1、 25.一般违规违纪行为由（）做出处理决定。 A. 所属部门 B. 纪委 C.工会 D.总经理室

2、 17. 员工为自己和他人私自违规称重、违规折价、以好冲次、私自改动商品信息等给公司利益造成损失者属于（）。 A.一般违规违纪行为 B.较重违纪行为 C严重违纪行为 D.特别严重违纪行为

3、 18.员工发生严重违纪行为，公司有权()。 A.直接解除劳动关系，支付经济补偿金 B.直接解除劳动关系，不支付经济补偿金 C.协商解除劳动关系，支付经济补偿金 D.协商解除劳动关系，不支付经济补偿金

4、 19.员工有以下哪一项行为的，属于严重违纪行为。(） A.未按规定业务流程工作，尚未造成严重后果者 B. 提供个人虚假信息、伪造履历、学历、相关资格证明等的 C.未经公司授权或批准，以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竟拍、提供担保或证明等的 D.因个人过失或不当行为给公司声誉或利益造成损害的

5、 20.员工私设小金库或利用工作之便，恐意套取银行及第三方支付（微信、文付宝、京东、银联、翼支付、和包支付等）促销资源，造成经济损失或不良影响的属于（）。 A.一般违规违纪行为 B.较重违纪行为 C.严重违纪行为 D.特别严重违纪行为

6、 21. 被刑事拘留或建捕的，经调查或依据公安机关、司法机关提供的情况证实存在违法违规问题的（）。 A.一般违规违纪行为 B. 较重违纪行为 C.严重违纪行为 D.特别严重违纪行为

7、 22. 处分应当（）通知受处分员工（），由（）签宇确认并记入员工档案。 A.口头;所属部门；所属部门 B. 书面；所属部门；所属部门 C.口头;本人;本人 D.书面;本人;本人

8、 23. 受到处罚或处分的员工对处理决定有意见的，可以在（）工作日内提出书面申诉，逾期视为默认。 A. 三个 B. 五个 C.七个 D.九个

9、 24.员工有以下哪一项行为的，屬于严重违纪行为。（） A.因工作疏忽或跟进不力，给公司造成负面影响者 B.未按规定业务流程土作，尚未造成严重后果者 C.违规积分的 D.卡券套现的（含储值卡、内部提货单、信用卡、加油卡等）

10、 16.员工连续旷工达（）或一年内累计旷工达（）的属于（），公司有权直接解除劳动合同，不支付经济补偿金。 A.3天;7天；严重违纪行为 B.3天;7天；较重违纪行为 C.2天;5天；严重违纪行为 D.2天;5天；较重违纪行为

11、（多选题） 1. 员工有以下哪一项行为的，属于一般奖励。(） A.维护公司的形象和信誉，在经营、管理上遭遇客户不文明言语或行为仍保持规范服务的 B.提出合理化建议被采纳并取得一定效果的 C.表现突出，受到客户、上级部门等表扬，为公司争得荣誉和利益的 D.发现事故隐患，及时采取措施防止事故发生的 E.代表公司积极参加国家、省、市公益性或竞赛性活动、获得荣誉或表彰的

12、（多选题） 2．员工以下哪一项行为，不属于一般奖励。(）。 A.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全的 B.销售竞賽、劳动竞赛等活动中排名前列的 C.代表公司参加销售竞賽、劳动竞赛等活动的 D.提出合理化建议被采纳 E.发现事故隐惠，不采取措施防上事故发生的

13、（多选题） 3. 员工有以下哪一项行为的，屬于专项奖励。（） A.忠于职守，积极工作，在完成工作任务、提高工作质效方面作出显著成绩的； B.工作创新或有发明创造，取得显著经济效益或者社会效益的，或受到上级主管部门肯定并推广的； C.积极谋划，开拓创新，专项工作在质和量上实现突破性进展的，取得显著经济效益或者社会效益的； D.在公司重大庆典、重大活动等工作中表现突出的； E.在突发事件中及时发现、报告并处理得当，使公司减少较大直接经济损失的。

