1、 1 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳 动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循( )、 自愿、合法、公正、及时的原则。

2、 2 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至 少为( )年，可以续聘。

3、 3 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决 劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重( ) 的原则，依法保护当事人的合法权益。

4、 4 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳 动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协 议的，当事人可以依法申请仲裁。

5、 5 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议 的，另一方当事人可以依法申请( )。

6、 6 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲 裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当 ( )仲裁审查。

7、 7 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接 到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在( )个工作日内受理。

8、 8 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履 行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以 支持，并按照( )出勤对待。

9、 9 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成 协议的，仲裁庭应当制作( )。

10、 10 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以 要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会 也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权 益。

11、 11 ．《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、 “五日” 、“十日”指( ) ，“十五日” 、“四十五日”指自然日。

12、 12 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，( )企业应 当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。

13、 13 ．根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业 ( )设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人 员，开展调解工作。

14、 14 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者 一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三 至( )名代表参加仲裁活动。

15、 15 ．根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会 应当设( )名册，并予以公告。

16、 16 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中 的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的 事项，仲裁庭应当及时制作( )予以补正并送达当事人。

17、 17 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决 案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行 ( )。

18、 18 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳 动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起( )日内将 仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

19、 19 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定， 劳动争议仲裁委员会由( ) 、工会代表和企业方面代表组 成。

20、 20 ．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会下设( ) ，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

21、 21 ．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳 动争议申请仲裁的时效期间为( ) 。仲裁时效期间从当事 人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

22、 22 ．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为 不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明 理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定 的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

23、 23 ．仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的， 应当依法承担法律责任 。劳动争议仲裁委员会应当将其 ( )。

24、 24 ．申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未 经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为( )。

25、 25 ．当事人提出管辖异议的，应当在( )书面提出。 仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的， 将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异 议不成立的，应当书面决定驳回。

26、 26 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 主任担任案件仲裁员是否回避，由( )决定。

27、 27 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自 己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于 ( )的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承 担不利后果。

28、 28 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，因企业停业 等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送 达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴 仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴 之日起经过( )即视为送达，不受本条第一款的限制。

29、 29 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对案卷正卷 材料，应当允许( )依法查阅、复制。

30、 30 ．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳 动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是 ( )

31、 31 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 审查调解协议，应当自受理( )之日起五日内结束。

32、 32 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 决定不予制作调解书的，( )通知当事人。

33、 33 ．劳动人事争议仲裁委员会由( )依法设立，专门 处理争议案件。

34、 34 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、( )等组成。

35、 35 ．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会 应当每年至少召开( )全体会议，研究本仲裁委员会职责 履行情况和重要工作事项。

36、 36 ．仲裁院对( )负责并报告工作。

37、 37 ．企业与员工约定劳动合同期限为 2017 年 1 月 1 日 至 2018 年 12 月 31 日，试用期最长约定为( )。

38、 38 ．用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超 过( )小时。

39、 39 ．王某于 2016 年 3 月进入甲公司工作，但双方一直 未签订书面劳动合同。9 月，王某以此为由向劳动人事争议 仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并 支付 2016 年 3 月至 9 月未签订书面劳动合同的第二倍工资。 庭上，王某提出双方口头约定其月工资为 4000 元，公司提 出双方口头约定其月工资为 2000 元。另经仲裁委员会查明， 甲公司集体合同规定职工月工资为 3000 元，当地最低月工 资标准为 1000 元。按照有关法律规定，王某的月工资应认 定为( )

40、 40 ．职工累计工作满 10 年不满 20 年的，应享受 ( )天法定年休假。

41、 41 ．根据国家有关规定，不属于全体公民放假的节日是 ( )

42、 42 ．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

43、 43 ．用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 是( )。

44、 44 ．劳动合同中关于试用期的条款，其性质是( )。

45、 45 ．依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是( )。

46、 46 ． ( )和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》 执行。

47、 47 ．关于培训费和违约金，做法错误的是( )

48、 48 ．下列情形导致受伤的，可认定为工伤或者视同工伤 的是( )

49、 49 ．企业注册地在北京，劳动合同约定合同履行地为上 海，后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公 室（未进行工商登记）办公，发生争议时职工在南京出差，那么职工不可能在（ ）进行仲裁。

50、 50 ．下列说法正确的是( )

51、 51 ．关于试用期，做法错误的是( )

52、 52 ．不属于劳动合同必备条款的是( )

53、 53 ．关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是 ( )

54、 54 ．对于非全日制用工的描述，错误的是( )

