1、 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因( )问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

2、 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。

3、 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障( )。

4、 2005年修正后的《妇女权益保障法》第（ ）条，将男女平等首次写入法律，新增为一条基本国策。

5、 女职工 （ ）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

6、 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

7、 工会女职工委员会是县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受（ ）的业务指导。

8、 女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

9、 《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

10、 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经（ ）审议通过予以替补、增补。

11、 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。

12、 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

13、 夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给( )的权利。

14、 现行《工会女职工委员会工作条例》是中华全国总工会第六届女职工委员会第一次会议于（）通过?

15、 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

16、 以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

17、 难产的女职工，增加产假（ ）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。

18、 集体合同监督检查小组应有工会女职工组织的代表参加，尚未建立工会或工会女职工组织的，要有女职工代表参加，共同对女职工权益保护专项集体合同履行情况定期进行检查和监督。对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改，同时每年应至少( )次将女职工权益保护专项集体合同履行情况向职工代表大会报告，接受职工的监督。

19、 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至（ ）为止。

20、 国家对女职工和未成年工实行特殊( )