1、（判断题） 报到证只有列入国家就业方案的毕业生才持有。（）

2、（判断题） 国家鼓励和支持高职毕业生自主创业。（）

3、（判断题） 敬业是爱岗的前提，爱岗是敬业情感的进一步升华。（）

4、 对职场新人认知、熟悉、适应和驾驭工作相对重要。

5、 在试用期内，应该（）

6、 职业角色适应也叫做（ ）。

7、 大学生走向工作岗位，首先要了解并同化于企业文化中的各种（ ）。

8、 在职业活动中不能感情用事，否则将会承担一定的（ ）。

9、 随着大学毕业，每名大学生都或早或晚地承担另一种角色。（ ）

10、 用人单位不按规定安排劳动者加班，随意延长劳动者工作时间，并且不按规定支付相应的工资报酬，这样的情形属于（ ）。

11、 国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构为（ ）。

12、 规定了立法宗旨、就业指导方针、基本原则以及政府在促进就业中的责任、制度、法律责任等方面内容的法律为（ ）。

13、 明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中的权利和义务的书面形式为（ ）。

14、 小王在就业过程中，不自觉遵守相关的就业法律规定、职业道德、工作规则，滥用自身权利，侵犯其他毕业生和用人单位的合法权益，这说明小王应该提升（ ）。

15、 1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日正式实施的法律是（ ）。

16、 不管是递交书面简历还是电子简历，（ ）都应该是简历投递的第一要素。

17、 英国著名的心理学家柯蒂斯曾说过：“我越了解我自己，越热爱自己。”为了把这样的自信展现给招聘者，求职者应该（ ）。

18、 很多求职者都会纠结与一个问题：“怎么样可以让我面试的时候不紧张？”为了建立良好的求职心理素质，求职者应该（ ）。

19、 面试过程中，为了招聘者充分感受到求职者对于应聘单位的尊重、热爱，对这份岗位需求的热切，以及认真、踏实、真诚的态度，应该做到（ ）。

20、 罗伯特·庞德曾经说过：“这是一个一两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你们。”第一印象在面试中起了决定性的作用，这说明（ ）。

21、 小王同学制作简历的时候在每页简历上都标注了自己的名字，把需要强调的重要信息放在页面的左侧和上端，每个词都有出处，有落点。这样做的目的是（ ）。

22、 为了增添简历的真实性、说服力，使其更有分量，在某些栏目的材料佐证上，应该如何来增加简历的深度（ ）。

23、 是学校发给毕业生填写的并附有学校方面意见的推荐表，是毕业生提供自我推荐的重要材料，以及用

24、 是毕业生作为求职者给应聘单位的 “第一印象” ，也是打开求职之门的钥匙，是能否获取面试机会的关键所在，也是用人单位进行第一轮筛选的重要依据材料。

25、 信息是自荐材料准备的基础，当求职者准备运用自荐材料来获得面试机会、找到理想工作的时候，（ ）成为求职行动的第一步。

26、 在择业过程中不从自身实际出发，与他人攀比的心理，属于（ ）

27、 高职学生就业求职的影响因素包括主观因素和（ ）因素。

28、 学生的就业心理倾向不确定，受（ ）心里特征影响最大。

29、 感觉自己专业紧俏，条件优越，自命不凡，这个岗位看不上，这个职业不喜欢，属于（ ）。

30、 对他人的成就、成长、优越及条件既羡慕又抱有敌视的情感，属于（ ）。

31、 对自身就业素质能力评价过低，不敢主动参与就业竞争，属于（ ）。

32、 与中学相比，大学生在学习上应该更加注重()

