1、 （）是指人们能够稳定从事的具有一定专门职能的有报酬的社会活动。

2、 按照道德的调节领域划分，道德可以划分为个人品德、家庭美德、社会公德和（）。

3、 道德的功能有（）。

4、 可以指导和纠正人们的行为，有助于人际关系的和谐和社会经济的良性运行。这是道德的（）功能。

5、 能够帮助人们正确地认识个人与他人、集体、社会、国家、自然之间的关系，进而正确认识自己应当承担的责任和义务。这是道德的（）功能

6、 通过说理、评价事实感化、榜样示范和舆论导向等方式，使人们获得关于是非、善恶、美丑、荣辱等知识，将社会道德规范转化为人们的自觉行为。这是道德的（）功能。

7、（判断题） 道德是调节个人与他人、个人与集体、个人与社会、个人与国家以及个人与自然之间关系的行为规范，依靠人们的内心信念、传统习俗、社会舆论和教育来实现调节作用（）。

8、（判断题） 职业的本质是生产关系与生产资料的结合（）。

9、（多选题） 关于劳动关系协调员职业与道德概述正确的是（）。

10、（多选题） 关于职业道德表述正确的是（）。

11、 以下属于职业道德特点的是（）。

12、 下列（）不属于职业道德的表现形式。

13、 职业道德是所有从业人员在（）中应遵守的行为规范。

14、 职业道德是所有从业人员在职业活动中应遵守的行为规范，代表了（）的价值观，受到社会的普遍认可。

15、 职业道德是在（）职业活动中形成的。

16、（判断题） 在社会生活中，各行各业既有共同的道德要求，又有各自特殊的道德要求（）。

17、（判断题） 在职业活动中，缺失职业道德素养的人对形成行动的内驱力没有影响（）。

18、（多选题） 以下关于职业道德的描述正确的是（）。

19、（多选题） 职业道德约束和调节的范围不包括（）。

20、 当前，我国大约有（）职业。

21、 一定意义上讲，有多少种职业，就有多少种职业道德。不同职业的职业道德有交叉或重合，但其内容和要求并不完全相同。这体现了职业道德的（）特征。

22、 以下（）不是职业道德通常采用的表达形式。

23、 由于各种职业的（）不同，因此形成了职业道德的行业特征和不同要求，从而发展出各自特定的职业道德观念。

24、 职业道德的内容因职业的不同会有所区别，因此，职业道德的内容具有（）。

25、 职业道德只有经过一段时间的认知、总结和提升，全体从业人员在职业活动中时刻严格要求自己，职业道德才会形成稳定的模式并不断完善。这体现了职业道德形成的（）。

26、（判断题） 职业道德的适用范围是有限的（）。

27、（判断题） 职业道德是所有从业者的自律行为，不具有纪律约束性（）。

28、（多选题） 职业道德的特点有（）。

29、（多选题） 职业道德具有（）特点。

30、 （）是从业人员的立业之本。

31、 社会提供的就业机会非常多，能否稳定就业并实现职业发展，很大程度受从业人员（）的影响。

32、 下列关于职业道德与从业人员的关系，表述不正确的是（）。

33、 下列关于职业道德与从业人员的关系，表述正确的（）。

34、 关于职业道德与从业人员的关系，以下（）表述是正确的。

35、 下列关于职业道德与从业人员的关系，表述正确的是（）。

36、（判断题） 个人品德是从业人员的立业之本（）。

37、（判断题） 良好的职业道德品质能够激发从业人员职业发展的潜在力量（）。

38、（多选题） 职业道德对从业人员的作用有（）。

39、（多选题） 下列关于职业道德对从业人员的作用的表述，正确的是（）。

40、 下列关于职业道德的社会作用，说法错误的是（）。

41、 一个行业、一个单位的声誉和形象主要靠它的产品质量和服务质量，一些口碑非常好的行业或者单位，其从业人员的职业道德水平也相对较高。这体现了职业道德的（）社会作用。

