1、 市场失灵中政府的角色不包括（）。

2、 通账的影响说法不正确的是（）。

3、 通账通常对人们不利，但相比而言，以下（）影响较小。

4、（判断题） 国民收入就是国民生产总值的简称（）。

5、（判断题） 需求的构成要素就是支付能力（）。

6、（多选题） 经济学原理中属于人们如何做出决策的是（）。

7、（多选题） 影响供给的因素包括（）。

8、 法约尔的管理原则不包括（）。

9、 管理的职能通常不包括（）。

10、 管理学中对人性的假设不包括（）。

11、 领导工作的原理不包括（）。

12、 组织工作的原理不包括（）。

13、（判断题） 所谓的复杂人就是一生中很复杂，不同年龄阶段会想不同的事（）。

14、（判断题） 所谓的管理就是管人理事，对人一定要实施管控，对事情一定梳理（）。

15、（多选题） 管理学具有的特点有（）。

16、（多选题） 组织设计的影响因素包括（）。

17、 表示离散程度的数据不包括（）。

18、 概率抽样不包括（）。

19、 同一家超市，不同颜色饮料销量不同，这种差异可能是由于颜色本身造成的误差称为（）。

20、 有关偏度说法不正确是（）。

21、 有关相关性说法不正确的是（）。

22、（判断题） 所谓的参数估计就是区间估计的另一种说法（）。

23、（判断题） 所谓的众数就是出现次数最多的变量值，众数通常只有一个（）。

24、（多选题） 数据的类型有（）。

25、（多选题） 在数据分布特征的测度中，属于集中趋势的测度的是（）。

26、 策略性沟通的构成要素不包括（）。

27、 沟通对象策略要考虑的因素不包括（）。

28、 影响沟通者的可信度因素不包括（）。

29、 有关策略性沟通说法不正确的是（）。

30、 在沟通中，被称为行动的三要素不包括（）。

31、（判断题） 沟通中的沟通策略就是注意倾听（）。

32、（判断题） 沟通中征询的沟通方式，其对方的参与度最高（）。

33、（多选题） 人际沟通中策略性沟通是基于（）要素。

34、（多选题） 人际沟通有以下维度（）。

35、 劳动标准是指（）。

36、 劳动标准的范围不包括（）。

37、 （）不属于劳动标准的范畴。

38、（判断题） 劳动标准是为了保障劳动者的合法权益而制定的一系列规定和标准（）。

39、（判断题） 劳动标准是指对劳动领域内重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式而不是定量形式作出的统一规定（）。

