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质保体系有效性-7月考核

2025-07-10 09:22:07.226.0.66873

质保体系有效性-7月考核 在线考试 答题题目
1、 以下哪种行为不属于红线行为()
  • A、 监督人员未验证即放行
  • B、 按程序进行有许可的作业
  • C、 瞒报事故
  • D、 酒后作业


  • 2、 成员公司收到停工令后,如因停工可能危害作业安全,应()
  • A、 拒绝执行
  • B、 及时通报起草部门并提出处理方案
  • C、 延迟24小时执行
  • D、 仅执行部分指令


  • 3、 发生突破成员公司管控目标的事故事件,应发出()
  • A、 整改通知
  • B、 通报批评
  • C、 挂牌督办
  • D、 约谈


  • 4、 成员公司在敏感时段发生易引发关注的安质环异常事故事件,应启动的预警刹车层级是()
  • A、 整改通知
  • B、 通报批评
  • C、 挂牌督办
  • D、 停工


  • 5、 核服集团发布的局部停工令的签发部门是()
  • A、 成员公司安全部门
  • B、 核服集团安全质量环保部
  • C、 核服集团分管安全领导
  • D、 政府监管部门


  • 6、 连续12个月内4次及以上触碰红线且未造成后果的,处理方式是()
  • A、 扣减全年绩效
  • B、 按不胜任情形处理
  • C、 通报批评
  • D、 移交司法机关


  • 7、 初定人应将红线行为情况报送()
  • A、 核服集团安全质量环保部
  • B、 同级安全管理人员
  • C、 部门负责人(接收人)
  • D、 上级领导


  • 8、 对异议的最终判定部门是()
  • A、 成员公司安全质量环保部
  • B、 核服集团总经理
  • C、 核服集团安全质量环保部
  • D、 纪检部门


  • 9、 以下属于“弄虚作假”类红线行为的是()
  • A、 饮酒后作业
  • B、 瞒报应当报告的事件
  • C、 超速驾驶
  • D、 未按方案佩戴劳保用品


  • 10、 以下不属于“严重违反安全管理规定”的是()
  • A、 将工作委托给无资质单位
  • B、 强令违章冒险作业
  • C、 按程序开展工作
  • D、 驾驶时操作手机


  • 11、 对触碰红线的承包商人员,处理依据是()
  • A、 核服集团员工规定
  • B、 合同约定
  • C、 国家法律法规
  • D、 口头警告


  • 12、 停工令中不需要明确的内容是()
  • A、 停工范围
  • B、 停工原因
  • C、 复工条件
  • D、 停工责任人


  • 13、 触碰红线但未违反《中国广核集团职工违规行为处分规定》,且未造成后果的,由()处理
  • A、 纪检部门
  • B、 司法机关
  • C、 按照《核服集团安质环红线标准及处理规定》处理
  • D、 无需处理


  • 14、 对上级单位的整改要求落实不力,应发出()
  • A、 整改通知
  • B、 通报批评
  • C、 挂牌督办
  • D、 约谈


  • 15、 针对安质环业绩持续下滑但尚未突破管控目标的情况,应发出()
  • A、 整改通知
  • B、 通报批评
  • C、 挂牌督办
  • D、 约谈


  • 16、 下列情况中,不属于挂牌督办启动条件的是()
  • A、 连续发生极易突破集团管控目标的事件
  • B、 敏感时段连续发生关注类事件
  • C、 未落实上级安质环重点工作
  • D、 安质环业绩轻微下滑


  • 17、 连续12个月内第3次触碰红线且未造成后果的,当年绩效考核不得高于()
  • A、 A
  • B、 B
  • C、 C
  • D、 D


  • 18、 红线行为初定的原则是()
  • A、 谁管理谁界定
  • B、 谁发现谁界定
  • C、 谁审批谁界定
  • D、 谁执行谁界定


  • 19、 安质环红线的界定标准是()
  • A、 以是否造成后果为依据
  • B、 以行为性质是否触碰规定标准为依据
  • C、 以领导判定结果为依据
  • D、 以造成的经济损失大小为依据


  • 20、 挂牌督办适用于()
  • A、 安质环绩效轻微下滑
  • B、 发生严重安质环事故事件
  • C、 一般违反管理规定
  • D、 潜在风险较小的问题


  • 21、 安质环预警刹车机制从轻到重的层级顺序是()
  • A、 通报批评、整改通知、挂牌督办、约谈、停工
  • B、 整改通知、通报批评、挂牌督办、约谈、停工
  • C、 整改通知、挂牌督办、通报批评、约谈、停工
  • D、 约谈、整改通知、通报批评、挂牌督办、停工


