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2024比武

2024-09-02 20:50:24.226.0.53014

2024比武 在线考试 答题题目
1、 进入人工核保的原因,以下描述正确的是( )
  • A、累计风险保额超过标准。
  • B、有健康异常告知
  • C、既往曾下发函件未回复
  • D、投保人和被保险人是父母、子女、配偶之外的关系
  • E、全选


  • 2、 决定性承诺面谈的时机是( )
  • A、准新人面试时,进入岗前班之前
  • B、新人岗前班结束后有了加盟意愿,办理入职手续前
  • C、新兵营开营期间面谈
  • D、新兵营结营后面谈


  • 3、(多选题) 在下列假设中,说法正确的是( )。
  • A、客户经理A 在 1 月入司,2 月 1 日晋升业务主任,A 不参与 3 月业务主任的维持考核。
  • B、客户经理A 在 7 月 1 日上岗,8 月 1 日晋升业务主任,则客户经理9 月份晋升组经理的考核期业绩统计时间应为 7 月—9 月。
  • C、组经理A 在 8 月份定级首爆,若未通过定级考核,于 11 月 1 日降级为业务主任,则 12 月份基本法考核中,业绩统计期间应为 11 月—12 月。
  • D、客户经理A 在 2021 年 3 月入司,若A 在 6 月基本法考核中晋升组经理,则A 可获得晋升组经理奖 3000 元。


  • 4、 关于销管系统操作规则,以下说法正确的是( )
  • A、营销员入司后申请修改姓名,若在营销员上岗当月,分公司人管有权限审批修改申请,入司次月提交修改申请,须报送总公司复核审批修改申请。
  • B、上报组织信息调整申请育成关系维护时,需一代、二代育成关系同时申请维护。
  • C、上报组织信息调整申请部组调整时,对应变更前的信息是该营业组的组经理工号,对应变更后的信息是要调入的营业部代码。
  • D、在同一个四级机构内,分营业区经营,不同的营业区之间,不能建立推荐或育成关系。


  • 5、 对于父母为其未成年子女投保的人身保险,在被保险人成年之前,各保险合同约定的被保险人死亡给付的保险金额总和、被保险人死亡时各保险公司实际给付的保险金总和按以下限额执行 ( )
  • A、对于被保险人已满10周岁但未满18周岁的,不得超过人民币30万元。
  • B、对于被保险人已满10周岁但未满18周岁的,不得超过人民币40万元。
  • C、对于被保险人已满10周岁但未满18周岁的,不得超过人民币50万元。
  • D、对于被保险人已满10周岁但未满18周岁的,不得超过人民币80万元。


  • 6、 关于销管系统操作规则,以下说法正确的是( )
  • A、营销员入司后申请修改姓名,若在营销员上岗当月,分公司人管有权限审批修改申请,入司次月提交修改申请,须报送总公司复核审批修改申请。
  • B、上报组织信息调整申请育成关系维护时,需一代、二代育成关系同时申请维护。
  • C、上报组织信息调整申请部组调整时,对应变更前的信息是该营业组的组经理工号,对应变更后的信息是要调入的营业部代码。
  • D、在同一个四级机构内,分营业区经营,不同的营业区之间,不能建立推荐或育成关系。


  • 7、(多选题) 以下哪些佣金奖项考核继续率指标? ( )
  • A、个人创业发展奖
  • B、组创业发展奖
  • C、绩优月度津贴
  • D、MDRT 会员加佣


  • 8、(多选题) 关于双录质检保单,以下说法正确的是( )
  • A、标记为需要双录质检的保单,回执签收、电话回访均已按时完成,若质检未通过,则不予发放首期佣金。
  • B、标记为需要双录质检的保单,双录质检一直未通过,若保单按时缴纳了续期保费,则续期佣金也不予发放。
  • C、人管可以通过销管系统-报表系统-个人保单详细资料报表,查询需要双录质检的保单信息。
  • D、人管可以通过销管系统-薪资管理-直接佣金查询报表,查询需要双录质检的保单信息。


  • 9、 关于保单承接规则,以下说法正确的是( )
  • A、在同一个业务组内,组经理 A 增员业务主任 B,B 增员客户经理 C,若 B 为低继续率营销员,暂无承接资格,按照“无限承接”规则,C 离职后,C 的保单承接给组经理 A。
  • B、离职人员在离职前失效的保单,不进行保单承接,但是计入其所在营业部组的团队继续率考核。
  • C、组经理 A 增员客户经理 B,若 A 申请放弃了客户承接权,按照“无限承接”规则,B 离职后,B 的保单继续向上承接给 A 的育成人。
  • D、组经理 A 增员客户经理 B,若 B 在 7 月 2 日申请离职,并在系统中操作了离职。B 的保单承接给 A,则承接的保单从 8 月 1 日开始计入 A 个人继续率的考核。