33、 “纪昌学射”的寓言告诉我们（ ）。

34、 大学生应该学好信息检索，除了利用图书馆外，利用做多的渠道是（ ）。

35、 要考专升本的同学，一般英语水平要求达到（ ）以上。

36、 下列哪一类课程不是掌握应用技能的课程（ ）。

37、 下面选项不属于就业关键能力的是（ ）。

38、 从就业能力的概念来讲，她是指一个人从事就业活动并影响该就业活动的个人（ ）。

39、 课本“一万美元的故事”说明就业中（）。

40、 课本“每桶4美元”——阿吉勃特先生成功的秘诀是（）。

41、 以下不属于职业储备阶段的是（）。

42、 面试属于就业程序中的（）阶段。

43、 以下职业称作是自由职业者的是（）。

44、 公务员考试录取的环节有（）、政审、公示、录用。

45、 国家为应征入伍服义务兵役的高校毕业生补偿相应（）。

46、 用人单位接收安排毕业生，并转接毕业生的人事档案和户口的凭证是（）。

47、 毕业生质量跟踪调查针对的是（）和用人单位。

48、 毕业生生源信息统计范围主要是（）。

49、 国家对生活困难的高职毕业生实施（ ）。

50、 求职择业是实现毕业生出校门、步入社会的（ ）过程。

51、 我国劳动力市场出现了严重的技工、 高级技工人才短缺，有关人士将之称为 “（ ）” 现象。

52、 结业生就业必须在就业报到证上注明（ ）”字样 “ 。

53、 我国的大学生就业制度大致可分为以下分配阶段和（ ）阶段。

54、 国家鼓励和支持高职毕业生自主（ ）

55、 在中国，职业资格证书分为（ ）个等级。

56、 就业指导是沟通求职者和（ ）、教育部门和社会的有效途径。

57、 大学生就业指导的内容，不包括（ ）。

58、 就业从理论上讲，是一种社会活动和（ ）活动。

59、 我省专升本考试中理工类、经管类别对应的考试科目是大学英语和（ ）。

60、 公务员公开招考，不需要考试的科目是（ ）。

61、 以下属于官方就业服务网站的是（ ）。

62、 用人单位接收安排毕业生，并转接毕业生的人事档案和户口的凭证是（ ）。

63、 下列选项不是报到证的作用是（ ）。

64、 高职学生就业协议书签订后，将就业协议书一式（ ）份返回毕业生所在院系，由所在院系的就业主管老师审核后签署意见，并加盖所在院系公章。

65、 签订就业协议的各方必须具备法定的主体资格，毕业生要取得的毕业资格，用人单位要有录用毕业生的主体资格，说明签订就业难协议书必须遵守（ ）。

66、 就业协议一旦签订就不能随意毁约，只有当约定、法定的解除条件成立或者出现不可抗力时，毕业生才能单方解除协议，放弃履行协议内容，这说明大学生在就业过程中应当履行（ ）。

67、 下列关于就业协议书的表述不正确的是（ ）。

68、 在高职学生就业中，（ ）是连接用人单位录用通知和劳动合同的中介与桥梁。

69、 “半职业化”角色适应期即（ ）。

70、 2008年5月1日正式实施，主要内容包括立法宗旨、调整范围、调解的相关制度、仲裁的相关制度的法律为（ ）。

71、 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。

72、 2008年1月1日正式实施，规定了用人制度、劳动关系的建立和劳动合同的订立、劳动合同期限和试用期相关规定、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任等内容的法律为（ ）。

