1、 （ ）是劳动法最主要的表现形式。

2、 ( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

3、 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

4、 〔〕是劳动法律关系的主要形态。

5、 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）

6、 企业建立和完善劳动规章制度是用人单位的权利和义务。（ ）

7、 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同。（ ）

8、 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。（ ）

9、 任何（ ）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

10、 集体合同签字后，企业应当将集体合同文本报送有管辖权的部门审查。（ ）

11、 秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）

12、 劳动者不服劳动人事争议仲裁委员会作出的因超过仲裁时效而不予受理的通知，可以向人民法院起诉。（ ）

13、 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

14、 劳动争议调解委员会主任由（）担任。

15、 （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而

16、 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

17、 劳动者在劳动过程中因违章操作而受伤的，不认定为工伤。（B. ）

18、 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系表达了〔〕

19、 下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）

20、 事业单位因公开招聘工作人员引发的争议应申请人事争议仲裁。（ ）

21、 用人单位可以依法解除无固定期限的劳动合同。（ ）

22、 试用期包含在劳动合同期限内。（ ）

23、 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（ ）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

24、 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和

25、 用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ ）为主。

26、 （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依

27、 试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准。（ ）

28、 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）

29、 不属于社会保险特征的是（ ）。

30、 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。

31、（多选题） 下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。

32、（多选题） 工作日的种类主要有（）

33、（多选题） 违反劳动法的法律责任的种类有（ ）

34、（多选题） 工作时间作为法律范畴，包括（ ）

35、（多选题） 在产期保护方面，2012年《女职工劳动保护特别规定》规（　　）

36、（多选题） 构成社会保障体系的三个子系统是（　　　）　

37、（多选题） 下列属于劳动权的是（ ）。

38、（多选题） 工资，一般包括（ ）

39、（多选题） 劳动法基本原则的作用是（ ）。

40、（多选题） 规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ ）