1、（多选题） 在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（ ）。

2、（判断题） 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

3、（多选题） 劳动标准法的构成为（ ）。

4、（判断题） 岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使劳动者了解岗位考核需达到的目标或标准。

5、 下列关于竞业限制的表述，不正确的是（ ）。

6、（判断题） 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

7、 下列对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是(　　)。

8、 （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

9、 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照(　　)的标准由生育保险基金支付。

10、 对于试用期，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。

11、 下列关于无固定期限劳动合同签订的说法正确的是（ ）。

12、（判断题） 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

13、（判断题） 加班工资不能作为最低工资的组成部分。

14、（判断题） 社会保险是在既有生活水平之上，进一步提高人民生活质量的制度安排，是社会保障体系中保障水平最高的组成部分。

15、 以下关于培训费和违约金的做法错误的是（ ）。

16、 （ ）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。

17、 劳动者提前(　　)日以(　　)形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

18、（判断题） 企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，保护劳动者的基本权利和人权是企业社会责任的重要内容。

19、（判断题） 劳务关系和劳动关系的区别主要体现在适用法律不同、主体的不同、当事人在隶属关系方面的不同、当事人承担义务方面的不同、用人单位对当事人在管理方面的不同。

20、（多选题） 下列关于工资支付的原则，表述不正确的是（ ）。

21、 岗位描述应遵行真实原则，是指( )。

22、（判断题） 党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。

23、（判断题） 1.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

24、 沟通是(　　)的活动。

25、（判断题） 劳动争议处理属于劳动合同管理的内容。

26、（多选题） 《劳动法》规定，劳动者就业不因（ ）不同而受歧视。

27、（多选题） 绩效考评指标体系的设计方法包括( ）。

28、 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

29、 下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法，正确的是( )。

30、（判断题） 邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。

31、 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界和实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以( )的规定为准。

32、 下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）。

33、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

34、 集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举(　　)名代表人参加仲裁活动。

35、（多选题） 下列对劳动关系的确认因素分析正确的是（ ）。

36、（多选题） 根据《社会保险法》的规定，我国的社会保险包括(　　)。

37、（多选题） 我国的劳动争议处理方法有（ ）。

38、（判断题） 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。

39、 建立劳动关系应当订立(　　)。

40、（判断题） 集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

41、 用人单位被（ ）的，劳动合同终止。

42、 企业、事业单位、机关有会员（ ）人以上的，应当建立基层工会委员会。

43、 用人单位根据培训费用与劳动者约定了3年服务期以及9万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付(　　)万元违约金。

44、 岗位描述应遵循真实原则，是指(　　)。

45、 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（ ）。

46、 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。

47、 下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）。

48、（判断题） 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。

49、 依法订立的集体合同（ ）。

50、 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括(　　)。

51、（判断题） 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

52、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

53、 下列关于劳动合同分类的说法错误的是（ ）。

54、（判断题） 劳动合同和劳务合同是同一概念，都适用劳动法。

55、 企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（ ）。

56、（判断题） 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

57、（判断题） 企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

58、 计件工资的高低取决于（ ）。

59、 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(　　)共同参与决定。

60、 在劳动争议中，（ ）是指劳动争议当事人不服争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

61、（判断题） 根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。

62、（判断题） 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

63、 集体协商职工一方的首席代表一般由（ ）担任。

64、 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（ ）而进行的商谈和交涉的过程。

65、（判断题） 劳动者是达到法定就业年龄的人。

66、（判断题） 只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。

67、（判断题） 劳动合同可以委托第三方履行。

68、 ( )劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

69、 根据相关规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(　　)。

70、（多选题） 对于用人单位管理人员的哪些行为劳动者有权拒绝执行？（ ）

71、 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(　　)。

72、 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致(　　)未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

73、 用人单位(　　)解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权要求用人单位纠正。

74、 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( )。

75、 关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。

76、（多选题） 属于审核关键绩效指标要点的有( ）。

77、 制度工作时间视角下，2025年职工的平均月工作天数是（ ）。

78、 集体合同一经签订生效就具有法律效力，受到法律保护。下列选项中不是集体合同效力的是(　　)。

79、 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（ ）。

80、 劳动关系的实质是（ ）。

81、（多选题） 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（ ）。

82、（多选题） 用人单位变更（ ），不影响劳动合同的履行。

83、 用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（ ）。

84、 根据法律规定,不可以招收未满1周岁未成年人的单位是(　　)。

85、 （ ）的内容只能是以劳动权利义务为标的。

86、 ( )是集体合同的程序性条款。

87、（判断题） 平等协商与集体协商的目的相同。

88、（多选题） 日常薪酬管理工作具体包括（ ）。

89、（判断题） 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

90、 (　　)是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或者劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

