1、（判断题） 任何时间在商场及后区内不得吸烟，吸烟应至商场以外，吸烟时间应为非工作时间(上班前、下班后、用餐时间)，违者严重将导致解除劳动合同。 （ ）

2、（判断题） 上班时间不得饮酒，同时上班前 8 小时以内不得饮酒，以免影响工作状态。

3、（判断题） 上班时脱岗、无故停止工作或擅离职守属于口头警告。

4、（判断题） 1.无故旷工三天及以上，虚假考勤、出现考勤代打卡行为属于书面警告。

5、（多选题） 以下( )情形下，将处以 50 元/次绩效扣除，对应内部口头警告等级

6、（判断题） 因工作失误,给公司造成损失但情节轻微，金额 200 元以下行为将处以书面警告；因工作失误，造成错采、错发、错销、错检、错账等金额 200 元以上行为将处以口头警告。 （ ）

7、（判断题） 不服从上级管理，与领导公开顶撞，甚至辱骂领导，动手打人将导致解聘。

8、（判断题） 涂改或伪造账单、单据将导致解聘。 （ ）

9、 以下不属于口头警告的是：（ ）

10、（判断题） 不服从正常的工作安排，无理取闹，影响公司正常工作秩序将导致解聘。 （ ）

11、（判断题） 在营业区域内未按照着装标准进行着装将处以 50 元的绩效扣除。 （ ）

12、（判断题） 不接受领导正常管理，恐吓上级，发生争执，顶撞，经劝告被制止属于书面警告。（ ）

13、 加班时间需要严格按部门安排时间执行，法定节假日加班由部门根据工作需要进行安排。节假日加班费按底薪的（ ） 倍计算。

14、（多选题） 若发现有以下（ ）违纪情形的，将处以 100元及以上绩效扣除(对应内部书面警告等级)

15、 按时出勤刷卡，如未事先通知公司，连续旷工（ ）个工作日 属严重违反公司劳动纪律，将导致解聘。

16、（判断题） 在工作中酗酒涨事妨害经营，工作秩序属于书面警告。 （ ）

17、 离职未经核准，不得擅自离岗，擅自缺勤满（ ）天，则以旷工论，扣除相应薪资，且用人单位可予以辞退处理

18、 当月（ ）次以上属于考勤违规，则扣除绩效( )元，包含迟到、早退、旷工及忘记打卡；

19、（判断题） 拾到遗失财物未及时上缴属于口头警告。 （ ）

20、 以下属于书面警告,将处以 100元及以上绩效扣除的是：（ ）