1、（判断题） 劳动者在工作过程中因自身过错导致工伤，不能享受工伤保险待遇。

2、 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

3、（多选题） 构成社会保障体系的三个子系统是（）

4、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

5、 将①完法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的选项是（）。

6、（多选题） 工资，一般包括（）

7、（判断题） 非全日制用工双方当事人可以约定试用期。

8、（判断题） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9、（判断题） 劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

10、（判断题） 劳动者在签订劳动合同时，必须缴纳押金以保证合同履行。

11、（判断题） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。

12、 （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

13、（多选题） 社会保险的特点有（）

14、 （）是劳动权的核心。

15、（多选题） 订立劳动合同应遵循以下原则（）

16、（判断题） 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。

17、（判断题） 试用期内，用人单位可以随时以任何理由解除劳动合同。

18、（多选题） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，以下关于试用期的表述中，正确的是（ ）

19、（多选题） 用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（）

20、 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。

21、（多选题） 违反劳动法的法律责任具有以下特点（）

22、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

23、 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系表达了（）

24、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。

25、 （）是劳动关系的现实形态。

26、（多选题） 根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（）

27、 （）是劳动法律关系的主要形态。

28、（判断题） 在校大学生利用课余时间兼职，与用人单位之间构成劳动关系。

29、 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

30、（判断题） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，由劳动者承担赔偿责任，与新用人单位无关。