40、（多选题） 关于劳动标准的概念和范围，下列说法正确的是（）。

41、（多选题） 劳动标准的范围包括（）。

42、 关于推荐性劳动标准表述正确的是（）。

43、 劳动标准按照适用范围可以分为（）。

44、 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。

45、（判断题） 国家性劳动标准均为强制性劳动标准（）。

46、（判断题） 女职工和未成年工劳动保护是劳动标准所涵盖的内容（）。

47、（判断题） 我国地域广，行业多，差异大，因此要强化国家性劳动标准，弱化地方性劳动标准（）。

48、（多选题） 劳动标准按适用范围划分为（）。

49、（多选题） 劳动标准按形式划分为（）。

50、 下列（）不属于劳动标准的分类。

51、 在中国，（）级别的劳动标准具有最高的法律效力。

52、 如果某地方的劳动法规与国家劳动标准不一致，企业应（）。

53、（判断题） 《高处作业分级》是行业性劳动标准（）。

54、（判断题） 行业性、地方性劳动标准制定的基础和依据是国家劳动标准（）。

55、（多选题） 以下（）属于地方劳动标准制定的机构。

56、（多选题） 国家基础类劳动标准包括（）。

57、（多选题） 行业性劳动标准制定发布机构有（）。

58、 国家劳动标准是保护劳动者权益的（）。

59、 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。

60、 劳动基准包含（）。

61、（判断题） 劳动基准在企业层面上具有自愿性特征（）。

62、（判断题） 高层次劳动标准可以自动取代低层次劳动标准，无需额外实施流程（）。

63、（多选题） （）属于不同层次劳动标准的效力等级。

64、（多选题） 以下（）可以增强劳动标准的实施效力。

65、 国家性劳动标准的实施方式主要依靠（）。

66、 行业性劳动标准的实施通常由（）负责。

67、 企业内部劳动标准的实施，以下（）最有效。

68、（判断题） 在多层次劳动标准并存的情况下，低层次劳动标准可以高于高层次劳动标准（）。

69、（判断题） 不同效力的劳动标准在实施过程中可以相互替代，不影响实际效果（）。

70、（多选题） 负责劳动标准监督实施的行政机构是（）。

71、（多选题） 劳动基准的特性是（）。

72、 我国最低工资标准的种类（）。

73、 以下不属于计时工资形式的是（）。

74、 最低工资标准由（）确定。

75、（判断题） 用人单位没有向本单位劳动者公示最低工资标准的义务（）。

76、（判断题） 在某个省内的不同行政区域，可以有不同的最低工资标准（）。

77、（判断题） 在我国最低工资标准中，只有月最低工资标准，没有小时最低工资标准（）。

78、（多选题） 我国劳动基准包括的内容有（）。

79、（多选题） 最低工资标准不能包含（）。

80、（多选题） 最低工资标准确定时综合考虑的因素有（）。

81、 不定时工作制的确定条件为（）。

82、 法定实行缩短工时制的劳动者包括（）。

83、 法律规定职工可享用带薪年休假15天的条件是（）。

84、 工作周之间的法定休息时间为（）。

85、 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

86、 我国法定节假日放假三天的节日是（）。

87、 我国现行的标准工时制是（）。

88、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常工资的比例的工资报酬（）。

89、 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资:（）。

90、 用人单位一般实行标准工时，从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者，应该依法实行（）。

91、 在我国部分公民放假的假日，如适逢周六周日，处理方式为（）。

92、 在休息日安排劳动者工作的工资标准为（）。

93、（判断题） 安全生产中的重大事故，由发生地的地市级人民政府负责调查（）。

94、（判断题） 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入200%支付年休假的工资报酬（）。

95、（判断题） 法定节假日是由国家法律和行政法规统一规定的，用于庆祝和度假的休息时间（）。

96、（判断题） 劳动者工作时间是指在法律规定的一昼夜或一周从事工作的时间，即每天工作的时数和每周工作的天数（）。

97、（判断题） 全体公民放假的假日，如适逢周六周日，应当在工作日补假（）。

98、（多选题） 关于职工带薪年休假表述正确的是（）。

99、（多选题） 劳动者的法定休息时间包括（）。

100、（多选题） 劳动者休息休假标准包括（）。

101、（多选题） 我国法定节假日包括（）。

102、（多选题） 延长工作时间的一般程序规定是（）。

103、 安全生产中发生重大事故的负责调查机构为（）。

104、 根据伤亡事故分类，特别重大事故死亡人数（）。

105、 劳动安全技术规程包括的类别为（）。

106、 劳动保护标准的内容包括（）。

107、 劳动保护中的防暑降温，其中高温天气是指地市级以上气象主管部门向公众发布的日最高（）。

108、 我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的{。XZ}为目的而设立的劳动保护法律制度（）。