14、（多选题） 4. 以下关于特别奖励的说法，表述正确的有（)。 A.表现突出的，奖励 1000-2000 元 B.做出贡献的，奖励 2000-3000元 C.做出较大贡献的，奖励 3000-5000-元 D.做出重大贡献的，奖历 6000-10000元 E.上级部门另有具体规定的，从其规定

15、（多选题） 5.员工有以下哪一项行为的，属于特别奖励。（） A.防止或者消除事故有功，使国家、人民利益免受或者减少损失的 B. 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 C.见义勇为、同违法违纪行为作斗争有功的 D.维护社会稳定有力，受电合、电视合、报刊、杂志等新闻媒体公开表扬（表彰）的 E.检举、揭发营私舞弊等行为，为公司挽回经济损失的

16、（多选题） 6. 以下关于奖励的说法，表述正确的有(）。 A.对可能发生的意外事故能防惠于未然，确保公司财物安全的属于一般奖励 B.在突发事件中及时发现、报告并处理得当，使公司减少较大直接经济损失的属于专项奖励 C.防止或者消除事故有功，使国家、人民利益免受或者滅少损失的属于特别奖励 D.一般奖励由所在部门提出，报分管领导批准。 E.专项奖励和特别奖励由所在部门或相关职能管理部门提出，根据管理权限，由党委会或领导班子办公会研究决定。

17、（多选题） 7.员工有以下哪一项行为的，属于一般违规违纪行为。（） A.着装、佩饰、仪容仪表、礼仪等不符合公司员工行为规范或服务标准等相关规定的 B.不按规定考勒、迟到、早退、脱岗或末经批准擅自变更或调换班次等不符合考動规定的 C.违反岗位职责、岗位规范、工作纪律、工作程序的 D.无故不参加公司组织的教育培训、会议或其他活动的 E.对上级的工作安排，消极怠工的（情节轻微），或对上级限期完成的工作无正当理由未如期完成，尚未造成严重后果的

18、（多选题） 8. 员工有以下哪一项行为的，属于一般违规违纪行为。(） A.检查或监督人员未认真履行职责的 B.管理人员发现员工违纪视而不见、回避的 C.不规范执行安全管理规定的 D.因个人原因被客户（服务对象）投诉经查证属实的 E.在公司内与他人发生争吵漫骂、做出不文明言行的

19、 8.员工不按规定考勤、迟到、早退、脱岗或未经批准擅自变更或调换班次等不符合考勤规定的属于 （)。 A.一般违规违纪行为 B.较重违纪行为 C. 严重违纪行为 D.特别严重违纪行为

20、（判断题） 24. 滥用职权，利用处罚员工之机进行打击报复或对应处罚员工进行包庇的管理人员，一经查实，严肃处理并追究其责任。

21、 1.一般奖励，给予不超过（ ）的奖励。 A. 100 B. 300 C. 500 D. 700

22、 2.员工有以下哪一项行为的，属于一般奖励。（） A.忠于职守，积极工作，在完成工作任务、提高工作质效方面作出显著成绩的 B.节能降耗、节约资财等方面有显著成绩的 C.在公司重大庆典、重大活动等工作中表现突出的 D.代表公司积极参加国家、省、市公益性或竞赛性活动，获得荣誉或表彰的

23、 3.一般奖励由（） 提出，（）审核，报（）批准。 A.员工本人；部门负责人；部门分管领导 B.员工本人;部门分管领导；总经理室 C.所在部门；部门负责人；部门分管领导 D.所在部门；部门分管领导；总经理室

24、 4.积极谋划，开拓创新，专项工作在质和量上实现突破性进展的，取得显著经济效益或者社会效益的，属于()。 A一般奖励 B.专项奖励 C.特殊奖励 D.特别奖励

