1、（多选题） 员工质量记录周期为（），满分为（），计分周期自每年（）起至（）止。

2、（多选题） 当积分降至特定分值时，触发相应结果：降至6分含以下，有所在单位负责对当事人（）；降至3分含以下，由质量保证部对当事人进行（），并报党委干部/人力资源部与工会备案，取消（）；降至0分，质量保证部向所在单位及党委干部部/人力资源部发出《单位内部下岗通知单》，回收（），取消（），实行内部下岗，期间按《质量违纪行为责任人脱岗培训管理规定》执行，待岗培训时间不得少于5个学时。

3、（多选题） 对于短期内（），重复发生同一违规事项，按当前扣分上浮（），达到上限（）不在上浮。

4、（多选题） 《航空工业昌飞质量积分管理办法V1.0（试行）》，适用于（）、（）。

5、（多选题） 内部下岗员工经过质量教育培训，考试合格后，所在单位提交相关证明材料，填写《质量积分恢复申请单》，经过质量保证部负责人审核、分管质量公司领导审批后，恢复积分至（）；若考试不合格，经批准后延长（）；若连续（）次不合格，质量保证部提出（）。

6、（多选题） 若责任者为非主管过失，并在事发后（）内主动向班组长、质量管理员、质检员或者质量技术员主动举手报告，可申请免予（），改为记录一次“质量提示”。每人每年享有不超过（），涉及重大违规、底线行为的不适用。

7、（多选题） 积分恢复机制：若上一个周期内曾降至（）并完成待岗培训，则本周期初始积分为（），自本周期起连续（）无任何扣分记录方可恢复至（）；期间再次扣分，则重新计算无扣分月份。

8、（多选题） 一般违规行为违规事项的内容包含：（）、（）、（）、（）、（）、（）、

9、（多选题） 重大违规/底线行为的违规事项内容包括（）、（）、（）、（）、（）

10、（多选题） 一般违规行为事项包含：（）、（）（）、（）、（）

11、（多选题） 轻微违规是指（）；一般违规是指（）；严重违规是指（）；重大违规/底线是指（）。

12、（多选题） 严重违规行为违规事项描述内容包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）。

13、 《航空工业昌飞质量积分管理办法V1.0（试行）》自发布之日2026年9月1日起至2026年12月31日试行，试行（）。试行期内，仅进行积分数据统计与通报，不作结果应用。试行期结束后，质量保证部依据试运行情况对制度进行完善。

14、（多选题） 扣分按行为性质和后果程度分为四档：（）、（）、（）、（）。

15、（多选题） 轻微违规行为违规事项包含：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

16、（多选题） 违规行为按严重程度划分为（）、（）、（）、（）四个档次。

17、（多选题） 下道工序操作员或者质检员发现上道工序问题并成功拦截，上道工序（），本工序（），且可获得抵扣例会，每发现一次抵扣（），一个评价周期内最高抵扣（）。

18、（多选题） 质量信得过个人参评人员，评价周期内年末结算质量积分不应低于（）；已获得质量信得过个人称号员工，若出现质量违规行为，质量积分（）；已获得质量信得过个人称号员工，若一年内积分降至（），撤销质量信得过个人称号，取消并追回（）。

19、（多选题） 一年内2次积分降至（），或连续（）出现积分降至0分者，质量保证部提出（）。

20、（多选题） 申诉：当事人对积分有异议的，需在收到通知后（）工作日内通过所在单位（）提交申诉，质量保证部在收到申诉（）工作日内完成裁定（申诉期间不影响执行）。