1、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。

2、 关于心理测验，下列表述不正确的（ ）。

3、 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本

4、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

5、 人员培训活动的起点是（ ）.。

6、 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备

7、 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

8、 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于( )弹性。

9、 以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。

10、 以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）。

11、 （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

12、 （ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质” 的本原则。

13、 劳动力需求富有弹性表示为( )。

14、 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

15、（多选题） 常见的定价方法包括()定价法。

16、（多选题） 以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ）。

17、（多选题） 不同类型薪酬信息的沟通方式和公开程度，受到企业具体条件和因素的影响。一般而言，以下（ )信息对员工来说是应该公开的。

18、（多选题） 工作岗位调查的方式包括（ ）。

19、 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定合适的招聘来源；④分析单位的招聘要求

20、 劳动力供给的工资弹性 E,的计算公式为（ ）。

21、 从各国情况来看，当基尼系数（ )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

22、 “竞争战略之父”战略管理学家迈克尔·波特将产品生产的价值形成和创造过程称为（ ）.

23、 劳动法律关系的主要形态是（ ).

24、 售前服务的内容不包括（ ）

25、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

26、 在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理

27、 利润定义为企业生产经营的总收人减去( )的差额部分。

28、（多选题） 通过薪酬原则向员工传递的信息包括()。

29、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（).

30、 实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。

31、 劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象。

32、 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象( )的问题。

33、 劳动法律关系的内容是（ ）。

34、 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法。

35、 劳动法律法规的本特点是（ ）。

36、（多选题） 劳动法律行为应当符合的本要求是（ ）。

37、（多选题） 绩效管理的准备阶段需要解决的本问题有（ ）.

38、（多选题） 公司员工中诉系统的主要功能有（ ）.

39、（多选题） 分专业脱产培训的特点包括 ( ) 。

40、（多选题） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）

41、（多选题） 下列计入工资总额的是（ ）。

42、（多选题） 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。

43、（多选题） 薪酬可以包括（ ）。

44、（多选题） 劳动法律关系的特征是（ ）。

45、（多选题） 组织结构设计后的实施要则包括( )的原则。

46、（多选题） 劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）。

47、（多选题） 工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现

48、（多选题） 劳动争议处理制度中的调解，其本特点是（ ）。

49、（多选题） 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（ ）等具体的操作方法。

50、（多选题） 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有 ( ) 。

51、（多选题） 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括 ( )

52、（多选题） 满足安全需要的行为是( )。

53、（多选题） 领导者与众不同的特质包括( )。

54、（多选题） 选择报纸刊登广告的好处包括 ( ) 。

55、（多选题） ( )应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

56、（多选题） 企业薪酬策略分析的依据主要包括( )。

57、（多选题） 影响薪酬的内在因素包括( )。

58、（多选题） 按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（ ).

59、（多选题） 用人单位可以代扣的劳动者工资包括( )。

60、（多选题） 撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。

61、（多选题） 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（ ）进行调查。

62、（多选题） 绩效考评的作用包括()。

63、（多选题） 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。

64、（多选题） 公司简介的功能包括 ( ) 。

65、（多选题） 任人唯贤，强调用人要做到 （ ) 。

66、（多选题） 下列有关员工培训的说法正确的是 ( ) 。

67、（多选题） 根据培训范围 ，员工训可分为 ( ) 。

68、（多选题） 影响课堂培训效果的因素有 ( ) 。

69、（多选题） 下列属于能力考评项目的是( ) 。

70、（多选题） 考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括 ( ) 。