1、 营销员甲享受“卓越经理人”计划，其在首十二个工作月内首次晋升为经理级别（简称 UM），则可在晋升次月获得成功晋升奖 （）元；若该“卓越经理人”在第二十四个工作月末级别为 UM 及以上，则可在第二十四个工作月获得成功晋升奖 （）元。

2、 任职SA 级别的“卓越经理人”，若自首工作月起至第六个工作月内，任意最近连续（ ）个工作月累计业绩，达标下表考核标准的全部要求时可晋升AU。

3、 2022年《新人计划（B版）》中，首次任职 AU 满三个工作月起，至签约第十二个工作月期间，每月可参加晋升考核。达成条件：最低任职AU职级月数为3个月、个人累计FYC ≥（）元、直接增员及本人累计FYC ≥40000元、直接增员津贴人力（ ）人、退保率＜10%、个人累计实际出席率≥70%。

4、 新直接育成 UM 其直辖组首__个月 FYC 纳入原直辖组主管维持考核的直辖组 FYC 计算中。

5、 “未来企业家”首次任职AU 满三个工作月起，至签约第（ ）个工作月期间，每月可参加晋升考核。自任职AU 第一至当前工作月期间达标以下全部标准，可提前晋升至UM。

6、 营销员在考核期内获得的团险佣金可计入晋升或维持考核标准的“个人FYC”结算中，计入比例最高不得超过其个人考核FYC标准的多少？

7、（多选题） 适用“未来企业家”计划的营销员，在其第四至第六个工作月期间，当月满足以下（ ）条件，可领取1000元的专属训练津贴。

8、（多选题） 营销员甲“卓越经理人”签约第四至九个工作月内，若当月个人FYC 3400元，达标以下哪些津贴标准，可领取月度责任津贴3000元（ ）

9、（判断题） 2022年《新人计划（B版）》中，SA晋升AU的标准仅需个人累计FYC ≥6000元（ ）

10、（判断题） 交叉销售FYC计入月度有效人力结算中。