91、（判断题） 根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。

92、（判断题） 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

93、 某外贸公司接到一笔大的加急订单，因时间比较紧张，因此需要延长工作时日，在这种情况下，该公司经与（ ）和劳动者协商后，可以延长工作时间。

94、 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以(　　)。

95、（判断题） 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

96、（判断题） 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

97、（判断题） 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

98、（多选题） 下列属于法律渊源的有（ ）。

99、 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（ ）。

100、（判断题） 带薪培训不属于福利范畴。

101、（多选题） 我国劳动法律渊源包括（ ）。

102、 职工张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失。后经了解，张某的大学本科学位证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(　　)。

103、（判断题） 集体合同经双方当事人签字即行生效。

104、（判断题） 在我国，工会法人是社团法人。

105、 在尚未建立工会的用人单位中，因履行集体合同发生的劳动争议，由( )依法申请仲裁。

106、 企业劳动争议调解委员会由(　　)组成。

107、 作为决定培训需求起始依据的是（ ）。

108、 王某是甲公司的员工，2009年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2019年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。

109、 下列(　　)不是《江苏省集体协商条例》主要的立法依据。

110、 人力资源与其他资源的最根本区别是（ ）。

111、 下列体现了职工代表大会的组织原则，职工代表大会的基本制度以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是( )。

112、（判断题） 我国第一部关于最低工资的规范性文件是《劳动合同法》。

113、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(　　)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

114、 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

115、 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担(　　)责任。

116、（多选题） 劳动者有取得劳动报酬的权利，以下说法正确的是（ ）。

117、（判断题） 当员工提出申诉，用人单位应正面回答员工提出的问题。

118、（判断题） 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。

119、（判断题） 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。

120、 (　　)是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据。

121、（判断题） 劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

122、（多选题） 劳动合同履行应该遵循哪些原则？（ ）

123、 处理劳动争议的正确程序是（ ）。

124、 （ ）是劳动法律关系的主要形态。

125、 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。

126、 集体合同签订生效之后，首要的工作是(　　)。

127、（判断题） 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。

128、 成人学习的最好方式是（ ）。

129、 下列属于法规的是(　　)。

130、（多选题） 劳动法基本原则的特点是（ ）。

131、 企业劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。

132、（多选题） 劳动法中的特殊劳动保护适用于哪些群体？（ ）

133、 （ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

134、 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是(　　)。

135、 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是(　　)。

136、（多选题） 如果在校大学生（ ），则双方用工关系符合劳动关系的基本特征，应认定成立劳动关系。

137、（多选题） 人力资源预测的局限性包括（ ）。

138、 在我国，集体协商双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(　　)。

139、（判断题） 订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

140、 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是( )。

141、 根据《江苏省工资支付条例》规定，工资分配制度的内容不包括(　　)。

142、（判断题） 发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系。

143、（判断题） 劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

144、（判断题） 工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。

145、 下列人群中，与用人单位签订的用工协议可认定为劳动关系的是( )。

146、 用人单位与劳动者签订劳动合同的时间合法的是（ ）。

147、 小明到某公司应聘，请问试用期最长不超过多长时间（ ）。

148、（多选题） 劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）

149、（判断题） 劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。

150、 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）。

151、 劳动权的核心是（ ）。

152、 （ ）不是规章制度制定的原则。

153、 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

154、（判断题） 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。

155、（判断题） 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。

156、 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（ ）的考察期。

157、（多选题） 在培训效果信息中、有关教师造定方面的信息包( ）。

158、（判断题） 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。

159、 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（ ）劳动者权益。

160、 绩效反馈最主要的方式是（ ）。

161、 不定时工作制是指（ ）。

162、 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服而申请仲裁的，以下举证方式正确的是(　　)。

163、（判断题） 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，可以就劳动安全卫生，签订专项集体合同。