73、 避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是

74、 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过几个月？

75、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？

76、 劳动合同是（ ）方协议？

77、 就业协议书是（ ）方协议？

78、 下面选项不属于结构化面试的实施步骤的是（ ）。

79、 接听面试通知电话时，正确的做法是？

80、 面试中，缓解紧张感最正确的做法是？

81、 面试中关于“谈谈薪水的问题吧？”下列说法错误的是：

82、 面试中自我介绍最需要把握的原则是什么？

83、 面试时第一印象形成的时间为？

84、 关于求职信，以下哪种说法是错误的？（ ）

85、 下面哪个个人信息是求职材料中必须有的？（ ）

86、 要做好哪些事情才找到自己的职业目标？（ ）

87、 关于简历中的求职意向，以下哪种说法是正确的？（ ）

88、 成功求职的第一步是什么？（ ）

89、 从大学生就业宏观形势分析看，国内就业结构总体上（）。

90、 （）是表明劳动者具有从事某一职业所必备的知识和技能的证明

91、 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是用人单位给毕业生落户和（）的重要凭证和依据。

92、 对于高职大学生而言，（）是实现其走出校门、步入社会的必经过程，也是开启毕业生美好生活的关键阶段。

93、 在中国，职业资格证书的最高等级是（）

94、 下面哪一项是啃老族的具体表现（）。

95、 从事一定职业的人在其职业活动中必须遵循的行为规范总称（）。

96、 以下不属于大学生就业权益保护的主体的是（）。

97、 现代企业的生产、管理运作方式要求企业各部门加强沟通交流，求得利益最大化，更加 要求员工有较强的（）能力。

98、（多选题） 在与同事相处中应该（ ）。

99、（多选题） 就业协议与劳动合同的区别主要体现在（ ）。

100、（多选题） 劳动合同订立和更变应该遵循（ ）。

101、（多选题） 大学生就业权益保护的主体包括（ ）。

102、（多选题） 网络求职常见风险（ ）。

103、（多选题） 当面试临近结束，面试官和蔼的问道：“请问你有什么问题么？” 提问的时候我们应该注意哪些原则（ ）。

104、（多选题） 求职中的 “TOP” 原则指的是哪几个方面（ ）。

105、（多选题） 如何对整理到的信息进行利用（ ）。

106、（多选题） 就业信息获取的途径有：（ ）。

107、（多选题） 就业心理包括职业（ ）等成分，

108、（多选题） 高职学生就业求职的应对策略包括（ ）。

109、（多选题） 影响高职学生就业求职的主观因素有（ ）。

110、（多选题） 如今职场招聘离不开各种证书，我们讲的职业资格证书主要有以下几类（ ）。

111、（多选题） 一般能力是指完成各项活动都必须具备的基本能力这是人认识世界的基础，也就是我们通常说的 “智力”，它包括（ ）。

112、（多选题） 大学生的就业素质主要要素包含（ ）。

113、（多选题） 报道与落户的办理流程包括（ ）。

114、（多选题） 国内就业结构总体不平衡，主要体现在（ ）。

115、（多选题） 高职高专学生的就业特点主要有以下几个方面（ ）。

116、（多选题） 当前中国的大学生毕业生制度，包括：（ ）。

117、（多选题） 大学生就业指导的方式，主要包括以下几个方面：（ ）。

118、（多选题） 就业的具体形式，按照产业划分，可分为：（ ）。

119、（多选题） 专升本的类型有（ ）。

120、（多选题） 就业的渠道主要包括（ ）。

121、（多选题） 毕业生档案中一般包括（ ）。

122、（多选题） 根据就业的不同阶段，可以将高职学生的就业程序按阶段划分为（ ）。

123、（多选题） 就业协议书签订时应该注意的问题是（ ）。

124、（多选题） 浙江专升本分为8大类：文史，理工，经管，艺术，医学，农学，教育，法学；其中以下选项中可以报考法学类的专科专业有（ ）。

125、（多选题） 社会保险中最基本的“三险”是指（ ）。

126、（多选题） 下列选项中属于就业陷阱的是？

127、（多选题） 常见的就业信息陷阱有哪些？

