1、 中国工会的基本职责是（）。

2、 1925年召开的（）全国劳动大会，宣布成立中华全国总工会。

3、 劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

4、（判断题） 工会会员最基本和最重要的权利是选举权和被选举权。

5、 当前中国工会的工作方针是（）。

6、 在（）中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。

7、 《中国工会章程》规定："工会的最高领导机关，是（）。"

8、 工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的（）配备。

9、 工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，有条件的企业工会建立（ ）。

10、 认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现"两个普遍"：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是（）。

11、 工资形式一般可概括为两大类：基本工资和（）。

12、 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会批准。

13、 "（）"是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。

14、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

15、 信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对（）的全面而精辟的概括。

16、 全国总工会于（）下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》。

17、 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照（）有关规定执行。

18、 工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按（）交纳会费。

19、（多选题） 下列选项中属于工会经费来源的是：(

20、 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

21、 中国工会的基本职责是（）。

22、 （）是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动。

23、 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

24、 困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实施"送温暖工程"、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、（）、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。

25、 中国工会最高领导机构是中国工会全国代表大会和（）。

26、（多选题） 工会会员大会或者会员大会的职权包括：( )

27、（判断题） 工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。

28、 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

29、 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

30、 当前中国工会的工作方针是（）。

31、 在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的（），从根本上讲是一致的。

32、 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

33、 工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出（）。

34、 工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。

35、 （）是职工代表大会或职工大会的工作机构。

36、 工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。

37、 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的（），必须有工会参加。

38、 工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立（）。

39、 中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，（）的原则。

40、 2008年10月，胡锦涛总书记指出："把更多（）赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。"

41、 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的（），不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

42、 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（）采用书面形式。

43、 职工不满一百人的企业召开职工代表大会，代表名额不得少于（）。

44、 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。

45、 坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、（）。

46、 会员大会或会员代表大会与职工代表大会或（）须分别行使职权，不得相互替代。

47、（判断题） 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

48、 中国共产党（）提出要"全心全意地依靠工人阶级"。

49、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。

50、 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。