1、 小A新人2023年12月制度入职，12月完成3000FYC，及津贴发放要求，获得责任津贴2100元。月度有效津贴获取说法错误的是？

2、 新人甲在2022年4月12日入职，当月承保1件，FYC达成1800元，5月承保1件，达成FYC1500元，5月份出席率100%，无退保，则5月份新人甲佣金发放显示获得新人责任津贴（ ）元

3、 营销员甲享受“卓越经理人”计划，其在首十二个工作月内首次晋升为经理级别（简称 UM），则可在晋升次月获得成功晋升奖 （）元；若该“卓越经理人”在第二十四个工作月末级别为 UM 及以上，则可在第二十四个工作月获得成功晋升奖 （）元。

4、 使用未来企业家计划的新人，自第几个工作月起，其晋升UM考核转入基本制度（ ）

5、 “未来企业家”在签约的首十二个工作月内，若满足累计个人 FYC 大于（ ）（含）元且达成津贴月份数大于（ ）（含）次时，在其第十九至第二十四个工作月期间，若当月 达标全部条件可获得“累计责任津贴”。

6、 新人政策晋升UM层级，按照20周年献礼版要求个人C累计（ ）

7、（多选题） 3. 主管管理津贴计算公式中有续保系数，下列说法正确的（ ）

8、（多选题） 新人计划首三个工作月内可享受以下哪些奖项（ ）

9、（判断题） 公司为所有在职营销员投保《团体商业保险》，营销员甲（AU职级）在职期间享有“交通工具意外保额”50万元，“意外伤害保额”20万元；营销员乙（UM职级）在职期间享有“交通工具意外保额”50万元，“意外伤害保额”30万元。（ ）

10、（判断题） 所有UM及以上职级均可以参与全省范围内的跨区经营？