  • 10、 已知一季度主管在册133人,二季度主管在册127人,现二季度主管万P指标分别为四月68人,五月50人,六月103人,请问每个月的主管万P率分别为多少?( )
  • A、四月51、1% 五月37、5% 六月77、4%
  • B、四月53、5% 五月39、7% 六月81、1%
  • C、四月51、1% 五月39、7% 六月81、1%
  • D、四月53、5% 五月37、5% 六月77、4%


  • 11、 自然年度内,达成MDRT会员标准或IDA个人奖项入围标准的营销员,自达成 次月1日起,当年度个人10年期(含)以上保费首期新单直接佣金加点( )。
  • A、3%
  • B、5%
  • C、8%
  • D、10%


  • 12、 下列作为投保人描述错误的是( )
  • A、18周岁以上有完全民事行为能力的人
  • B、满16周岁未满18周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的
  • C、男女朋友关系,男朋友可以给女朋友投保常青树
  • D、侄子是由叔叔抚养长大,叔叔想给侄子投保福临门


  • 13、 华先生投保了一份传家宝(臻享版),1年后乘坐航空飞机导致意外身故,航空意外身故金(最高1000万)和身故金理赔时兼得。 ( )
  • A、同时兼得
  • B、仅有航空意外身故金
  • C、仅有身故金
  • D、两者都没


  • 14、 客户经理 A 在 7 月 1 日入司,8 月 1 日晋升业务主任,则客户经理 9 月份晋升组经理的考核期业绩统计时间应为( )。
  • A、7月-9月
  • B、8月-9月
  • C、7月-8月
  • D、10月-12月


  • 15、(多选题) 在核对组育成奖金时,可以通过下列哪些系统菜单功能查询主管首次起聘组经理的时间( )
  • A、销管系统-报表系统-人力查询(2016)
  • B、销管系统-综合查询-育成关系查询
  • C、销管系统-综合查询-薪资奖项明细查询(2018)-组育成奖报表
  • D、预架构报表系统-育成关系查询(预架构)


  • 16、 凤凰团队达标奖励计划中达成银星组需要达成多少凤凰人力( )
  • A、1+1
  • B、1+2
  • C、1+3
  • D、1+4


  • 17、 未成年人累计最高免体检累计重疾风险保额是( )。
  • A、70万
  • B、80万
  • C、90万
  • D、100万


  • 18、(多选题) 关于考核回算的规则,在以下假设中说法正确的是( )
  • A、区域总经理 A 直接育成高级组经理 B,B 在 3 月考核晋升区域总经理,在 6 月的维持考核中,B 可以作为直接育成组,回算给 A 的直接育成组数的考核。
  • B、组经理 A 增员客户经理 B, 在 3 月考核晋升组经理,在 A 的 9 月维持考核中,若 B 达成有效(健康人力标准),则 B 可以回算给 A 的直接增员在职有效(健康)人力。
  • C、组经理 A 增员客户经理 B, 在 3 月考核晋升组经理,在 A 的 6 月维持考核中,若 B 达成有效(健康)人力标准,则 B 可以回算给 A 的直接增员在职有效(健康)人力。
  • D、组经理 A 增员业务主任 B, 在 6 月考核晋升组经理,在 9 月 A 的晋升考核中,直辖组人力和业绩按 100%回算给 A 的直辖组。


  • 19、(多选题) 组经理A 增员客户经理B,若 B 于 2024 年 4 月 1 日首次晋升组经理,下列说法正确的是( )
  • A、若组经理A 在 4 月的有效出勤天数低于 15 天,但当月达成了有效/ 健康人力的标准,当月可享受B的组创业孵化基金
  • B、若组经理A在7月1日降级至业务主任,组创业孵化基金中止发放; 若A在2025年1月1日再次晋升至组经理,则恢复A与B之间的组育成关系,且在2025年1月-3月期间,A可以继续享受B的组创业孵化基金
  • C、组经理A在2024年4月-2025年3月期间可享受B 的组创业孵化基金
  • D、若B在10月1日降级至业务主任,在2025年1月1日,B再次晋升至组经理,则组经理A在2024年4月-2024年9月和2025年1月-2025年3月期间,可享受B的组创业孵化基金


  • 20、 对于父母为其未成年子女投保的人身保险,在被保险人成年之前,各保险合同约定的被保险人死亡给付的保险金额总和、被保险人死亡时各保险公司实际给付的保险金总和按以下限额执行( )
  • A、对于被保险人不满10周岁的,不得超过人民币10万元。
  • B、对于被保险人不满10周岁的,不得超过人民币20万元。
  • C、对于被保险人不满10周岁的,不得超过人民币30万元。
  • D、对于被保险人不满10周岁的,不得超过人民币40万元。


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