  • 22、 安质环管理体系局部存在严重缺陷漏洞,应启动()
  • A、 通报批评
  • B、 挂牌督办
  • C、 约谈
  • D、 停工


  • 23、 整改通知发出后,成员公司的回复要求是()
  • A、 无需回复,直接整改
  • B、 规定时限内回复整改情况及计划
  • C、 仅在完成后报告
  • D、 每月口头汇报一次


  • 24、 未按方案要求佩戴劳动保护用品属于()
  • A、 弄虚作假
  • B、 严重违反安全管理规定
  • C、 违章指挥行为
  • D、 不构成红线


  • 25、 工程施工业务中,抽查作业发现问题比例≥30%时,应采取()
  • A、 局部停工
  • B、 全面停工
  • C、 约谈
  • D、 挂牌督办


  • 26、 以下属于红线行为的是()
  • A、 有方案作业且符合许可要求
  • B、 先决条件具备后作业
  • C、 越停工待检点作业
  • D、 按方案要求佩戴劳动保护用品


  • 27、 全面停工令针对综合后勤服务业务的启动条件不包括()
  • A、 关键设备存在严重安全缺陷且无法短时间排除
  • B、 发生突破考核目标的事件且体系存在严重漏洞
  • C、 某区域连续发生2起未突破目标的人身伤害事件
  • D、 可能对客户造成伤害的风险


  • 28、 以下哪种情况属于“弄虚作假”()
  • A、 疲劳驾驶
  • B、 伪造检查记录
  • C、 未取得许可作业
  • D、 患有禁忌病症上岗


  • 29、 初定人或涉嫌人员对判定有异议的,应在接到反馈后几个工作日内提出()
  • A、 1个
  • B、 2个
  • C、 3个
  • D、 5个


  • 30、 当事人主动报告且未造成后果的红线行为()
  • A、 不纳入数据统计,免于处理
  • B、 仅纳入数据统计,免于处理
  • C、 纳入统计,按首次违规处理
  • D、 不统计


  • 31、 连续12个月内第2次触碰红线且未造成后果的,处理方式为()
  • A、 扣减当月绩效30%,当年考核不高于B
  • B、 扣减当月绩效50%,当年考核不高于C
  • C、 扣减当月绩效60%,当年考核不高于C
  • D、 按不胜任处理


  • 32、 餐饮违规使用添加剂属于()
  • A、 弄虚作假
  • B、 严重违反安全管理规定
  • C、 一般的偏差
  • D、 不构成红线行为


  • 33、 无方案作业属于()
  • A、 弄虚作假
  • B、 严重违反安全管理规定
  • C、 一般偏差行为
  • D、 合规行为


  • 34、 成员公司未及时整改已发现的安质环隐患,且该隐患极易导致潜在后果严重的事故事件,应发出()
  • A、 整改通知
  • B、 通报批评
  • C、 挂牌督办
  • D、 约谈


  • 35、 整改通知的整改时限一般不超过()
  • A、 15天
  • B、 1个月
  • C、 2个月
  • D、 3个月


  • 36、 上级安全质量环保部门对下级的判定可()
  • A、 只能维持原判定
  • B、 重新判定
  • C、 不予干涉
  • D、 移交司法机关


  • 37、 “三超一疲劳”驾驶不包括()
  • A、 超速(被交警认定)
  • B、 超员
  • C、 超载
  • D、 超时驾驶


  • 38、 安质环红线不包括以下哪类行为()
  • A、 违章指挥
  • B、 违章操作
  • C、 遵守规章制度的行为
  • D、 违反劳动纪律


  • 39、 以下关于红线行为处理的说法正确的是()
  • A、 只要未造成后果,均免于处理
  • B、 主动报告即可免于统计
  • C、 承包商人员按核服员工标准处理
  • D、 连续多次触碰红线将加重处理


  • 40、 对红线行为的处理意见需报()审批后实施
  • A、 负有职责的人员
  • B、 初定人
  • C、 涉嫌人员
  • D、 合作伙伴


  • 41、(多选题) 连续 12 个月内第 2 次触碰红线且未造成后果的,处理措施有()
  • A、 扣减当月绩效奖金 30%
  • B、 当年绩效考核不高于 B
  • C、 安全谈话
  • D、 按不胜任处理


  • 42、(多选题) 以下属于 “其他违规作业” 的红线行为有()
  • A、 未按方案佩戴劳动保护用品
  • B、 不按程序操作(有潜在重大后果)
  • C、 有许可的作业按许可执行
  • D、 先决条件具备后作业


  • 43、(多选题) 接收人收到红线行为报告后,应开展的工作包括()
  • A、 在 2 个工作日内组织复核
  • B、 提出是否为红线行为的界定意见
  • C、 报送同级安全质量环保部门负责人
  • D、 直接作出最终判定


  • 44、(多选题) 下列情况中,应发出通报批评的有()
  • A、 对上级整改要求落实不力
  • B、 发生实际后果可控但潜在后果严重的事件
  • C、 整改不力导致同类事件重发
  • D、 安质环业绩轻微波动


  • 45、(多选题) 属于 “严重违反安全管理规定” 的行为有()
  • A、 驾驶车辆时操作手机
  • B、 患有禁忌病症上岗
  • C、 餐饮违规使用添加剂
  • D、 按方案要求佩戴劳动保护用品


  • 46、(多选题) 《具体典型红线行为类型》包含以下哪些类别()
  • A、 弄虚作假
  • B、 严重违反安全管理规定
  • C、 一般违章行为
  • D、 轻微违规操作


  • 47、(多选题) 复工的流程包括()
  • A、 成员公司完成整改
  • B、 向停工令起草部门申请验证
  • C、 获得书面认可
  • D、 自行复工


  • 48、(多选题) 上级安全质量环保部门对红线行为判定的权限包括()
  • A、 对下级判定进行重新判定
  • B、 直接确定本级未发现的红线行为
  • C、 直接确定下级未判定的红线行为
  • D、 必须维持下级的初始判定


  • 49、(多选题) 关于异议处理,以下流程正确的有()
  • A、 初定人或涉嫌人员可在 2 个工作日内提异议
  • B、 确定人接到异议后同日上报上级安全质量环保部门
  • C、 上级部门在 2 个工作日内提出界定意见
  • D、 仍有异议的逐层上报至核服集团安全质量环保部


  • 50、(多选题) 安质环预警刹车的五个层级包括()
  • A、 整改通知
  • B、 通报批评
  • C、 挂牌督办
  • D、 约谈、停工


  • 51、(多选题) 以下行为中,属于 “严重违反安全管理规定” 的有()
  • A、 无方案作业
  • B、 越停工待检点作业
  • C、 需要许可的作业无许可
  • D、 按方案要求佩戴劳保用品


  • 52、(多选题) 连续 12 个月内首次触碰红线且未造成后果的员工,处理方式包括()
  • A、 安全谈话
  • B、 通报批评
  • C、 扣减当月绩效 30%
  • D、 督促吸取教训


  • 53、(多选题) 关于红线行为处理的原则,以下说法正确的有()
  • A、 主动报告且未造成后果的免于处理
  • B、 连续多次触碰的加重处理
  • C、 导致后果的按事故标准处理
  • D、 承包商人员按合同处理


  • 54、(多选题) “三超一疲劳” 驾驶具体指()
  • A、 超速(被交警认定)
  • B、 超员
  • C、 超载
  • D、 疲劳驾驶


  • 55、(多选题) 挂牌督办与通报批评的区别在于()
  • A、 严重程度更高
  • B、 督办力度更强
  • C、 针对的问题更严重
  • D、 整改时限更短


  • 56、(多选题) 关于红线行为判定的层级,以下说法正确的有()
  • A、 可逐层上报至核服集团安全质量环保部
  • B、 上级部门可推翻下级部门的判定
  • C、 最终判定权归核服集团安全质量环保部
  • D、 同级部门之间可相互否定判定结果


  • 57、(多选题) 《安质环红线行为界定流程》涉及的环节有()
  • A、 初定与报送
  • B、 复核与判定
  • C、 异议处理
  • D、 最终决定


  • 58、(多选题) 红线行为界定过程中,接收人、确定人及上级部门的共性职责有()
  • A、 及时处理
  • B、 如实反馈结果
  • C、 记录处理过程
  • D、 拥有最终判定权


  • 59、(多选题) 对当事人主动报告且未造成后果的红线行为,处理方式为()
  • A、 纳入统计范围
  • B、 免于处理
  • C、 通报批评
  • D、 扣减绩效


  • 60、(多选题) 整改通知发出部门的职责包括()
  • A、 跟踪整改情况
  • B、 验证整改效果
  • C、 对未完成整改的进一步处理
  • D、 直接处罚责任人


  • 61、(多选题) 以下属于 “其他违规作业” 的红线行为有()
  • A、 无方案作业
  • B、 先决条件不具备作业
  • C、 需要许可的作业无许可
  • D、 越停工待检点作业


