1
您的位置: 线上活动  >  在线答题  >  答题题库

主管基本法测试

2022-06-02 13:24:51.226.0.646

主管基本法测试 在线考试 答题题目
1、 以下哪个产品佣金不计入有效人力的计算( )
  • A、乐意享
  • B、百万护驾365
  • C、臻享世家
  • D、金享锁


  • 2、 自( )起签约的业务员层级营销员可执行《中意人寿保险有限公司代理制保险营销员新人计划(B 版)》该计划。
  • A、2022年1月1日
  • B、2022年3月1日
  • C、2022年3月1日(含)
  • D、2022年3月10日


  • 3、 SU层级享受级别津贴最多( )个月
  • A、12
  • B、18
  • C、24
  • D、36


  • 4、 新人计划”的晋升奖励中,营销员在第三个工作月达标考核条件,若首次晋升为AU且适用卓越经理人计划时,则可在晋升次月获得成功晋升奖( )元
  • A、500
  • B、1000
  • C、1500
  • D、2000


  • 5、 新人乙,学历为本科,入职三个工作月,累计达成FYC 7100元,期间直接增员新人A,A在入职当月获取新人责任津贴,则新人乙由SA晋升为AU,晋升奖为( )
  • A、500元
  • B、1000元
  • C、2000元
  • D、0元


  • 6、 8. 2022年最新SA层级的维级考核期间为自然季,考核月份为3/6/9/12月,考核标准为( )
  • A、考核期间个人继续率≥80%,出席率≥50%,累计FYC≥300
  • B、考核期间个人继续率≥80%,出席率≥50%,累计FYC≥2000
  • C、签约不满12个工作月(含12个工作月),自然季度内个人累计FYC > 0
  • D、签约未满12个工作月(含12个工作月),不参与基本制度维持考核;签约满12个工作月(不含12个工作月),考核标准调整为“自然季度内个人累计FYC > 0”


  • 7、(多选题) 关于考核期内获得的团险佣金计入考核的说法正确的是
  • A、60%计入考核期内有效人力的结算
  • B、50%计入考核期内FYC指标结算
  • C、计入比例最高不得超过其个人考核FYC标准的50%。
  • D、可全额计入SA级别维持考核中个人FYC的结算,但不能连续两次使用。


  • 8、(多选题) 关于组织架构转移,以下正确的是?
  • A、转移不满6个月(含),转移方FYC按50%计入接收方主管管理津贴及总监管理津贴。
  • B、转移不满6个月(含),转移方FYC不计入接收方考核计算。
  • C、转移满7个月(含),转移方100%计入接收方基本制度利益(有增员津贴)
  • D、转移满7个月(含),转移方100%计入接收方考核计算。


  • 9、(判断题) 总监层级6月考核维级要求个人累计实际出席率50%
  • A、正确
  • B、错误


  • 10、(判断题) MDRT俱乐部津贴入围及结算中包含团险FYC?
  • A、正确
  • B、错误


  • 微信扫一扫 在线答题 在线出卷 随机出题小程序 闯关答题软件 出题答题小程序
    • 上一场考卷: 考试
    • 下一场考卷: zzz