1、（多选题） 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。

2、（多选题） 薪酬制度设计的基本原则是（）。

3、（多选题） 薪酬具有哪些功能？（）。

4、（多选题） 薪酬管理的原则有（）。

5、（多选题） 薪酬管理的任务是（）。

6、（多选题） 薪酬管理的目标是（）。

7、（多选题） 新员工的录用程序主要包括（）。

8、（多选题） 心理测验是对一组可观测的样本行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有：（）

9、（多选题） 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。

10、（多选题） 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

11、（多选题） 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）。

12、（多选题） 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）。

13、（多选题） 下面各种方法哪些培训能用到的（）。

14、（多选题） 行为评价中的绝对评价法包括？（）

15、（多选题） 下列属于内在报酬的是（）。

16、（多选题） 下列属于弹性福利的有（）。

17、（多选题） 下列说法正确的有（）。

18、（多选题） 下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？（）。

19、（多选题） 西方人性理论的发展经历了哪几个阶段？（）

20、（多选题） 我国的社会保障主要包括（）。

21、（多选题） 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（ABC'DEFGH）

22、（多选题） 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括那几个问题？（）。

23、（多选题） 问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？（）

24、（多选题） 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？

25、（多选题） 微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。

26、（多选题） 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

27、（多选题） 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）

28、（多选题） 影响组织外部人力资源的供给因素有（）。

29、（多选题） 影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？（）

30、（多选题） 影响职责定员的主要因素有哪些？（）。

31、（多选题） 影响招聘的外部因素有（）。

32、（多选题） 影响招聘的内部因素有（）。

33、（多选题） 影响薪酬制度的内部因素有（）。

34、（多选题） 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

35、（多选题） 影响人力资源数量的因素有（）。

36、（多选题） 影响人力资源规划的内部因素有？（）。

37、（多选题） 影响人力资源供给的因素包括（）。-->工资因素、非工资因素、人力资源流动情况、目前的人力资源供给状态

38、（多选题） 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）。

39、（多选题） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

40、（多选题） 以下属于培训开发原则的是（）。

41、（多选题） 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

42、（多选题） 以下关于绩效考评结果应用的说法正确的是（）。

43、（多选题） 依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）。

44、（多选题） 依教材之归纳，典型的工作分析的方法可分为哪些种类？（）。

45、（多选题） 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

46、（多选题） 一份精心制作的申请表具有哪些功用？（）

47、（多选题） 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

48、（多选题） 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。

49、（多选题） 选拔性测评的特点有（）。

50、（多选题） 行为评价中的相对评价法包括？（）