25、 5. 员工获得特别奖励，(），奖励 1000-2000 元。 A. 表现突出的 B. 做出贡献的 C. 做出较大贡献的 D. 做出重大贡献的

26、 6.（）由所在部门或相关职能管理部门提出，分管领导审核，报总经理室批准。 A. 一般奖励 B.一般奖励和专项奖励 C.专项奖励 D.专项奖励和特别奖励

27、 7. 员工以下哪一项行为，不属于一般违规违纪行为。(） A.提供个人虛假信息，伪造履历、学历、相关资格证明的 B. 着装、佩饰、仪容仪表、礼仪等不符合公司员工行为规范或服务标准等相关规定的 C.违反岗位职责、岗位规范、工作纪律、工作程序的 D.检查或监督人员未认真履行职责的

28、（多选题） 9.员工哪一项行为，不属于一般违规违纪行为。（） A.不规范操作、停放、管理公司设备、机器、车辆等的 B.在公司场所或工作群散发与工作无关的物品、宣传单、信息等的 C.私自将公司财物带出公司，包括但不限于闲置的、损坏的、过期的 D.遇到紧急工作，以不在岗或非工作时间等为由进行推诿的 E.有场外交易、私下交易行为的

29、 9.员工违反岗位职责、岗位规范、工作纪律、工作程序的属于（)。 A.一般违规违纪行为 B.较重违纪行为 C.严重违纪行为 D.特别严重违纪行为

30、 10. 员工对上级的工作安排，消极怠工的（情节轻微)，或对上级限期完成的工作无正当理由未如期完成，尚未造成严重后果的属于（)。 A.一般违规违纪行为 B.较重违纪行为 C.严重违纪行为 D.特别严重违纪行为

31、 11.管理人员发现员工违纪视而不见、回避的属于（)。 A.一般违规违纪行为 B.较重违纪行为 C.严重违纪行为 D.特别严重违纪行为

32、 12. 员工无故不参加公司组织的教育培训、会议或其他活动的属于(),年累计（）按照（）处理。 A.一般违规违纪行为;2次；较重违纪行为 B.较重违纪行为;2次；严重违纪行为 C.一般违规违纪行为;3次；较重违纪行为 D.较重违纪行为;3次；严重违纪行为

33、 13. 员工提供虛假证明骗取休息、奖励、工资福利待遇或在病休期间在外从事其他工作的属于（)。 A.一般违规违纪行为 B. 较重违纪行为 C.严重违纪行为 D.特别严重违纪行为

34、 14.员工不服从公司管理或工作安排，员工本人或教唆亲属、朋友等其他人影响工作或妨碍公司正常营业及办公的属于（)。 A. 一般违规违纪行为 B.较重违纪行为 C严重违纪行为 D.特别严重违纪行为

35、 15.员工在公司内与他人发生爭吵谩骂、做出不文明言行的，年累计（）按照（）处理。 A.2次;较重违纪行为 B.2次；严重违纪行为 C.3次；较重违纪行为 D.3次；严重违纪行为

