1、（判断题） 27、由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。

2、 423、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

3、 120、大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

4、（判断题） 人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。

5、 743、关于道德的说法.正确的是（ ）。

6、（判断题） 1039、劳动力市场价位信息的采集主要是通过经济普查取得的。（ ）

7、 699、你有礼貌吗?（ ）

8、（判断题） 福利计划只涉及员工的基本薪资

9、 465、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。

10、（判断题） 960.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。（ ）