1、 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是（ ）。

2、 工作岗位评价标准不包括（ ）。

3、 下列关于信息沟通的说法，正确的是（ ）。

4、 （ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

5、 在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（ ）。

6、 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。

7、 （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

8、 衡量收入差距最常用的指标是（ ）。

9、 按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（ ）。

10、 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）

11、 工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（ ）。

12、 按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是（ ）。

13、 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

14、 （ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

15、 结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

16、 （ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

17、 （ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

18、 企业短期可变的生产要素是（ ）。

19、 培训激励制度不包括（ ）。

20、 以下关于设计佣金制度的注意事项说法错误的是（ ）。

21、 （ ）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替

22、 确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。

23、 （ ）不属于企业定员的新方法。

24、 （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。

25、 战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。

26、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。

27、 模拟训练法可以提高受训者的（ ）。

28、 审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。

29、 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）。

30、 当劳动力供给弾性大于1时，表明（ ）。

31、 （ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务

32、 在冬季，室内温度经常低于（ ），企业应采取防寒保温措施。

33、 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。

34、 有关培训前期的准备工作的说法，错误的是（ ）。

35、 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。

36、 入职培训制度体现的是（ ）的原则。

37、 （ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望

38、 企业按照各类人员的工作性质分为设计人员、计划人员、财务人员属于（）

39、 工资支付的原则不包括（ ）。

40、 （ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等

41、 情境模拟测试主要用于招聘（ ）。

42、 以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（ ）。

43、 以下关于优选培训方法的表述，不正确的是（ ）。

44、 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。

45、 （ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

46、 （ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

47、 （ ）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业

48、 （ ）检査的是用同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性

49、 从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈的分类不包括（ ）。

50、 以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

51、 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

52、 （ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

53、 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（ ）个象限

54、 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。

55、 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应釆取降温措施。

56、 以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）。

57、 上下级之间的（ ）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

58、 实际工资计算公式是（ ）。

59、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。

60、 心理测验按照测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。

61、 （ ）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较

62、 领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

63、 用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。

64、 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（ ）。

65、 事业部制结构所具有的优势不包括（ ）。

66、 （ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

67、 工作环境的采光很重要，应尽量使用（ ）。

68、 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）。

69、 正式解释不包括（ ）。

70、 岗位劳动规范的具体内容不包括（ ）。

71、 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的立法宗旨在于（ ）。

72、 福利的延期支付方式的优点不包括（ ）。

73、 （ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定

74、 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

75、 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

76、 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）

77、 以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）。

78、 因素比较法是由（ ）衍化而来。

79、 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

80、 企业定员必须以实现（ ）为依据。

81、 内部招募的主要方法不包括（ ）。

82、 从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）。

83、 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）

84、 薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。

85、 （ ）是面试的一项核心技巧，又称“行为描述提问”。

86、 （ ）是用人单位最常用的、必不可少的招聘测试手段。

87、 如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（ ）。

88、 （ ）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受，并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性

89、 在选择具体的绩效考评方法时，无须考虑的因素是（ ）。

90、 （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

91、 消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场

92、 下列属于间接薪酬的是（ ）。

93、 （ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

94、 新员工三级安全卫生教育的内容不包括（ ）。

95、 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

96、 企业参加招聘会的主要步骤：(1)招聘会的宣传工作；(2)招聘会后的工作；(3)招聘人员的准备；(4)与协作方沟通联系；(5)准备展位；(6)准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）。

97、 以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。

98、 以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格，属于（ ）。

99、 在下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。

100、 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。

101、 （ ）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

102、 （ ）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

103、 （ ）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

104、 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（ ）。

105、 企业规划中起决定性作用的是（ ）规划。

106、（多选题） 以下关于短文法的说法不正确的是（ ）

107、（多选题） 工作轮班组织应注意的问题包括（ ）

108、（多选题） 薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）

109、（多选题） 绩效申诉的意义体现为（ ）

110、（多选题） 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）

111、（多选题） 下列属于参与式培训方法的是（ ）

112、（多选题） 薪酬职能是薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，包括（ ）

113、（多选题） 按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（ ）

114、（多选题） 劳动法的基本原则包括（ ）

115、（多选题） 劳动法的基本原则包括（ ）

116、（多选题） 薪酬日常管理工作包括（ ）

117、（多选题） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）等

118、（多选题） 与解决问题能力的培训相适应的培训方法包括（ ）

119、（多选题） 下列属于劳动管理表单的是（ ）。

120、（多选题） 工作说明书中说明岗位的基本资料包括（ ）

121、（多选题） 按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数

122、（判断题） 比较单纯的方法包括打电话、访谈、要求提供推荐信等。（ ）

123、（判断题） 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。（ ）

124、（判断题） 职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。（ ）

125、（判断题） 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（ ）

126、（判断题） 自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和工种，比较适宜采用计件工资。（ ）

127、（判断题） 自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和工种，比较适宜采用计件工资。（ ）

128、（判断题） 一般情况下，调查对象是候选人的熟人、同学、同事。（ ）

129、（判断题） 内容简明是为了有效控制背景调查的时间，降低成本，提高工作效率

130、（判断题） 对于背景调查的要素，一个合格的人力资源经理应能完全掌握。（ ）

131、（判断题） 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（ ）

132、（判断题） 通过对若干岗位的写实，可以发现企业营销、生产、技术、财务、人事等方面管理工作的薄弱环节

133、（判断题） 掌握员工工时利用情况，分析工时损失的原因，为提高岗位的工时利用率提供依据

134、（判断题） 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。

135、（判断题） 职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。

136、（判断题） 组织录用人员之后，就要在该员工身上适当投入，包括工资、福利、培训等费用支出。

137、（判断题） 组织录用人员之后，就要在该员工身上适当投入，包括工资、福利、培训等费用支出。

138、（判断题） 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

139、（判断题） 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节

140、（判断题） 比较单纯最好安排在面试结束后与上岗后的间隙

141、（判断题） 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准

142、（判断题） 优秀人才往往是被几家公司争夺，长时间的调查会给竞争对手制造机会

143、（判断题） 职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。

144、（判断题） 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

145、（判断题） 职业生涯管理的“职业一人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。

146、（判断题） 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

147、（判断题） 对于吸纳高校毕业生就业的社会组织，符合条件的可同等享受企业吸纳就业扶持政策。

148、（判断题） 个人资信调查是对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查

149、（判断题） 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

150、（判断题） 员工考评只能由员工的主管对其进行考评

151、（判断题） 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标

152、（判断题） 一般情况下，调查对象是候选人的适当将其朋友列入调查对象中

153、（判断题） 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位

154、（判断题） 员工培训的内容主要有两个方面即业务技能和业务知识