36、（判断题） 15. 员工发生违纪行为，凡造成经济损失的，应承担赔偿责任。

37、（判断题） 7•一般奖励由所在部门提出。报分管领导批准。

38、（判断题） 8.专项奖励和特别奖励由所在部门或相关职能管理部门提出，根据管理权限，由党委会或领导班子办公会研究决定。

39、（判断题） 9.员工不按规定考勤，迟到，早退，脱岗或未经批准擅自变更或调换班次等不符合考勤规定的属于一般违规违纪行为。

40、（判断题） 10. 管理人员发现员工违纪视而不见、回避的属于一般违规违纪行为

41、（判断题） 11.员工发生较重违纪行为，未造成重大影响，主动承认错误消除影响，并主动赔偿相关损失的，给子记过处分。

42、（判断题） 112.员工在工作时间饮酒的或虽在业余时间饮酒但影响正常工作的属于较重违纪行为。

43、（判断题） 13. 员工连续旷工达 3 天或一年内累计旷工达 7天的，公司有权直接解除劳动合同，不支付经济补偿金。

44、（判断题） 14, 散布破坏社会秩序、政治性反动言论等的，或参加非法集会、恐怖活动、那教组织等的属手严重违纪行为。

45、（判断题） 6.员工在防止或者消除事故有功。使国家、人民利益免受或者减少损失，表现突出的。奖励1000-2000元

46、（判断题） 16.一般违规违纪行为，一般由所属部门做出处理决定。

47、（判断题） 17• 较重违纪行为和严重违纪行为。由所属部门或纪委做出处理决定。

48、（判断题） 18.处分可以口头通知受处分员工本人。

49、（判断题） 19.处分应当书面通知受处分员工本人，由本人签宇确认并记入员工档案。拒签的，履行送达程序。送达即生效。

50、（判断题） 20. 受到处罚或处分的员工对处理决定有意见的，可以在十个工作日内提出书面申诉，逾期视为默认。

51、（判断题） 21-员工发生严重违紀行为。公司有权直接解除劳动合同，但应事先通知工会。听取意见

52、（判断题） 22. 关于处分的处理决定均需向人力资源部门备案

53、（判断题） 23. 员工违反国家法律法规以及地方法规规章的，按规定处理。

54、（多选题） 18.以下关于《合家福公司员工奖惩管理规定》中，表述正确的有（） A.该规定适用全体员工 B.员工获得一般奖动，公司给予不超过1000元的奖励 C.连续旷工达3天或一年内累计旷工达7天的属于严重违纪 行为 D.员工发生严重违纪行为，公司有权直接解除劳动合同，不支付经济补偿金 E•受到处罚或处分的员工对处理决定有意见的。可以在七个工作日内提出书面申诉，逾期视为默认

55、（多选题） 10.员工有以下哪一项行为的，厲于较重违纪行为。） A.因工作疏忽或跟进不力，给公司造成负面影响者 B.未按规定业务流程工作，尚未造成严重后果者 C.违规积分的 D.安全隐惠未及时整政或整政不彻底又造成重复发生的 E.因脱岗、疏忽或违反操作规程，致使公司财物遭受损害（失)，伤及他人或造成其他损失的

56、（多选题） 11. 员工有以下哪一项行为的，属于较重违纪行为。〔） A.提供虛假证明骗取休息、奖励、工资福利待過或在病休期间在外从事其他工作的 B.遇到突发事件当班人员未做处理的 C.安全隐惠未及时整改或整改不彻底又造成重复发生的 D.遇到紧急工作，以不在岗或非工作时问等为由进行推诿的 E.未按规定保管、上交营收款的

57、（多选题） 12.员工有以下哪一项行为的，属于较重违纪行为。（) A.因个人过失或不当行为给公司声誉或利益造成损害的 B.私自出售展示品，试用品．赠品，非公司统一进货的商品或违规折价等的 C因个人原因发生投诉事件或由于直接责任被上级主管部门处罚或被新闻媒体曝光，给公司造成影晌的 D.未经公司授权或批准，以公司名义进行考察。谈判、签约、招投标、竞拍、提供担保或证明等的 E 违反社会公德及市民行为规范,被管理部门处罚、通报、曝 光，有损公司形象的

58、（多选题） 13.员工有以下哪一项行为的，属于严重违纪行为。（) A连续旷工达3 天或一年内累计旷工达 7天的 B.聚众怠工、恐吓威胁他人、在公司范围内（含职工宿舍)欧斗，影响公司正常工作秩序的 C.卡券套现的（含储值卡，内部提货单、信用卡．加油卡等） D.私设小金库或利用工作之便，恶意套取银行区第三方支付（微信、支付宝、京东、银联、翼支付、和包支付等）促销资源，造成经济损失或不良影响的 E• 为自己和他人私自违规称重，违规折价，以好充次、私自改动商品信息等给公司利益造成损失者