109、 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

110、 以下（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

111、 在我国属于劳动安全卫生立法为（）。

112、（判断题） 劳动安全卫生标准及劳动保护标准主要包括国家劳动安全卫生立法，不包括用人单位劳动安全卫生规章制度（）。

113、（判断题） 劳动卫生规程是国家为保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度（）。

114、（多选题） 安全生产事故，根据人员伤亡或直接经济损失，划分等级为（）。

115、（多选题） 劳动安全卫生制度包括（）。

116、（多选题） 劳动卫生规章包含（）。

117、 对女职工生理变化过程中的特殊保护，整体上应包括（）。

118、 下列（）符合未成年工劳动保护。

119、 下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

120、 以下选项中不属于女职工“三期”管理（）。

121、（判断题） 未成年工是指年满14周岁未满16周岁的劳动者（）。

122、（判断题） 女职工在经期不得被安排从事高温、低温作业（）。

123、（多选题） （）属于我国对未成年工的特殊劳动保护措施。

124、（多选题） 对女职工产期保护具体规定有（）。

125、 企业补充养老保险管理机构（）。

126、 企业职工基本社会保险的特点不包括（）。

127、 社会保险包含（）。

128、 社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对{。XZ}情况进行核查（）。

129、 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的领取失业保险金的期限为（）。

130、（判断题） 用人单位可以根据劳动者意愿是否办理社会保险（）。

131、（判断题） 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不承担工伤保险费（）。

132、（多选题） 国家的多层次社会保险制度包括（）。

133、（多选题） （）属于我国基本社会保险标准的内容。

134、 下列（）可以认定为工伤。

135、 下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。

136、 下列情况不应认定为工伤的是（）。

137、（判断题） 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤（）。

138、（判断题） 在我国，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应被认定为工伤（）。

139、（多选题） 以下（）可以被认定为工伤。

140、（多选题） 职工应当认定为工伤的情形有（）。

141、 女职工特殊劳动保护的立法始于（）。

142、 女职工特殊劳动保护的相关法规主要依据（）。

143、 （）负责监督实施《女职工劳动保护特别规定》。

144、（判断题） 女职工在孕期、产期、哺乳期享有特别保护，用人单位不得解除劳动合同（）。

145、（判断题） 女职工在月经期间可以拒绝从事国家规定的禁忌劳动（）。

146、（多选题） 以下属于女职工特殊劳动保护的立法依据的是（）。

147、（多选题） 以下（）属于女职工特殊劳动保护的主要内容。

148、 女职工哺乳期间，每日有（）用于哺乳。

149、 女职工生育享受（）的产假。

150、 （）不属于女职工特殊劳动保护的内容。

151、（判断题） 女职工特殊劳动保护制度仅适用于国有企业（）。

152、（判断题） 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同（）。

153、（多选题） 女职工特殊劳动保护制度主要包括（）。

154、（多选题） 女职工特殊劳动保护制度中，（）属于女职工“四期”保护。

155、 未成年工特殊劳动保护的立法始于（）。

156、 未成年工的特殊劳动保护主要依据（）。

157、 未成年工体检费用应由（）承担。

158、（判断题） 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者（）。

159、（判断题） 用人单位可以安排未成年工从事有毒有害的工作（）。

160、（多选题） 以下属于未成年工特殊劳动保护的立法依据的是（）。

161、（多选题） 以下属于未成年工特殊劳动保护的主要内容的是（）。

162、 未成年工是指年满（）的劳动者。

163、 未成年工体检的频率是（）。

164、 用人单位在招用未成年工时应进行（）工作。

165、（判断题） 未成年工在劳动过程中，用人单位应当对其进行安全教育和培训（）。

166、（判断题） 未成年工在法定节假日和休息日可以安排加班（）。

167、（多选题） 未成年工特殊劳动保护制度主要包括（）。

168、（多选题） 未成年工特殊劳动保护制度中，（）属于未成年工禁忌劳动范围。。

169、 工伤认定程序中，（）负责工伤认定。

170、 工伤认定申请应在事故伤害发生之日起（）内提出。

171、 工伤认定决定书应当送达（）。

172、（判断题） 工伤认定决定书自送达之日起生效（）。

173、（判断题） 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤（）。

174、（多选题） 工伤认定的程序主要包括以下（）环节。

175、（多选题） 工伤认定程序中，以下（）属于工伤认定的依据。

176、 我国劳动保障监察行政部门实施监察职能采取（）。

177、 我国劳动保障监察机构层级分为（）。

178、 以下（）不是劳动保障监察的事项。

179、（判断题） 劳动保障监察制度是监督检查劳动基准实施情况，保证劳动者基本权利的主要方式（）。

180、（判断题） 专职劳动保障监察员和兼职劳动保障监察员都具有对用人单位行使处罚权（）。

181、（多选题） 劳动保障监察的主要方式有（）。

182、（多选题） 在劳动保障监察中，相对人的权利保护和救济措施有（）。

183、 劳动保障监察处理程序正确的是（）。

184、 下列（）为劳动标准的范围。

185、 劳动安全卫生监察机构在接到事故报告后，应在（）内到达事故现场。

186、（判断题） 劳动安全卫生监察机构在发现用人单位存在安全隐患时，可以立即要求其停止作业（）。

187、（判断题） 劳动安全卫生监察机构在进行安全检查时，可以不经企业同意随意进入生产场所（）。

188、（多选题） 以下（）属于劳动安全卫生监察的主要内容。

189、（多选题） 劳动安全卫生监察的组成包括（）。

190、 地方劳动标准制定的机构有（）。

191、 劳动保障监察人员对案件当事人或相关证明人进行询问时，必须有（）以上办案人员在场，并作详细询问笔录。

192、 下列（）是行业性劳动标准。

193、 有关地方性劳动标准的表述正确项为（）。

194、（判断题） 劳动保障监察执法主体必须符合法律法规规定，实体违法与程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效（）。

