1、（判断题） 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付

2、（多选题） 劳动关系的成立具备哪些情形？（ ）

3、 法定节假日加班费按照工资标准的（ ）支付

4、（判断题） 非全日制用工可以不签订劳动合同

5、（多选题） 关于竞业限制的表述正确的有（ ）

6、（多选题） 下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）

7、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

8、（多选题） 下列各项不应计算在工资总额中的有（ ）

9、 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是指( )

10、（多选题） 下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（ ）

11、 劳动合同中试用期条款的性质是( )

12、 劳动合同约定试用期的最长时间是( )

13、（多选题） 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )

14、（多选题） 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）

15、（多选题） 我国劳动法规定，禁止女职工从事的劳动是（ ）

16、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）

17、（多选题） 劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）

18、（多选题） 根据劳动法的规定，有下列情形之一的企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）

19、 关于试用期下列说法中错误的是（ ）

20、（多选题） 对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）

21、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，工人单位可以依法采取的处理方式是( )

22、（多选题） 劳动合同的订立原则是（ ）

23、 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人

24、 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（ ）小时

25、 根据劳动法相关规定，月计薪天数为（ ）

26、 根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，劳动者连续工作的时间为（ ）

27、 劳动者试用期结束后，提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

28、 用人单位自用工之日起（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定定期限劳动合同。

29、 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）

30、 劳动合同的下列条款中不属于劳动法规定的必备条款是（ ）

31、 最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动保障

32、 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（ ）

33、 （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿，

34、（多选题） 根据《劳动合同法》规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）

35、（多选题） 根据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）

36、（判断题） 劳务派遣用工中，劳务派遣单位与被派遣者是劳务关系。

37、（判断题） 补偿金适用于劳动合同的违法解除。

38、 以下不属于全体公民放假的节日是（ ）

39、（判断题） 劳动者在用人单位工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。

40、 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系？

41、 根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ）

42、 根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（ ）

43、 根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用（ ）形式。

44、 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过（ ）

45、 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金

46、 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者付赔偿金。

47、 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资

48、 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的用人单位（ ）