42、 在社会作用方面，职业道德的基本职能是（）。

43、 职业道德具有调节人际关系的社会作用，下列说法不正确的是（）。

44、 职业道德是道德的重要组成部分。一个人的职业道德和他的社会公德、家庭美德密切相关。这表明，职业道德具有（）社会功能。

45、（判断题） 在社会作用方面，职业道德的基本职能是保障社会经济健康有序发展（）。

46、（判断题） 职业道德能够提升社会道德水平和全民素质（）。

47、（多选题） 职业道德的社会作用有（）。

48、（多选题） 下列说法正确的是（）。

49、 关于职业道德和职业守则的关系，下列表述不恰当的是（）。

50、 劳动关系协调员的（）是指劳动关系协调员作为劳动关系协调工作执业者所应具有和表现出来的良好品德和敬业行为。

51、 下列关于职业道德的表述，不正确的是（）。

52、 下列关于职业道德与职业守则关系的表述，不正确的是（）。

53、 下列关于职业守则的表述，不正确的是（）。

54、 下列关于职业守则的表述，正确的是（）。

55、（判断题） 职业道德内容比较抽象，具有较强的内部规范性（）。

56、（判断题） 职业守则内容比较具体，具有较强的外部监督性（）。

57、（多选题） 职业道德与职业守则的关系是（）。

58、（多选题） 关于职业道德和职业守则的关系，下列说法正确的是（）。

59、 劳动关系协调员要设身处地地为服务对象着想，想方设法减少服务对象的损失，认真履行风险告知义务。这集中体现了劳动关系协调员职业守则的（）。

60、 下列有关劳动关系协调员应遵守的职业守则，说法不正确的是（）。

61、 下列有关劳动关系协调员职业守则客观公正的说法，不正确的是（）。

62、 以人为本是劳动关系协调员职业守则的重要内容。下列关于劳动关系协调员职业守则以人为本的表述，不正确的（）。

63、 遵章守法是劳动关系协调员应遵守的职业守则之一，下列关于劳动关系协调员遵章守法的表述，不正确的是（）。

64、（判断题） 劳动关系协调员必须牢牢站稳客观公正立场，不能因为企业向自己支付了薪酬就偏袒企业一方（）。

65、（判断题） 劳动关系协调员应当遵守诚实守信的职业守则（ ）。

66、（多选题） 劳动关系协调员职业守则基本内容有（）。

67、（多选题） 下列（）属于劳动关系协调员应遵守的职业守则。

68、 劳动关系协调员在处理劳动争议时，（）不是其应遵守的基本原则。

69、 劳动关系协调员在协调劳动争议时，（）不是其应遵循的职业道德。

70、 劳动关系协调员在处理劳动者投诉时，（）不是其应遵守的程序。

71、（判断题） 劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以偏袒企业一方（）。

72、（判断题） 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当保持中立，公正公平（）。

73、（多选题） 劳动关系协调员职业守则中，（）是禁止的。

74、（多选题） 劳动关系协调员在履行职责时，（）是必须遵守的。

75、 下面说法错误的是（）。

76、 下面有关各类法律说法错误的是（）。

77、 有关行政法说法错误的是（）。

78、 有关宪法说法错误的是（）。

79、 有关宪法说法正确的是（）。

80、（判断题） 部门规章与地方政府规章之间具有同等效力（）。

81、（判断题） 无规矩不成方圆，自人类社会进入奴隶社会就有法了（）。

82、（多选题） 有关“法”的分类，说法正确的有（）。

83、（多选题） 有关“法”的概念、本质和特征，下列（）是正确的。

84、 劳动保护制度的内容不包括（）。

85、 劳动就业制度的主要内容不包括（）。

86、 我国现行新劳动法是（）。

87、 有关劳动争议处理制度说法错误的是（）。

88、 有关我国劳动法的原则说法错误的是（）。

89、（判断题） 劳动法调整的是劳动关系或与之有联系的其它社会关系的法律（）。

90、（判断题） 协调劳动关系原则是对偏重保护劳动者合法权益的补充与制约（）。

91、（多选题） 劳动法的主要内容有（）。

92、（多选题） 以下关系属于劳动法调整的范围的是（）。

93、 社会福利不包括（）。

94、 社会救助坚持的原则不包括（）。

95、 我国社会保障法的基本原则，说法错误的是（）。

96、 有关社会保障法说法错误的是（）。

97、 有关优抚安置法律制度说法错误的是（）。

98、（判断题） 民生为本是社会保障法的基本原则（）。

99、（判断题） 社会保障法调整的是社会保障关系（）。

100、（多选题） 社会保障法具体包括（）。

101、（多选题） 社会保险法制度包括（）。

102、 大卫李嘉图的贡献不包括（）。

103、 理查伊利的主要观点是（）。

104、 通过科学管理，以双赢策略解决劳资矛盾的是（）。

105、 有关埃米尔迪尔凯姆说法错误的是（）。

106、 有关韦伯夫妇说法错误的是（）。