195、（判断题） 劳动保障监察的原则不包括“保护劳动者合法权益”，因为劳动保障监察的主要目的是确保用人单位遵守劳动法律法规（）。

196、（多选题） 以下（）属于劳动保障监察的原则。

197、（多选题） 劳动保障监察的原则包括（）。

198、 单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

199、 行业劳动标准之间、行业与地方劳动标准之间规定不一致时，由下列（）来裁决。

200、 检查用人单位劳动标准实施情况，首先要做的工作是（）。

201、 我国劳动标准体系中具市场微观层面的是（）。

202、 用人单位劳动标准实施情况的自查报告包括（）。

203、 在我国劳动标准体系中，具最高法律效力的是（）。

204、（判断题） 自查是检查用人单位劳动标准实施情况的基本方法之一，可以降低执法部门处罚风险（）。

205、（判断题） 检查用人单位劳动标准实施情况时，可以仅通过查阅文件和资料来完成（）。

206、（多选题） 以下（）是检查用人单位劳动标准实施情况的基本方法。

207、（多选题） 用自查的方式检查用人单位劳动标准实施情况，（）属于抽查的应用程序。

208、 以下（）不属于现代劳动标准在中国的应用方式。

209、 以下（）不属于用人单位劳动标准的范畴。

210、 以下（）不是用人单位劳动标准的基本特征。

211、（判断题） 用人单位劳动标准是由国家统一制定的，用人单位必须严格执行（）。

212、（判断题） 用人单位劳动标准一经制定，不得随意更改（）。

213、（多选题） 以下（）可能影响用人单位劳动标准的制定。

214、（多选题） 用人单位实施劳动标准的流程包括（）。

215、 用人单位劳动标准表现形式为（）。

216、 下列关于劳动规章制度与劳动标准关系的描述，错误的是（）。

217、 以下（）不属于人力资源开发和管理标准与劳动标准的关系。

218、（判断题） 劳动标准是用人单位制定劳动规章制度的依据（）。

219、（判断题） 人力资源开发和管理标准与劳动标准是相互独立的（）。

220、（多选题） 以下（）是人力资源开发和管理标准与劳动标准关系的表现。

221、（多选题） 以下（）属于劳动标准的内容。

222、 用人单位实施劳动标准的流程中，以下（）是首要步骤。

223、 用人单位实施劳动标准时，以下（）不是必须遵守的国家规定。

224、 用人单位在实施劳动标准过程中，（）有助于提高员工遵守标准的意识。

225、（判断题） 用人单位劳动标准是国家、行业、地方劳动标准的延伸和细化（）。

226、（判断题） 用人单位实施劳动标准时，无需考虑员工的实际工作情况（）。

227、（多选题） 用人单位实施劳动标准时，以下（）措施是有效的。

228、（多选题） 在实施劳动标准的过程中，以下（）因素可能影响其实施效果。

229、 以下（）不是确定用人单位应当实施的劳动标准范围的考虑因素。

230、 确定用人单位劳动标准时，以下（）因素通常不被考虑。

231、 用人单位在制定劳动标准时，以下（）因素是必须考虑的。

232、（判断题） 用人单位在确定劳动标准时，可以完全不考虑行业规定（）。

233、（判断题） 用人单位在制定劳动标准时，必须遵守国家法律法规（）。

234、（多选题） 以下（）因素是确定用人单位应当实施的劳动标准范围时需要考虑的。

235、（多选题） 以下（）些措施有助于确保用人单位实施的劳动标准符合国家标准。

236、 用人单位通过员工背景调查，掌握员工工作履历和情况，了解员工的（），降低用人单位在资金、商业机密、人员流动等方面的潜在风险，可以避免给用人单位造成不必要的损失。

237、（判断题） 员工背景调查是指在基本确定录用人选后，签订劳动合同之后，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实（）。

238、（判断题） 员工背景调查是指在基本确定录用人选后，签订劳动合同之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实（）。

239、（多选题） 用人单位通过员工背景调查，掌握员工工作履历的情况，了解员工的诚信程度，降低用人单位在（）等方面的潜在风险，可以避免给用人单位造成不必要的损失。

240、（多选题） 员工背景调查通常包括（）。

241、 科学的（），能明确工作任务和工作职责，建立规范化的工作程序，确定明确的胜任资格和条件，也为员工调动、晋升或降级提供重要依据。

242、 用人单位通过（），能明确工作任务和工作职责，建立规范化的工作程序，确定明确的胜任资格和条件，也为员工调动、晋升或降级提供重要依据。

243、（判断题） 科学的工作分析是确定岗位价值、设置薪酬体系的标准和依据（）。

244、（判断题） 科学的工作分析是确定岗位价值、设置薪酬体系的基础（）。

245、（判断题） 科学的工作分析为客观公正的绩效评估体系提供标准和依据（）。

246、（判断题） 科学的工作分析为客观公正的绩效评估体系提供基础（）。

247、（多选题） 工作分析是对各类职务工作的（），以及员工承担本岗位工作应该具备的资格、能力进行系统分析，并制定出工作说明书和工作规范等人力资源管理文件的活动。

248、（多选题） 工作分析也称（）。

249、（多选题） 科学的工作分析为（）提供了重要的参考和基础信息。

250、（多选题） 用人单位通过工作分析，能明确（），也为员工调动、晋升或降级提供重要依据。