1、 2024年4月起有效人力按600C执行，关于级别津贴获取标准中AM月度有效人力__人；SM月度有效人力__人；RM月度有效人力__人.

2、 “未来企业家”在签约的首十二个工作月内，若满足累计个人 FYC 大于（ ）（含）元且达成津贴月份数大于（ ）（含）次时，在其第十九至第二十四个工作月期间，若当月 达标全部条件可获得“累计责任津贴”。

3、 “卓越经理人”在首十二个工作月内首次晋升为经理级别（简称UM），则可在晋升次月获得成功晋升奖（ ）

4、 新人3月10日上岗，上岗当月达成1500FYC，次月达成4000FYC，首工作月佣金发放新人责任津贴为（ ）元（所有条件都满足津贴发放标准情况）

5、 “新人计划”的考核营销员任职满三个工作月，可参加晋升考核，个人累计FYC达标以下哪种条件可以进入TFE计划津贴及考核（ ）

6、 营销员考核中指标“直接育成组”标准为

7、（多选题） 关于增员津贴正确的是

8、（多选题） 关于育成奖励，UM职级过往12个月达成哪些标准可维持本级别

9、（判断题） 营销员甲（SA职级）在2021年2月直增新人艾中意，在2022年5月艾中意晋升AU职级，艾中意2022年5月承保保单FYC 3200元，营销员甲（AU职级）在2022年5月因直增艾中意获得直接增员津贴320。（ ）

10、（判断题） 组织架构转移，转移方及接收方提出正当理由可以申请终止育成关系。