107、（判断题） 卡尔马克思认为劳资关系催生阶级斗争和社会革命（）。

108、（判断题） 最早在理论上回应劳工问题是卡尔.马克思（）。

109、（多选题） 亚当斯密的观点包括（）。

110、（多选题） 约翰康芒斯的观点有（）。

111、 策略选择模型观点不包括（）。

112、 劳动关系领域多元化的利益目标不包括（）。

113、 认为解决劳资冲突的基本手段是集体谈判的模型是（）。

114、 桑德活模型认为导致工作紧张冲突的因素不包括（）。

115、 有关安德森模型说法不正确的是（）。

116、（判断题） 凯恩斯主义的核心观点是政府应干预经济（）。

117、（判断题） 劳动关系多元主义的核心思想是权力是碎片化的且广泛分布的（）。

118、（多选题） 多元主义下的劳动关系理论框架结构包括（）。

119、（多选题） 劳动关系的多元主义观点包括（）。

120、 布雷弗曼的观点包括（）。

121、 弗来德曼的观点不包括（）。

122、 提出从专制到霸权的是（）。

123、 提出让工人加入赶工游戏中的是（）。

124、 突理论研究的视角不包括（）。

125、（判断题） 布洛维认为推行计件工资制有助于降低管理者与工人之间的冲突（）。

126、（判断题） 马克思认为劳动力价值是一种特殊的商品，在交换中产生剩余价值（）。

127、（多选题） 埃德沃兹认为有必要建立一套控制系统，该系统包括（）。

128、（多选题） 布洛维认为（）。

129、 权变理论学派不包括（）。

130、 现代管理理论不包括（）。

131、 有关X理论说法不正确的是（）。

132、 有关马克思韦伯说法不正确的是（）。

133、 有关人际关系学说不正确的是（）。

134、（判断题） X理论认为人并非好逸恶劳，适当鼓励，人能激励自己并富有创造力（）。

135、（判断题） 一元主义视角下的劳资理论试图通过效率的提高，从而缓解劳资矛盾（）。

136、（多选题） 行为科学理论包括（）。

137、（多选题） 有关泰勒的科学管理理论说法正确的有（）。

138、 认为工会的一项重要任务是要避免管理阶级与普通工人过分拉大差距是（）。

139、 三民主义劳资协调论观点不包括（）。

140、 社会主义公私兼顾理论不包括（）。

141、 有关劳权论说法不正确的是（）。

142、 有关新民主主义的劳资理论说法不正确的是（）。

143、（判断题） 公私兼顾论承认社会公有制企业内部劳动关系双方在总体利益一致前提下也有矛盾（）。

144、（判断题） 三民主义劳资协调理论认为中国存在劳资阶级的对立（）。

145、（多选题） 产权——公民劳动者论的观点包括（）。

146、（多选题） 关于中国劳动关系理论的历史，下列说法正确的是（）。

147、 中国改革开放后，劳动关系理论研究强调了（）在解决劳动争议中的作用。

148、 在中国改革开放后的劳动关系理论研究中，（）是描述劳动者与用人单位之间关系的。

149、 中国改革开放后，劳动关系理论研究中，（）不是劳动关系的基本特征。

150、（判断题） 中国改革开放后，劳动关系理论研究中，劳动者的权益保护主要依赖于政府的行政干预（）。

151、（判断题） 在中国改革开放后的劳动关系理论研究中，劳动合同被视为构建和谐劳动关系的基石（）。

152、（多选题） 在中国改革开放后的劳动关系理论研究中，（）措施被认为是促进劳动关系和谐的。

153、（多选题） 我国改革开放后劳动关系理论包括（）。

154、 工作岗位研究的作用不包括（）。

155、 人力资源管理的职能不包括（）。

156、 人力资源管理重在（）。

157、 现代人力资源管理的基本原则包括（）。

158、 有关绩效管理说法不正确的是（）。

159、（判断题） 人力资源被经济学家称为第一资源（）。

160、（判断题） 现代人力资源的三大基石是招聘管理、绩效管理、员工技能开发（）。

161、（多选题） 人力资源的特点包括（）。

162、（多选题） 人力资源管理的职能包括（）。

163、 把各项工作分解成若干工作元素和环节，确定工作的基本难度属于（）。

164、 不属于定性工作分析法有（）。

165、 工作分析的信息来源途径不包括（）。

166、 工作分析阶段不包括（）。

167、 下列关于工作分析说法不正确的是（）。

168、（判断题） 工作分析的落脚点是明确任务（）。

169、（判断题） 职位被认为与个体是一一匹配的，在数量上是一致的（）。

170、（多选题） 工作分析的作用包括（）。

171、（多选题） 工作分析研究的对象有（）。

172、 内部招聘法不包括（）。

173、 评价中心技术不包括（）。

174、 下列关于员工招聘说法不正确的是（）。

175、 员工招聘的意义不包括（）。

176、 招聘的质量评估不包括（）。

177、（判断题） 招聘的面试是整个招聘活动的核心（）。

178、（判断题） 总成本效用是招聘总成本/录用人数（）。

179、（多选题） 内部招聘的优点包括（）。

