1、 劳动规章制度的实施对象为()

2、 在劳动规章制度中，关于程序管理的规定不包括()。

3、 在劳动规章制度中，关于劳动条件的规定不包括()

4、 在劳动纪律规章制度的制定和实施中，应该保证标准公开、程序公开和处理结果公开，体现了劳动纪律规章制度的()原则。

5、 在办理解除劳动合同手续时，用人单位还应当为劳动者出具()

6、 在具体劳动关系运行中，抽象的法律规范容易产生歧义，()就是对抽象的法律规范的具体规定与解释

7、 在事件调查清楚前不能启动惩戒程序，这体现了对违纪职工处理的()原则。

8、 国家技术类劳动标准有强制性和()两类。

9、 因生产经营需要而发生的劳动合同变更不包括以下情形()

10、 合同期限三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，()

11、 协商解除劳动合同的解除文书是()

12、 劳动规章制度针对不同的工作岗位、不同的生产经营条件，规定不同的行为规范，确立不同的标准这些内容和标准在规定的范围内具有约束力。这体现了()

13、 劳动规章制度要通过()制定才能具、有法律效力。

14、 劳动规章制度要以公示的方式向全体职工正式公布，公开的内容不包括()的公开。

15、 劳动规章制度的最终决定权属于()

16、 劳动合同的履行是指()履行劳动合同所规定的义务的法律行为。

17、 劳动规章制度的实施主体为()

18、 劳动规章制度的内容既约束劳动者，又约束用人单位的管理行为体现了劳动规章制度的()

19、 劳动规章制度的内容必须在现行法律法规和政策的框架之内制定，体现了劳动规章制度的()

20、 劳动规章制度没有依法公示的，如果劳动者因此遭受损害，企业所承担的赔偿范围包括()。

21、 劳动规章制度没有依法公示的，如果劳动者因此遭受损害，企业将承担()责任

22、 劳动规章制度必须经过民主程序制定，体现了劳动规章制度的()

23、 劳动规章制度在实施过程中应遵守的原则不包括()

24、 劳动规章制度只能由法律或企业章程授权的主体制定，体现了劳动规章制度的()。

25、 劳动规章制度中规定了发放工资的时间，企业就不得拖延，体现了实施劳动规章制度的()原则

26、 劳动规章制度一旦颁布，就不应朝令夕改，这体现了其()原则。

27、 劳动者如果拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当在建立劳动关系之日起()内向劳动者送达书面的《签订劳动合同通知书》

28、 劳动者和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自的合法权益，是()。

29、 劳动者合同履行地与用人单位注册地不一致的，一般情况下按照()的有关标准执行。