59、（多选题） 14. 员工有以下哪一项行为的，厲于严重违纪行为。() A.连续旷工达3天或一年内累计旷工达 7天的 B.在公司内有伤风化、行为败坏、性骚扰或有其他严重违背道德的行为 C.利用公司名义，在外招摇撞骗谋取私利的 D.未经公司投权或批准与公司有业务往来的客户有拆借资金往来、参股、合伙经营等经济利益关系的 E.被刑事拘留或速捕的，经调查或依据公安机关．司法机关提供的情况证实存在违法违规问题的

60、（多选题） 15. 员工发生违纪行为时，凡造成经济损失时，()。 A.员工可以不承担赔偿责任 B. 由所属部门承担赔偿责任 C.员工本人应承担赔供贵任 D员工主动赔偿的。因金额过大超出本人赔偿能力的，可以视情免除部分赔偿责任 E.员工拒不赔偿的，采取扣发工资或法律诉讼等方式实施道偿

61、（多选题） 16. 以下关于做出处分或处罚 处理决定的说法，表述正确的有(）。 A.一般违规违纪行为，一般由所属部门做出 处理决定 B. 较重违纪行为和严重违纪行为由所属部门做出处理决定，报人力资源部门报备 C.较重违纪行为和严重违纪行为由所属部门或纪委说明事由和依据，并提出处理意见，经公司批准后执行 D.员工发生严重违纪行为，公司解除劳动合同的，应事先通知工会，听取意见。 E处理决定均须向人力资源部门备案

62、（多选题） 17.以下关于处分或处罚的说法，表述错误的有（)。 A不按规定考勤、迟到、早退、脱岗或朱经批准擅自变更或调换班次等不符合考勤规定的属于一般违规违纪行为 B.向他人出售、泄落公司员工信息的属于较重违纪行为 C.有场外交易、私下交易行为的属于严重违纪行为 D.连续旷工达3天或一年内累计旷工达7天的属于严重违纪 行为 E处分应当口头通知受处分员工本人，由本人签宇确认并记入员工档案

63、（判断题） 25.员工对违规违纪行为享有举报权和申诉权。

64、（多选题） 19.以下关于《合家福公司员工奖惩管理规定》中，表述错误的有() A.处分应当书面通知受处分员工本人，由本人签宇确认并记人员工档案。拒签的。履行送达程序。送达即生效。无理取闹者从重处罚 B. 滥用 职权，利用处罚员工之机进行打击报复或对应处罚员工进行包庇的管理人员，一经查实，严肃处理并追究其责任 C.员工发生严重违纪行为，公司解除劳动合同的，应事先通知人力资源部门，听取意见 D.员工发生违纪行为，造成经济损失的，员工可以不承担赔偿责任 E.奖励分为一般奖励、专项奖励和特别奖励

65、（多选题） 20 发生下列哪些情形（），责令书面检查，不按要求作出书面检查并承认错误的，按照较重违纪行为处理，并扣绩效考核分。 A.私配公司的各种钥匙或非因工作需要复制公司内部资料的 B．私自带外人进人仓库，机房、配电房．检验检测室。监控室、收款室等重点场所的 C．故意撕毁或涂改公司发布的公告，通知等文件的 D．在公司场所或工作群散发与二作无关的物品、宣传单、信息等的

66、（判断题） 1•合家福公司员工奖惩管理规定适用于全体员工。

67、（判断题） 2. 奖励分为一般奖励、专项奖励和特殊奖励。

68、（判断题） 3•员工代表公司积极参加国家，省，市公益性或竞赛性活动。获得荣誉或表彰的属于专项奖励

69、（判断题） 4. 员工忠于职守，积极工作，在完成工作任务。提高工作质效方面作出显著成绩的属于一般奖励。

70、（判断题） 5.员工在突发事件中及时发现、报告并处理得当，使公司滅少较大直接经济损失的属于专项奖励。