1、 下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

2、 劳动者不服劳动人事争议仲裁委员会作出的因超过仲裁时效而不予受理的通知，可以向人民法院起诉。（ ）

3、 劳动法律关系是一种〔〕，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是

4、 事业单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。（ ）

5、 非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时？（ ）

6、 下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）

7、 劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效。（ ）

8、 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（ ）

9、 （ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

10、 用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ ）为主。

11、 劳动法律关系的〔〕是指主体权利义务所指向的事物。

12、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为不得超过（ ）。

13、 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

14、 劳动法律关系的〔〕是指依据劳动法律的规定，享有权利、承当义务的劳动法

15、 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？（ ）

16、 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（ ）

17、 （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间

18、 只要是劳动者提出解除劳动合同，用人单位就可以不支付经济补偿金。（ ）

19、 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和

20、 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（ ）元罚款的标准给予处罚。

21、 〔〕在国家的法律体系中具有最高法律效力。

22、 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

23、 四川省劳动和社会保障监察范围根据（ ）的原则确定

24、 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）

25、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

26、 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）

27、 劳动人事争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。（ ）

28、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

29、 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，

30、 企业建立和完善劳动规章制度是用人单位的权利和义务。（ ）

31、（多选题） 女性有（ ）等生理现象，必须给予特殊保护。

32、（多选题） 规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有 （　）

33、（多选题） 劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几个阶段（　 　）　

34、（多选题） 工资，一般包括（ ）

35、（多选题） 根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。

36、（多选题） 下列属于劳动权的是（ ）。

37、（多选题） 集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（　）　

38、（多选题） 劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ ）

39、（多选题） 劳动法基本原则的特点是（ ）。

40、（多选题） 规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ ）