1、（判断题） 内部招聘比外部招聘更能节约成本。

2、（判断题） 人力资源管理各个职能模块是相互独立的。

3、（判断题） 员工职业生涯规划是企业的事情，与员工个人无关。

4、（判断题） 团队建设的目的就是让团队成员相处融洽。

5、（判断题） 激励员工只要采用物质激励就足够了。

6、（判断题） 薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。

7、（判断题） 绩效考核的结果只能用于奖金分配。

8、（判断题） 培训能提高员工的工作绩效，但不能提升员工的满意度。

9、（判断题） 招聘时，学历越高的候选人一定越适合岗位。

10、（判断题） 人力资源管理模拟经营中，人力资源规划只需要考虑企业当前需求。

11、 以下哪种情况适合采用内部晋升？

12、 人力资源管理的核心职能是？

13、 员工职业生涯规划的主体是？

14、 在团队建设中，最重要的是培养成员的？

15、 以下哪种激励理论强调内在激励？

16、 薪酬体系设计中，首先要确定的是？

17、 人力资源规划的第一步是？

18、 绩效考核中，以下哪种方法能最直接体现员工工作成果？

19、 对于员工培训需求分析，最关键的是分析？

20、 在人力资源管理模拟经营中，以下哪种招聘渠道能快速吸引大量潜在人才？

21、（多选题） 企业进行外部招聘的优点有？

22、（多选题） 人力资源管理的职能模块有？

23、（多选题） 员工职业生涯规划的阶段有？

24、（多选题） 团队建设的方法包括？

25、（多选题） 激励员工的方式有？

26、（多选题） 薪酬体系的构成要素有？

27、（多选题） 绩效考核的方法有哪些？

28、（多选题） 员工培训的内容可以包括？

29、（多选题） 招聘流程一般包括以下哪些环节？

30、（多选题） 人力资源管理模拟经营中，常见的人力资源规划包括？