1、 培训需求分析程序中，首先要进行的步骤是（ ）

2、 下列选项中，不属于绩效考核指标关联要素的是（ ）

3、 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的（ ）

4、 团体成员之间相互吸引并愿意留在团体中的程度，称为（ ）

5、 课堂培训与在线培训的主要区别在于（ ）

6、 人员招募过程中，企业通过展示自身优势和特色来吸引人才，这体现了人员招募的（ ）特点

7、 劳动法律关系主体双方的共同特征是（）

8、 职业分类的基本依据是()

9、 在自学过程中，通过加入学习小组，定期与小组成员交流学习心得和疑问，这种组织方式主要是为了（ ）

10、 企业开展员工培训与开发，使员工更好地理解和认同企业文化，这发挥了其（ ）作用

11、 政府出台鼓励创业政策，对就业的直接影响是（ ）

12、 企业统计员工结构时，计算 “本科及以上学历员工人数占总员工人数的比例”，该指标属于（ ）

13、 企业通过前程无忧、智联招聘等平台发布招聘需求信息，这属于（ ）渠道

14、 关于劳动关系的概念，下列表述最准确的是（ ）

15、 企业开展大型团队协作类课堂培训时，教室布置需要预留足够的活动空间，这主要是由（ ）决定的

16、 企业对应聘人员进行背景调查，了解其在原单位是否存在未解决的劳动纠纷，这体现了背景调查在（ ）方面的意义

17、 企业人力资源规划中，为保障关键岗位有合适人员接替而制定的计划是（ ）

18、 企业人力资源管理师的职业特征要求其必须掌握的核心知识是()

19、 由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资等多个工资单元组合而成的工资结构是（ ）

20、 劳动关系与其他社会关系最本质的区别在于其（ ）

21、 应聘申请表中 “期望薪资”“可到岗时间” 属于（ ）内容

22、 在岗培训设计中，根据岗位工作流程和技能要求，将培训内容划分为不同的模块和课程，这体现了（ ）

23、 一个人在认知、情感和意志活动中表现出的稳定的动力特征，称为（ ）

24、 以下哪项不属于劳动保障监察机构在工资支付方面的监察事项（ ）

25、 人力资源管理流程的起点是（）

26、 绩效考评最直接的作用是（ ）

27、 企业在员工录用过程中，根据应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等进行综合评估，选择最优秀的人才，这体现的是（ ）原则

28、 绩效考评指标得分计算的第一步应当是（ ）

29、 最低工资标准的制定主要考虑的因素不包括（ ）

30、 企业通过科学选拔应聘人员，为各岗位匹配合适人才，保障生产经营活动顺利开展，这体现了应聘人员选拔的（ ）意义

31、 下列选项中，不属于绩效特点的是（ ）

32、 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）

33、 企业员工培训与开发规划是指企业根据（ ），对未来一定时期内员工培训与开发工作的目标、内容、方式等进行的系统性谋划

34、 下列选项中，属于劳动合同档案管理内容的是（ ）

35、 在开展培训效果评估时，不符合严谨求是要求的行为是()

36、 绩效管理中，通过设定明确的绩效目标，引导员工的工作方向与企业战略保持一致，这体现了绩效管理的（ ）功能

37、 关于应聘申请表要求的说法，错误的是（ ）

38、 企业在校园招聘中，录用的学生入职后频繁离职，可能是因为（ ）

39、 劳动保障监察的主体是（ ）

40、 在企业人力资源管理中，薪酬最基本的概念是指（ ）

41、 下列关于人力资源开发的说法，错误的是（ ）

42、 下列选项中，属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）

43、 脱产培训与在岗培训的主要区别在于（ ）

44、 关于人员定向成本，下列说法正确的是（ ）

45、 关于校园招聘方式的说法，错误的是（ ）

46、 绩效管理系统为企业培训开发子系统提供员工的绩效信息，使培训更具针对性，这体现了绩效管理系统与培训开发子系统的（ ）

47、 关于绩效考评等级方法的特点，下列表述正确的是（ ）

48、 某服装加工厂按照工人加工合格服装的件数来计算工资，这种薪酬形式属于（ ）

49、 在绩效考评结果计算中，常见的“趋中效应”是指（ ）

50、 企业为员工设定的工作任务完成记录、考勤打卡数据等，属于绩效信息来源中的（ ）

51、 在企业人力资源管理职业活动中，以下关于道德的表述正确的是（ ）

52、 关于竞聘上岗特点的说法，错误的是（ ）

53、 明确企业战略概念的意义在于（）

54、 企业使用德尔菲法采集培训需求，多次往返收集专家意见，流程繁琐，这体现了该采集方式（ ）的缺点

55、 在员工晋升评审中，践行诚实公正的正确做法是（ ）

56、 关于人力资源管理目标的说法，正确的是（）

57、 下列选项中，属于劳动关系调整方式的是（ ）

58、 根据强化理论，当员工的某一行为出现后，立即给予奖励，从而增加该行为再次出现的频率，这种强化方式是（ ）

59、 人员配置是企业根据生产经营的需要，对（ ）进行恰当的安排，实现人力资源与其他资源的有效结合，以保证企业目标实现的过程

60、 企业在进行劳动合同档案管理时，档案保存期限的最低要求是自劳动合同终止或解除之日起不得少于（ ）

61、 企业在选择学校开展校园招聘时，重点了解学校是否有校企合作定制培养项目，这是为了评估（ ）

62、 以下属于法定员工福利的是（ ）

63、 在制定员工奖惩制度时，最应遵循的职业道德是()

64、 企业利用员工管理体系将员工个人目标与企业战略目标相结合，这发挥了体系的（ ）功能

65、 企业为培训新员工招聘了专职培训师，支付的培训师薪酬属于培训成本中的（ ）

66、 下列选项中，属于劳动法律关系特征的是（ ）

67、 以下哪项体现了企业人力资源管理师“公平公正”的职业道德()

68、 关于台账的含义，下列表述正确的是（ ）

69、 在团体行为的发展阶段中，成员开始明确各自职责，团体结构逐渐稳定，这属于（ ）

70、 人力资源管理的首要职能是（ ）

71、（判断题） 员工信息管理只需要收集员工的基本个人信息，不需要记录其工作表现和发展情况（ ）

72、（判断题） 遵章守法只需遵守核心法律法规，次要规章制度可灵活执行，恪尽职守做到基本完成工作即可。（ ）

73、（判断题） 竞聘上岗是内部招聘的一种重要形式，能够激发员工的积极性和进取心（ ）

74、（判断题） 校园招聘过程中，企业可以随意承诺毕业生各种优厚条件，反正入职后可以再调整（ ）

75、（判断题） 培训需求分析的具体程序中，组织分析、任务分析和人员分析可以任意顺序进行（ ）

76、（判断题） 劳动力供给是指在一定时期内，劳动力供给方愿意且能够提供的劳动力数量。（ ）

77、（判断题） 员工录用只需要考虑应聘者的能力是否符合岗位要求，不需要考虑其与团队的匹配度（ ）

78、（判断题） 劳动合同的内容包括必备条款和约定条款，必备条款由法律规定，约定条款由双方协商确定（ ）

79、（判断题） 绩效管理的目的是为了扣减员工工资，惩罚表现不佳的员工（ ）

80、（判断题） 劳动关系完全由双方自由协商确定，不需要法律法规进行规范（ ）