高不超过（ ）

33、 部门经理（项目经理）中层员工出差非省会城市住宿标准最高不超过（ ）

34、 普通员工出差非省会城市住宿标准最高不超过（ ）

35、 借款超过（ ）未还的员工，可以按借款余额与工资孰小的原则，全额扣除，事后通知本人。

36、 借款人应在所办事项完成后，在（ ）内到财务部办理借款冲销手续。

37、 公司根据岗位序列的分类共设置（ ）个序列的职业发展通道

38、 报销标准：途中乘车 （ ）个小时以上为硬卧，（ ）个小时及其以下为硬座；汽车实报实销，动车二等座。

39、 公司规定正式员工一年可报销（ ）回家往返路费 (含春节往返一次)

40、 公司（ ）员工享受恭贺福利。

41、 北方项目烤火补贴标准（ ），每年11月～1月随工资发放。

42、 单职工初婚恭贺礼福利费用（ ）元。

43、 员工生日福利费用（不含麒龙总承包管理项目）（ ）元

44、 项目高温补贴标准 （ ）元/人/月，每年7-9月随工资按月发放。

45、 员工试用期工资按照不低于转正工资的（ ）确定。

46、 多人同性同时出差住宿标准为：费用在规定单人出差标准费用上浮 （）以内

47、 主管级以下员工的绩效结果组成为：项目/部门绩效成绩*权重（ ）+个人绩效成绩*权重（ ）

48、 绩效考核每季度结束后次月（ ）日前交人事行政部

49、 绩效管理分为（ ）、（ ）两个周期。

50、 对绩效考核结果共设( )个等级

51、 项目部事假扣薪计算公式（ ）

52、 职能部门事假扣薪计算公式（ ）

53、 项目部综合工时制工资计算（ ）

54、 职能部门标准工时制工资计算（ ）

55、 项目中层绩效工资发放形式为（ ）发放

56、 职能部门中层绩效工资发放形式为（ ）

57、 基层员工月薪固定工资占比（ ），绩效工资占比（ ）

58、 基层季度绩效工资发放形式为（ ）

59、 转正员工离职须提前（ ）日

60、 试用期员工离职须提前（ ）日