180、（多选题） 外部招聘的缺点包括（）。

181、 对员工绩效考评通常不包括是（）。

182、 绩效考核指标的来源通常不包括（）。

183、 绩效考评法中一般不单独使用的是（）。

184、 绩效考评指标权重的确定方法不包括（）。

185、 提取指标的方法不包括（）。

186、（判断题） 360度考评法是一种相对评价法，是一种通过全方位的绩效信息反馈法（）。

187、（判断题） 绩效考评的主要目的是实现效率优先、兼顾公平的分配策略（）。

188、（多选题） 绩效考评的绝对评价法包括（）。

189、（多选题） 绩效评价的相对评价法包括（）。

190、 工资集体协商的内容不包括（）。

191、 基本工资通常不包括（）。

192、 薪酬的战略要素通常不包括（）。

193、 薪酬设计不包括（）。

194、 薪酬政策通常不包括的是（）。

195、（判断题） 企业依法制定厂规中有明确规定扣减工资是可以扣减工资的（）。

196、（判断题） 企业有正当理由时是可以扣减员工工资的（）。

197、（多选题） 薪酬的功能包括（）。

198、（多选题） 工资支付保障主要包括（）。

199、 不属于人力资源管理的基本功能的是（）。

200、 在劳动关系管理中，不是劳动者权益保护的主要内容的是（）。

201、 （）负责协调企业与员工之间的劳动关系。

202、（判断题） 劳动合同签订后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告成立（）。

203、（判断题） 企业进行人力资源规划时，不需要考虑市场变化对企业的影响（）。

204、（多选题） 以下（）属于人力资源管理的主要任务。

205、（多选题） 在劳动关系管理中，（）有助于维护劳动者权益。

206、 反映劳动力就业和失业的常用指标不包括（）。

207、 劳动力一般不包括（）。

208、 下面（）指标反映了劳动者个人对于工作与闲暇的偏好。

209、 影响劳动力市场的因素不包括（）。

210、 有关劳动力市场说法错误的是（）。

211、（判断题） 劳动力市场的主体是劳动力所有者的个体（）。

212、（判断题） 劳动力市场是指把劳动者配置于不同的岗位且协调就业决策的市场（）。

213、（多选题） 劳动力市场的特点有（）。

214、（多选题） 企业参与运行的市场包括（）。

215、 边际生产力递减规律中，何时总产量达到最大值（）。

216、 工资率不变情况下由于收入变化导致闲暇时间需求的变化称之为收入效应，表示为（）。

217、 在劳动力市场中，劳动力供给与需求的关系是决定工资水平和就业状况的关键因素。以下（）选项最准确地描述了劳动力需求

218、 劳动需求的工资弹性，其公式为（）。

219、 下面（）正确的表示了替代效应。

220、（判断题） 如果劳动力市场上的工资水平上升，那么劳动力的供给量将会减少（）。

221、（判断题） 劳动力需求曲线向右移动意味着企业愿意雇佣更多的工人，即使工资水平保持不变（）。

222、（多选题） 人口因素对劳动力供给的影响包括（）。

223、（多选题） 影响劳动力需求的因素有（）。

224、 变异系数用公式表示是（）。

225、 工资决定与工资结构是企业薪酬管理中的重要环节。其中，工资结构主要反映的是（）。

226、 对于洛伦兹曲线说法正确的是（）。

227、 有关基尼系数说法正确的（）。

228、 有关市场均衡工资破坏后重建说法正确的是（）。

229、（判断题） 所谓的实际工资就是公司实际所发工资，包含各类福利（）。

230、（判断题） 在企业薪酬管理中，所谓的薪酬就是各类实际所得，如工资、股票、各类实际福利（）。

231、（多选题） 表示收入分配不平等的指标有（）。

232、（多选题） 下列属于总报酬里的内在报酬有（）。

233、 多数年轻人离职要比他们继续留在原岗位，会发生如下变化（）。

234、 劳动力流动的形式不包括（）。

235、 影响劳动力流动的外部宏观环境不包括是（）。

236、 影响劳动力流动的因素不包括（）。

237、（判断题） 劳动力流动对个人没有坏处（）。

238、（判断题） 一般而言，经济繁荣对劳动力的需求较大（）。

239、（多选题） 劳动力流动的代价包括（）。

240、（多选题） 影响劳动力流动的因素中涉及劳动力的自身条件的包括（）。

241、 人力资本投资的主要目的是（）。

242、 （）不是人力资本投资的常见形式。

243、 企业进行人力资本投资时，（）通常不会被考虑。

244、（判断题） 人力资本投资仅指企业对员工进行的培训和教育（）。

245、（判断题） 人力资本投资可以提高员工的工作效率和企业的整体竞争力（）。

246、（多选题） 企业进行人力资本投资时，应考虑（）。

247、（多选题） 以下（）可以促进人力资本的增值。

248、 对于通账影响下面说法不正确的是（）。

249、 失业不包括（）。