1、 用人单位可以依法解除无固定期限的劳动合同。（ ）

2、 （ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

3、 四川省劳动和社会保障监察范围根据（ ）的原则确定

4、 （ ）不具有法律效力。

5、 关于经济补偿，下列说法正确的是（）

6、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

7、 劳动法的首要原那么是〔〕。

8、 劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法

9、 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

10、 劳动法律关系的〔〕是指主体权利义务所指向的事物。

11、 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

12、 用人单位自（ ）与劳动者建立劳动关系。

13、 用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ ）。

14、 ( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

15、 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

16、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是（）。

17、 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和

18、 用人单位建立劳动关系应当建立职工名册备查。（ ）

19、 劳务派遣单位不得向有关联关系的单位派遣劳动者（ ）

20、 （ ）制度下不存在加班加点情形。

21、 目前我国劳动就业的形式不包括（ ）

22、 （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依

23、 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。

24、 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。

25、 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

26、 对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）

27、 劳动和社会保障部发布的规性文件称为〔〕。

28、 劳动法律关系的〔〕是指依据劳动法律的规定，享有权利、承当义务的劳动法

29、 劳动法的调整对象是（　 ）

30、 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

31、（多选题） 在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ）

32、（多选题） 劳动合同的特征有（ ）

33、（多选题） 以下社会关系属于广义劳动法调整的是（）　

34、（多选题） 下列各项不能作为最低工资组成部分的有(        )

35、（多选题） 适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ ）

36、（多选题） 关于延长工作时间，以下说法正确的有（）

37、（多选题） 劳务派遣适用的岗位有（ ）

38、（多选题） 根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（ ）

39、（多选题） 劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ ）

40、（多选题） 订立劳动合同应遵循以下原则 （ ）