1、（多选题） 提交专检前（）低层次质量问题(本人)并在（）中记录的，后续如产生质量安全问题（）。

2、（判断题） 计量器具(钢板尺、游标卡尺等)，不能与其他物品混放。

3、（填空题） 右旋定力扳手不能（）旋，左旋定力扳手也不能（）旋。

4、 因结构限制，可转动角度小，宜选用（）转接扳手。

5、（多选题） 车间（）在班组SQCDP计奖中，给予当月在岗人员Q维度增加每月每人（）元/月低层次次质量问题管理奖。

6、 部件对接处螺栓的定力安装，检验员必须在场。

7、 产生批次的、较大的、影响飞行安全、影响车间声誉的质量问题，由车间主管主任对当事人进行（），谈话结果形成质量教育备案记录表，经教育谈话人、被教育谈话人签字，记录表由31车间综合管理室存档，记录蒋纳入年终绩效发放的考核范围。

8、 违反质量诚信、触犯员工岗位行为底线，导致（）、（）、（）质量问题，给车间带来较大损失、影响车间声誉或顾客抱怨的，视情节严重程度对责任人处罚（）元以上。

9、 产品提交（）、（）前，应进行多余物检查。

10、（判断题） 质量积分第一次12分清零，暂停上岗进入待岗状态，时间为7个工作日参加培训，考核合格后重新上岗，按积分周期内剩余月份赋分，如再次清零，送公司脱产培训。

11、 关于不合格品的处罚（批产型机）：因人为原因办理2级审理，对责任人处罚（）元/份；因人为原因办理3级审理，对责任人处罚（）元份；因人为原因办理审理单，对车间造成严重影响者，对责任人处罚（）元/份；因客观原因需要操作者在审理单上签字的，对操作者（）。

12、 班组当月产生低层次质量问题（），当月班组质量（Q）维度取消计奖同时当月班组其它维度计奖金额取消清零；当月车间产生（）低层次质量问题，车间所有一线班组（Q）维度质量管理奖取消。

13、（判断题） 车间一线技能人员参与积分评价的条件为“已取得上岗证的员工”。

14、 对于单次人为报废零件数量（）件，按总废品损失的10%对责任人进行处罚，1万元封顶。对于其他方面原因，导致公司对车间处罚的，根据处罚金额大小，直接责任人应承担不少于（）罚款。

15、（多选题） 关于质量积分关联年终质量绩效系数的情况：以张三年终质量绩效应发10000元为例，年终质量积分为18分，关联年终质量绩效系数为1.5，应发15000元；年终质量积分为12分，关联年终质量绩效系数为1.0，应发（）元；年终质量积分为10分，关联质量绩效系数为0.83，应发（）元；年终质量积分为7分，关联质量绩效系数为0.58，应发（）元。周期内12分再次清零，当年度质量绩效评D，送脱产培训，年终系数按0.3结算，应发（）元。

16、（判断题） 用一次性杯子在调胶间调制的胶(J–135、9396、导电胶)，调制完成后不用在杯体上粘贴标签、填写相关信息。

17、（填空题） 定力扳手的示值相对误差e±（ ）%，示值重复性误差为R≤（ ）%。

18、 班组当月产生低层次质量问题（），当月班组质量（Q）维度取消计奖，同时扣除当月班组其它维度当月产生计奖卡金额（）。

19、 施力时，手握持在手柄中部，使施力点处在有效线上。

20、（填空题） 不允许将定力扳手当作（）扳手使用。