128、（多选题） 无效的劳动合同是指。

129、（多选题） 劳动争议解决的途径有哪些？

130、（多选题） 下面哪些属于就业协议书与劳动合同的区别。

131、（多选题） 求职面试中，以下选项属于着装原则的是（ ）。

132、（多选题） 面试中回答要遵循的原则有哪些？

133、（多选题） 面试中自我介绍要包括哪些内容？

134、（多选题） 以下符合面试时的礼仪规范的是？

135、（多选题） 面试时外在形象打造的基本原则是？

136、（多选题） 面试礼仪的重要组成部分是？

137、（多选题） 制作简历需要遵循的原则有哪些？（ ）

138、（多选题） 想让自己的简历不被淘汰，就不要让简历成为以下哪种类型？（ ）

139、（多选题） 求职材料制作过程中应包含哪些？（ ）

140、（多选题） 关于简历制作，哪些说法是正确的？（ ）

141、（多选题） 简历撰写过程中，要注意哪些事项会让简历表达得更好？（ ）

142、（多选题） （）和（）的毕业生，可将档案存放在其常住地经人事部门授权的人才交流 机构或县级以上政府授权的公共职业介绍机构，并按当地政府的规定，到社会保险经办机 构办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

143、（多选题） 人事代理制度使（）与（）只受双方签订的聘用合同的约束。

144、（多选题） 就业协议书制度规范的三方是（）。

145、（多选题） 随着高校毕业生就业制度改革的不断深入，以（）为核心的毕业生就业市场化运作模式已初步形成。

146、（多选题） 高职毕业生在就业市场上与普通高等院校毕业生相比的优势是（）。

147、（多选题） 高职毕业生要从哪些方面进行职业角色的转换（）。

148、（多选题） 人事代理制度下高职学生就业手续办理的总体流程有哪些（）。

149、（多选题） 以下属于灵活就业的是（）。

150、（多选题） 以下就业价值观不正确的是（）

151、（多选题） 创业者应具备的基本素质有（）

152、（多选题） 国内就业结构总体不平衡，主要体现在（）。

153、（多选题） 大学生角色与职业角色有很多的不同之处，主要表现在（）

154、（多选题） 就业能力分为专业能力与关键能力，以下选项是专业能力的有（）

155、（多选题） 由于高职毕业生自身问题所导致的就业困难的原因有（）

156、（判断题） 毕业生毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到大学前户籍所在地城市或县级劳动保障部门办理就业登记。（ ）

157、（判断题） 患病毕业生一年内治愈的可以随下一届毕业生就业。（ ）

158、（判断题） 研究表明，我国各地区对高等教育人口的潜在需求空间仍较大，就业空间广阔。（ ）

159、（判断题） 高职院校毕业生就业虽然面临巨大的困难和挑战，同时也蕴藏着极大的人才需求潜力和就业机遇。()

160、（判断题） 毕业生小李当年 3 月份一直没有落实工作单位，他坚持工作单位要在待遇上不低于 1 万，其他一概不考虑。（ ）

161、（判断题） 非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分。（ ）

162、（判断题） 报到证全称 “全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证” ，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。（ ）

163、（判断题） 就业指导课是教育部规定的选修课。（ ）

164、（判断题） 就业是一种有偿的社会劳动。（ ）

165、（判断题） 如果创业团队不满足需求，我们可以寻找那些能带来技术、资金或经验的人合作。（ ）

166、（判断题） 创业最重要的是天赋，无法通过学习和实践提升创业能力。（ ）

167、（判断题） 创业动机是我们创业成功的内在动力。（ ）

168、（判断题） 创业是一种积极主动的行为，创业者的整体素养对创业的成功与否起着至关重要的作用，事在人为。（ ）

169、（判断题） 大学生创业的优势是理论知识扎实，可以纸上谈兵。（ ）

170、（判断题） 青年一代的理想信念、精神状态、综合素质是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。（ ）