55、 55 ．订立劳动合同，应当遵守合法、( ) 、平等自愿、 协商一致、诚实信用原则。

56、 56 ．直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

57、 57 ．《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。

58、 58 ．用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

59、 59 ．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 单位支付( )。

60、 60 ．竞业限制的人员限于用人单位的( ) 、高级技术 人员和其他负有保密义务的人员。

61、 61 ．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人 单位( )向劳动者支付劳动报酬。

62、 62 ．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ( )。

63、 63 ．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 投资人等事项，( )劳动合同的履行。

64、 64 ．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳 动者( )支付劳动报酬。

65、 65 ．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险 作业的，( )违反劳动合同。

66、（多选题） 66 ．劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，( )。

67、 67 ．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳 动合同( )。

68、 68 ．劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续。

69、 69 ．用人单位( ) ，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。

70、 70 ．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

71、 71 ． 劳动者( ) ，用人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

72、 72 ．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提 前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

73、 73 ．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存( )年备查。

74、 74 ．尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导 劳动者推举的代表与用人单位订立。

75、 75 ．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内 未提出异议的，集体合同即行生效。

76、 76 ．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的 ( )具有约束力。

77、 77 ．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和 劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

78、 78 ．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、 女职工权益保护、工资调整机制等( )。

79、 79 ．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除 应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载 明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。

80、 80 ．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以 上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

81、 81 ．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按 照所在地人民政府规定的( ) ，向其按月支付报酬。

82、 82 ．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣 形式用工的单位订立( )。

83、 83 ．关于事业单位聘用合同，说法错误的是( )

84、 84 ．根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》， 不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：( )

85、 85 ．根据《关于贯彻执行< 中华人民共和国劳动法>若干 问题的意见》，下列属于工资的是( )

86、 86 ．根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假 的情形包括( )

87、 87 ．法定节假日加班费按照( )工资标准的( )支 付。

88、 88 ．用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 劳动者身体健康的条件下 ，延长工作时间每日不得超过( )小时

89、 89 ．根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》， 干部退休年龄为( )。

90、（多选题） 90 ．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工遇到难 产应给予的产假为( )天。

91、 91 ．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折 算问题的通知》，月计薪天数为( )

92、 92 ．劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双 方约定的下列试用期中，符合法律规定的是( )。

93、 93 ．2018 年 5 月 1 日，劳动者报名参加了某用人单位的 用工招聘；5 月 10 日参加了的单位组织的岗位参观；6 月 1 日正式上班；6 月 25 日，双方签订了二年期限劳动合同。双 方劳动关系建立的时间依法应为：( )。

94、 94 ．根据《中国人民解放军文职人员条例》，不属于中 国人民解放军文职人员基本条件的是（ ）。

95、 95 ．职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是 工伤的，承担举证责任的是( )。

96、 96 ．劳动能力鉴定的伤残等级一共分为( )级，最轻 是( )级，最重是( )级。

97、 97 ．2018 年 3 月 8 日是星期四，女职工小王当天全天在 岗工作，用人单位应当( )

98、 98 ．王某的日工资为 80 元。公司安排他在 3 天法定假 日和 4 天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付 这 7 天的劳动报酬共为( )。

99、 99 ．用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳 动合同的，其额外支付的工资应当按照( )来确定。

100、 100 ．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育， 享受不少于( )产假。

101、 101 ．下列关于劳动合同无效的说法，错误的是( )

102、 102 ．劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的， 用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。

103、 103 ．根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正 确的是( )。

104、 104 ．根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准 是( )。

105、 105 ．对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自 收到仲裁裁决书之日起30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的（ ）人民法院申请撤销裁决。

106、 106 ．仲裁庭应当在开庭（ ） 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

107、 107 ．发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（ ）。

108、 108 ．发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活 动。

109、 109 ．仲裁委员会调查取证时，不得少于（ ）人。

110、 110 ．仲裁被申请人可以在（ ）提出反申请。

111、 111 ．仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避，由 ( ) 决定

112、 112 ．仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于 ( )

113、 113 ．《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的 意见》指出，从 2022 年 10 月开始，持续加强协商调解制度 机制和能力建设，力争用（ ）年左右时间，基本实现组织 机构进一步健全、队伍建设进一步强化、制度建设进一步完 善、基础保障进一步夯实等目标任务。

114、 114 ．建立健全劳动人事争议风险监测机制，可以通过 ( ) 等反映劳动关系运行的重要指标变化情况，准确研判劳动人事争议态势。①税费缴纳；②社保欠费；③案件受理；④投诉举报；⑤信访处理；⑥社会舆情

115、 115 ．各地要建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态 化长效化工作机制，仲裁院志愿者要保证志愿服务频次，每 季度至少开展（ ）次志愿服务。

116、 116 ．农民工工资争议速裁庭（或速裁团队）要选配政 治素质高、业务能力强、工作作风实的骨干仲裁员和记录人 员，仲裁员应不少于（ ）名。

117、 117 ．新就业形态劳动纠纷一站式调解组织可以受理新 就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因（ ）等 劳动纠纷提出的调解申请。①劳动报酬；②奖惩；③休息；④职业伤害