1、 人员招募过程中，企业通过展示自身优势和特色来吸引人才，这体现了人员招募的（ ）特点

2、 企业进行人员调配时，为实现 “量才使用” 应（ ）

3、 下列选项中，属于薪酬环境外部内容的是（ ）

4、 劳动法律概念主要围绕的核心是（）

5、 企业在校园招聘中，录用的学生入职后频繁离职，可能是因为（ ）

6、 企业开展员工培训与开发，使员工更好地理解和认同企业文化，这发挥了其（ ）作用

7、 关于绩效考评等级方法的特点，下列表述正确的是（ ）

8、 下列选项中，属于劳动关系调整方式的是（ ）

9、 为提升销售人员的沟通技巧和谈判能力，企业开展的在岗培训内容属于（ ）

10、 企业通过广告、人员推销、营业推广和公共关系等手段，向消费者传递产品信息，促进销售的活动称为（ ）

11、 下列关于员工人数统计要求的说法，正确的是（）

12、 岗前培训的主要目的是（ ）

13、 评价工资福利台账的首要标准是（ ）

14、 相较于普通行政岗位的招聘申请表，技术研发岗位的招聘申请表更注重收集（ ）

15、 根据《中华人民共和国职业分类大典》，企业人力资源管理师属于以下哪个大类职业()

16、 企业为培训新员工招聘了专职培训师，支付的培训师薪酬属于培训成本中的（ ）

17、 关于人力资源管理职能的说法，正确的是（）

18、 根据企业人力资源管理相关知识，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）

19、 企业通过前程无忧、智联招聘等平台发布招聘需求信息，这属于（ ）渠道

20、 工作岗位研究应根据企业内外部环境的变化，及时调整研究成果，以适应新的需求，这体现的是（ ）

21、 下列关于人力资源开发的说法，错误的是（ ）

22、 企业为员工设定的工作任务完成记录、考勤打卡数据等，属于绩效信息来源中的（ ）

23、 关于招聘需求信息发布方式的说法，错误的是（ ）

24、 绩效管理的根本目的是（ ）

25、 明确企业战略概念的意义在于（）

26、 岗前培训的时间安排应（ ）

27、 在职培训成本是指企业为（ ）员工提升工作技能、知识水平和综合素质，在培训过程中所发生的各项费用支出

28、 企业在新产品投产前，利用岗位抽样了解相关岗位的工作内容和时间消耗，以制定标准作业流程，这体现了岗位抽样的（ ）功能

29、 企业对劳动力的需求本质上是一种（ ）

30、 关于人员补充来源的说法，错误的是（ ）

31、 员工信息管理中，关于信息完整性的要求是（ ）

32、 下列社会保险险种中，主要用于保障劳动者在年老丧失劳动能力后基本生活的是（ ）

33、 企业员工培训与开发规划是指企业根据（ ），对未来一定时期内员工培训与开发工作的目标、内容、方式等进行的系统性谋划

34、 工作岗位写实的主要目的是（ ）

35、 在企业人力资源管理职业活动中，以下关于道德的表述正确的是（ ）

36、 采集培训成本信息有助于企业进行成本控制，其关键作用体现在（ ）

37、 下列选项中，属于劳动安全技术规程内容的是（ ）

38、 下列选项中，属于劳动法律关系特征的是（ ）

39、 企业在课堂培训中，采用单一的讲授法，学员被动接受知识，培训效果不理想，这体现了（ ）对培训效果的影响

40、 企业开展大型团队协作类课堂培训时，教室布置需要预留足够的活动空间，这主要是由（ ）决定的

41、 关于员工福利的概念，下列表述最准确的是（ ）

42、 在人力资源费用预算过程中，强调以事实为依据，确保预算数据真实可靠，这遵循的是（ ）

43、 关于招聘广告要求的说法，错误的是（ ）

44、 以下哪项不属于劳动保障监察机构在工资支付方面的监察事项（ ）

45、 领导者将决策权完全下授给下属，让下属自行决策和行动的领导方式是（ ）

46、 下列选项中，属于薪酬核算技巧的是（ ）

47、 建筑企业对施工人员进行现场培训时，关于施工安全规范和操作标准的培训属于（ ）

48、 企业使用德尔菲法采集培训需求，多次往返收集专家意见，流程繁琐，这体现了该采集方式（ ）的缺点

49、 关于劳动关系与劳动法律关系的区别，下列表述正确的是（ ）

50、 培训需求采集能够帮助企业精准定位员工能力短板，避免盲目开展培训，这体现了其（ ）优点

51、 下列选项中，属于按岗位类型划分的薪酬管理制度是（ ）

52、 在团体行为的发展阶段中，成员开始明确各自职责，团体结构逐渐稳定，这属于（ ）

53、 在课堂培训中，由讲师系统地向学员传授知识，学员主要以听讲和记录为主，这种培训方法是（ ）

54、 下列选项中，属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）

55、 关于企业简介编写要求的说法，错误的是（ ）

56、 关于薪酬形式的含义，下列表述最准确的是（ ）

57、 企业对销售人员进行现场培训时，让员工模拟客户与销售人员的对话场景，以提升销售技巧，这种方法是（ ）

58、 职业道德对行业发展的作用体现在()

59、 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的（ ）

60、 企业通过培训需求分析，明确员工为了完成未来的工作任务，需要具备的知识、技能和态度，这体现了培训需求分析的（ ）特点

61、 企业根据战略目标和发展规划，对未来人力资源的数量、质量和结构进行预测和规划的活动，属于人力资源管理的（ ）职能

62、 企业在校园招聘中，通过举办专场宣讲会，直接与高校学生面对面交流，这体现了校园招聘的（ ）特点

63、 薪酬信息的核心含义是指（ ）

64、 企业统计员工结构时，计算 “本科及以上学历员工人数占总员工人数的比例”，该指标属于（ ）

65、 强调领导效果取决于领导者、被领导者和环境因素相互作用的理论是（ ）

66、 下列人员中，最适合采用自学方式备考企业人力资源管理师四级考试的是（ ）

67、 企业人力资源规划的起点是（ ）

68、 以下培训需求分析方法中，能够深入了解员工个人想法和感受，具有较强灵活性的是（ ）

69、 团体成员之间相互吸引并愿意留在团体中的程度，称为（ ）

70、 劳动关系与其他社会关系最本质的区别在于其（ ）

71、（判断题） 人力资源管理费用预算只需要由财务部门独立编制，不需要征求人力资源部门的意见（ ）

72、（判断题） 简历筛选是通过对求职者简历的审阅，初步判断其是否符合岗位基本要求的过程（ ）

73、（判断题） 薪酬信息只有一种分类方式，即按照员工姓名分类（ ）

74、（判断题） 领导行为只需关注任务完成，无需考虑成员感受。（）

75、（判断题） 招聘广告应当真实准确，不得含有虚假信息或欺骗求职者（ ）

76、（判断题） 人力资源费用核算只需要关注实际发生的费用，不需要与预算数据进行对比分析（ ）

77、（判断题） 绩效考核指标只需要有指标名称即可，不需要明确考核标准和数据来源（ ）

78、（判断题） 劳动法律关系因合法用工行为依法建立。（）

79、（判断题） 劳动法概念为用工管理提供了基本的法律遵循。（）

80、（判断题） 工作岗位写实可根据主观判断，调整实际工作记录。（）