1、 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

2、 〔〕是劳动权的核心。

3、 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。（ ）

4、 〔〕是劳动效劳主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动效劳过程中依

5、 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）

6、 用人单位招用劳动者，可以酌情收取劳动者押金。（ ）

7、 （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依

8、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

9、 根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（ ）的标准计算，处以罚款。

10、 对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处（ ）的罚款：

11、 （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而

12、 〔〕是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而

13、 《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为认为为（ ）罪。

14、 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

15、 （ ）是劳动权的核心。

16、 （ ）是劳动法律关系的主要形态。

17、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。

18、 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。（ ）

19、 劳动争议当事人不能协商解决争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。（ ）

20、 下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）

21、 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和

22、 〔〕在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、

23、 （ ）不具有法律效力。

24、 事业单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。（ ）

25、 劳动法律关系的〔〕是指依据劳动法律的规定，享有权利、承当义务的劳动法

26、 对劳动保障监察管辖发生争议的，报请（ ）人力资源社会保障行政机关指定管辖。

27、 非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（ ）

28、 根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ ）

29、 地方性法规可以设定（ ）行政处罚。

30、 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

31、（多选题） 违反劳动法的法律责任具有以下特点（ ）

32、（多选题） 下列属于法律渊源的有（ ）。

33、（多选题） 规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有 （　）

34、（多选题） 下列属于劳动法构成体系的有（）。

35、（多选题） 社会保险的特点有(           )

36、（多选题） 用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ ）

37、（多选题） 女性有（ ）等生理现象，必须给予特殊保护。

38、（多选题） 劳动法基本原则的作用是（ ）。

39、（多选题） 在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ ）

40、（多选题） 劳动合同的特征有（ ）