1、 人力资源类：员工绩效考核结果实行强制分布，最高档不得超过（）

2、 人力资源类：不属于我公司职级体系的是（）

3、 人力资源类：员工事前未经批准缺勤的，视为旷工。连续旷工超过3日或累计旷工5日，给予警告，连续旷工超过（）日或累计旷工超过（）日的，解除劳动关系

4、 人力资源类：领导人员选拔任用的关键活动有提名、推荐，动议，初审，审批，组织考察，提出任用建议，审议，（），任前谈话，任职，考核合格资料归档

5、 人力资源类：领导人员选拔任用中，确定提名人选后，必须进行（）及任资资格审核。

6、 人力资源类：新提职领导人员任前谈话不能在发文前及时进行任前谈话的，务必在任职多长时间内完成任前谈话（）。

7、 人力资源类：休病假时在规定的医疗期内，岗位基本工资按（）计发，工龄津贴、执业资格津贴全额发给，岗位绩效工资、效益奖金按病休天数扣减，与出勤相关的交通、通讯等津补贴按缺勤天数扣发。

8、 人力资源类：休探亲假时岗位基本工资、工龄津贴、执业资格津贴全额发给，休假期间岗位绩效工资按（）计发，与出勤相关的交通、通讯等津补贴及效益奖金按缺勤天数扣发。

9、 人力资源类：满足生育前已连续缴费（）个月或生育后连续缴费满个月可申领生育津贴及生育、计划生育医疗费报销。无痛流产不予报销。

10、 人力资源类：企业年金年缴费基数的核定日为每年的（）月（）日