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笔试:人力资源管理师

2024-07-22 13:08:31.226.0.51424

笔试:人力资源管理师 在线考试 答题题目
1、(判断题) 27、由于费用和信息有效性往往相互矛盾,企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。
  • A、正确
  • B、错误


  • 2、 423、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
  • A、原始成本与重置成本
  • B、直接成本和间接成本
  • C、可控制成本与不可控制成本
  • D、实际成本与标准成本


  • 3、 120、大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
  • A、录用比
  • B、招聘完成比
  • C、应聘比
  • D、总成本效用


  • 4、(判断题) 人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。
  • A、正确
  • B、错误


  • 5、 743、关于道德的说法.正确的是( )。
  • A、道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
  • B、道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
  • C、道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
  • D、道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范


  • 6、(判断题) 1039、劳动力市场价位信息的采集主要是通过经济普查取得的。( )
  • A、正确
  • B、错误


  • 7、 699、你有礼貌吗?( )
  • A、从不
  • B、较少
  • C、较多
  • D、总是


  • 8、(判断题) 福利计划只涉及员工的基本薪资
  • A、正确
  • B、错误


  • 9、 465、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
  • A、发达国家
  • B、发展中国家
  • C、市场经济国家
  • D、混合经济国家


  • 10、(判断题) 960.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“物质”资料。( )
  • A、正确
  • B、错误


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