  • 62、(多选题) 成员公司收到停工令后的正确做法是()
  • A、 立即执行
  • B、 如可能危害安全,及时通报起草部门
  • C、 提出处理方案并实施后执行
  • D、 暂缓执行


  • 63、(多选题) 《安质环红线行为责任认定书》应包含的内容有()
  • A、 触碰红线行为概述
  • B、 认定过程简述
  • C、 处理意见
  • D、 涉事人员签名


  • 64、(多选题) 挂牌督办适用于下列情况()
  • A、 连续发生极易突破集团管控目标的事件
  • B、 敏感时段连续发生关注类事件
  • C、 安质环管理体系局部存在严重缺陷
  • D、 对上级通报要求落实不力


  • 65、(多选题) 综合后勤服务业务局部停工的条件包括()
  • A、 关键设备存在严重安全缺陷且无法短时间排除
  • B、 某区域一个季度内连续2起人身伤害事件
  • C、 事件原因未查明且风险不可控
  • D、 体系部分要素存在严重漏洞


  • 66、(多选题) 以下属于 “弄虚作假” 中 “其他徇私舞弊行为” 的可能情形有()
  • A、 为他人掩盖红线行为
  • B、 篡改检查记录
  • C、 公正处理违规事件
  • D、 瞒报事故损失


  • 67、(多选题) 触碰红线并导致后果的员工,处理依据包括()
  • A、 国家法律法规
  • B、 《中国广核集团职工违规行为处分规定》
  • C、 事故处理标准
  • D、 单位调查界定的责任


  • 68、(多选题) 预警刹车机制中,成员公司的职责包括()
  • A、 制定本单位预警刹车制度
  • B、 按要求开展整改
  • C、 定期报告整改进展
  • D、 整改完成后书面报告


  • 69、(多选题) 约谈的主要流程包括()
  • A、 约谈人介绍背景情况
  • B、 被约谈人专题汇报
  • C、 约谈人指出问题并提出要求
  • D、 形成约谈记录和纪要


  • 70、(多选题) “严重违反安全管理规定” 的典型行为包括()
  • A、 将工作委托给无资质单位
  • B、 饮酒后作业
  • C、 强令违章冒险作业
  • D、 按程序操作有潜在风险的工作


  • 71、(多选题) 属于 “弄虚作假” 类红线行为的有()
  • A、 生产假冒伪劣产品
  • B、 瞒报应当报告的事件
  • C、 伪造相关文件记录
  • D、 监督人员未验证即放行


  • 72、(多选题) 对触碰红线且未造成后果的员工,处理方式可能包括()
  • A、 安全谈话
  • B、 通报批评
  • C、 扣减绩效奖金
  • D、 按不胜任处理


  • 73、(多选题) 安质环预警刹车机制的目的是()
  • A、 识别苗头性问题
  • B、 及时干预隐患
  • C、 防范严重事故
  • D、 追究责任人责任


  • 74、(多选题) 约谈的启动条件包括()
  • A、 发生突破集团管控目标的事件
  • B、 安质环体系整体存在严重缺陷
  • C、 半年内2次被挂牌督办
  • D、 对挂牌督办要求落实不力


  • 75、(多选题) 《事故相关责任人处理标准》适用于以下哪些事故()
  • A、 死亡事故
  • B、 重伤事故
  • C、 轻伤事故
  • D、 一般质量事件


  • 76、(多选题) 通报批评的启动条件包括()
  • A、 发生突破核服集团管控目标的事件
  • B、 敏感时段发生易引发关注的事件
  • C、 整改不力导致损失扩大
  • D、 违反规定造成一定严重后果


  • 77、(多选题) 以下属于 “弄虚作假” 中 “其他徇私舞弊行为” 的有()
  • A、 为他人掩盖红线行为
  • B、 故意遗漏关键检查项
  • C、 公正处理违规事件
  • D、 与他人串通修改记录


  • 78、(多选题) 整改通知的启动条件包括()
  • A、 安质环业绩持续下滑但未突破管控目标
  • B、 连续发生同类异常事故事件
  • C、 未及时整改隐患且可能导致严重后果
  • D、 违反规定但未导致严重后果


  • 79、(多选题) 以下属于 “弄虚作假” 中 “瞒报、谎报、漏报” 的情形有()
  • A、 隐瞒事故发生事实
  • B、 谎报事故损失程度
  • C、 漏报事故关键信息
  • D、 及时准确报告事故


  • 80、(多选题) 红线行为界定的流程包括()
  • A、 初定人发现并初定
  • B、 接收人组织复核
  • C、 确定人给出判定意见
  • D、 异议处理及最终判定


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