171、（判断题） 加盟连锁店不需要调研，找个人流量多的地方就一定能赚钱。（ ）

172、（判断题） 大学期间只能学习理论知识，所有人都不具备创业的条件。（ ）

173、（判断题） 学习创新创业的目的不是每个人都去创业，而是通过学习，更加深入的了解自己，激发创业意识，理性自我审视，避免盲目创业。（ ）

174、（判断题） 创业者不用学习，有资金就一定能创业成功。（ ）

175、（判断题） 有些网络招聘要求毕业生通过网上银行交纳报名、考试、培训等费用，毕业生为了更好的把握住求职机会，应该无条件相信及时交纳相关费用。（ ）

176、（判断题） 高职毕业生在就业过程中如遇性别歧视、户籍歧视、学历歧视、疾病歧视、身高歧视、相貌歧视等情况应该依据《劳动合同法》积极维权。（ ）

177、（判断题） 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（ ）

178、（判断题） 就业协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。（ ）

179、（判断题） 劳动合同应当采用书面形式签订，已建立劳动关系而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。（ ）

180、（判断题） 以完成工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。（ ）

181、（判断题） 大学毕业生在应聘时有权了解用人单位的基本情况，工作内容、报酬标准等内容。（ ）

182、（判断题） 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（ ）

183、（判断题） 就业礼仪的角度而言，不管什么情况，进入面试房间后应马上主动握手表示尊重。（ ）

184、（判断题） 参加面试要有一种随遇而安的心态，就算做了充分准备也不一定会成功。（ ）

185、（判断题） 在和面试官交流时，我们应该适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。（ ）

186、（判断题） 在面试中，当你的陈述被面试官打断时，你应该应该耐心先听他讲完。（ ）

187、（判断题） 面试中自我介绍只要大概介绍一下自己的基本情况。（ ）

188、（判断题） 面试时在回答“说说你的优点和缺点”这个问题时，只说优点就可以了，才能给面试官留下好印象。（ ）

189、（判断题） 良好的外在形象是一个好的开始，肢体语言和谈吐交流会决定着面试成绩。（ ）

190、（判断题） 男生着单排两粒扣西装应同时扣起两粒扣子。（ ）

191、（判断题） 面试时男生在发型上应该是前不遮额、侧不掩耳、后不及领的标准。（ ）

192、（判断题） 面试时一定要穿正装。 （ ）

193、（判断题） 面试的礼仪和技巧是我们在面试中必须掌握的交际规则。（ ）

194、（判断题） 一份完整的求职材料包括封面、求职信 、个人简历、推荐表、证明材料等组成。（ ）

195、（判断题） 求职材料中最重要的是内容，设计排版、结构层次都不重要，不用特别在意。（ ）

196、（判断题） 教育背景一般写大学即可，标明时间段、学校、学院或专业、学历、主修课程、辅修课程、成绩等。（ ）

197、（判断题） 不管你的一寸照是否为你加分，简历中一定要贴上照片。（ ）

198、（判断题） 个人兴趣不必在求职材料中写明，即使你的兴趣可以凸显出与求职岗位相符的能力。（ ）

199、（判断题） 简历当中的主要内容不用针对特定的职业或者特定的单位来设计，一份简历打天下是可取的。（ ）

200、（判断题） 求职材料是求职的敲门砖，一定要夸大自己的能力，让自己更有竞争力。（）

201、（判断题） 求职信的标题可以是求职信，也可以是自荐信。（）

202、（判断题） 简历中个人信息部分要简单、直观、没有多余信息。（）

203、（判断题） 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。（）（个人简历）

204、（判断题） 撰写简历一定要反复阅读杜绝错字。（ ）

205、（判断题） 职业人是以其特定身份去履行职责，依靠自己本领或技能为社会和他人服务，完成工作来体现，职业人必须适应社会、服从管理，在工作中犯了错误，必须承担成本和风险的责（）

206、（判断题） 当前我国大学毕业生就业难情况比较严重，大学毕业生总量已经过剩。（）

207、（判断题） 职业培训需求可分刚性需求和理性需求。（）

208、 择业中要充满自信，分散恐惧心理，应注意正确评估自己实力和层次，不要妄自菲薄（）答案：正确

209、（判断题） 工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支付给劳动者。（）

210、（判断题） 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保 护问题。（）

211、 答案：正确

212、（简答题） 国家重视高技能人才队伍发展，高职院校的毕业生只要适应社会发展趋势，强化自身 技能，提高综合能力，必将在就业中占有优势。（）

213、（判断题） 大学毕业生应以实现自我，奉献社会作为自己的职业目标。（）

214、（判断题） 《2022年中国大学生就业报告》基于麦可思公司2022年度的大学毕业生跟踪数据而撰写 反映的是社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价结果。（）