164、 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

165、 关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是(　　)。

166、（判断题） 劳动者和用人单位均享有一定的权利并需要履行相应的义务。

167、 简单劳动争议案可以由（ ）仲裁员仲裁。

168、（判断题） 根据劳动合同解除方式的不同，劳动合同的解除可以分为协议解除和单方解除两种。

169、（判断题） 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。

170、 以下关于劳动关系说法错误的是（ ）。

171、（判断题） 只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。

172、 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（ ）的教育、培训和考核制度。

173、（多选题） （ ）都是处理员工申诉的方法。

174、 劳动关系确认的关键因素是（ ）。

175、 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（ ）。

176、 企业签订集体合同必须经过（ ）过程。

177、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　　)。

178、 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格(　　)。

179、 最低工资标准一般采取（ ）和（ ）的形式。

180、（判断题） 工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。

181、 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）日内向对方书面提出意向书。

182、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

183、 劳动法律法规的基本特点是（ ）。

184、（多选题） 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )。

185、 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准( )。

186、（判断题） 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

187、 下列关于延长工作时间工资的说法，正确的是( )。

188、 小王于2022年1月1日入职某公司，到2022年4月30日，公司尚未与小王订立书面劳动合同的，依照劳动合同法的规定，公司应向小王每月支付（ ）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

189、（多选题） 培训效果评估的内容主要包括( )。

190、 某厂与李某等名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂（ ）。

191、 (　　)是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

192、 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(　　)。

193、 （ ）是对劳动争议仲裁的错误表述。

194、（多选题） 下列哪些选项属于女职工禁忌从事的劳动范围（ ）。

195、（多选题） 劳动关系法的构成为( )。

196、 劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按(　　)计发。

197、 以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是(　　)。

198、（判断题） 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

199、 甲是某私营公司正式员工，因怀孕9个月，向公司提出休产假。根据《劳动法》，下列说法错误的是（ ）。

200、（判断题） 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 2%的工资报酬。

201、 劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按（ ）计发。

202、 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（ ），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

203、（多选题） 员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

204、（多选题） 集体合同变更的情形包括（ ）。

205、 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）。

206、 依据《劳动合同法》的规定，企业劳动规章制度制定的程序为(　　)。

207、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

208、（判断题） 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。

209、 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

210、 任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格( )。

211、 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、(　　)、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

212、（判断题） 工资集体协商需要参考本地区、行业的职工平均工资水平。

213、 按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

214、（判断题） 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。

215、 下列不属于劳动就业权的是( )。

216、（多选题） 劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于(　　)。

217、 处理劳动争议的最终司法程序是（ ）。

218、（多选题） 下列有关劳动安全卫生制度，表述正确的是（ ）。

219、（判断题） 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。

220、（判断题） 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

221、（判断题） 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关本地区上年度职工月平均工资标准事项，按照用人单位注册地有关规定执行。

222、 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在( )为被派遣劳动者参加社会保险。

223、（判断题） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

224、（判断题） 市场在资源配置中起基础作用，是就市场和政府的关系而言的。

225、 下列不属于特殊劳动者保护群体的是(　　)。

226、 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

227、 中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（ ）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

228、 （ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

229、 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　　)的工资。

230、 劳动关系确认的核心因素是（ ）。

231、 变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

232、 职工（ ）人以上的企业事业单位的工会，可以设专职工会主席。

233、 处理劳动争议必须遵循（ ）原则。

234、 李某（17岁）是某饮料公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是（ ）。

235、 签订集体合同的法定主体是（ ）。

236、（判断题） 劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。

237、（多选题） 劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（ ）。

238、（判断题） 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

239、 我国劳动合同的法定形式是（ ）。

240、 张某由甲劳务公司派往乙公司担任操作员。因公司经常加班且不发加班费，张某与之发生争议，申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的表述正确的是（ ）。

241、 职工代表大会法定职能不包括(　　)。

242、 中国工会实行（ ）的组织领导原则。

243、 根据《劳动合同法》规定，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

244、（判断题） 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。

245、（判断题） 入职登记表是记载入职劳动者的基本信息的文件。若劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以将入职登记表作为证据使用来追究劳动者的责任。

246、（判断题） 岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。

247、（判断题） A 公司与李某签订了一份为期 3 年的劳动合同，3 年劳动合同到期时，A 公司与李某终止了劳动合同，A 公司不需要支付李某经济补偿。

248、 法律效力即（ ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

249、（判断题） 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。

250、（判断题） 工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。