215、（判断题） 职业素质是满足职业生涯需要的一种特定素质，是劳动者对社会职业了解与适应能力的 一种综合体现。（）

216、（判断题） 职业发展与就业指导课程是教育部规定的公共选修课程，也是大学生进行就业指导的主 要途径。（）

217、（填空题） 劳动争议解决的途径：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

218、（填空题） 劳动争议的类别有：（ ）、（ ）。

219、（填空题） 人事档案查询可以登陆学校就业网档案查询系统进行查询，也可以登陆（ ）

220、（填空题） 报到证改派中需要带（ ）、（ ）、（ ）、（ ），直接到省高校毕业生就业指导与服务中心办理。

221、（填空题） 毕业生领取《报到证》后，应在规定的报到期限内到指定地点报到，一般规定的报到期限为（ ）个月。

222、（填空题） 就业协议书一式三份，三份对应的三方分别指的是（ ）、（ ）、（ ）。

223、（填空题） 劳动合同的形式有：（ ）、（ ）、（ ）。

224、（填空题） 目前涉及的毕业生就业形式主要有：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

225、（填空题） 大学生（ ）最首要的是观念转变，毕业生不再仅仅是求职者，而应该同时成为工作岗位的创造者。

226、（填空题） 提升大学生创业综合素质的途径有很多，但最重要的是（ ）地去做。

227、（填空题） 提升创业能力的第一步是找到我们自己的（ ）。

228、（填空题） 常见的创业资金来源有自筹资金，亲友借款，（ ），从供货商处赊购，银行贷款等。

229、（填空题） 我们的创业资源，也就是我们通常说的人、财、（ ）。

230、（填空题） 了解了自己的创业动机后，我们要从素质、（ ）和物质条件三个方面来评估自己。

231、（填空题） 缺少社会经验和（ ），尤其是缺乏人际关系和（ ）是大学生创业的劣势。

232、（填空题） 大学生创业也是对（ ）的一种贡献，是在主动承担（ ）。

233、（填空题） 大学生创业者在（ ）的前提下，可以做自己喜欢、感兴趣的、值得做的事情，将自己的职业兴趣与（ ）结合起

234、（填空题） （ ）是一项放飞希望、实现梦想、成就未来、展示才华的事业，然而它的道路也是艰辛而漫长的。

235、（填空题） 提供国家职业分类、国家职业标准、组织实施机构、资格证书查询、质量监督、政策发文、法律法规等查询的国家官方网站是（ ）

236、（填空题） 全球最著名的、最具有影响力的管理咨询公司是（ ）

237、（填空题） 我国新《国民经济行业分类》国家标准中划分的行业门类共有（ ）个，行业大类（ ）个。

238、（填空题） 大学生主体就业集中在第（ ）产业。

239、（填空题） 职业信息/行业信息的特点是（ ）

240、（填空题） 工作信息的三个主要观测点是（ ）、（ ）、（ ）

241、（填空题） 工作世界探索的两方面内容是（ ）、（ ）

242、（填空题） （）是表明劳动者具有从事某一职业所必备的知识和技能的证明。

243、（填空题） （）是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为 模式,是人所处的相应社会关系的反映。

244、（填空题） （）是社会公众对职业人的感受和评价，是职业人从事职业活动时的形象，也是维护职业声誉的重要组成部分，是企业文化和社会文明的重要组成内容。

245、（填空题） 职业锚的概念是由美国埃德加.施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程，提出了五种职业锚，其中重视长期的职业稳定和工作保障，这一类型（）职业锚