1、 保险营销员签约年龄条件

2、（多选题） 业务员可享受的委托报酬

3、 新锐版的新人津贴规定年龄范围

4、（多选题） 业务主任可享受的委托报酬

5、 30岁的小张入司第一个月就销售保单，获得佣金1500元，本月出勤率为85%，那小张可获得多少新人津贴奖

6、 推荐新人奖：推荐人当月个人参会率低于（）不发放奖励

7、 个人当月综合持续率80%，持续率奖的计提比率

8、 新人签订代理合同后7-12个月，累计FYC达到（），且最近一次的职级是业务主任以上，推荐人可获得伯乐奖

9、 个人当月综合持续率95%，持续率奖计提比例

10、（判断题） 营销员解约后重新签约者不可享受潜力新人奖

11、（判断题） 业务系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的业务系列人员均回归至其辖下；若被推荐人先于推荐人晋升为主管，被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务人员均不再回归给推荐人。

12、 新人签约1-3月，新秀版的新人津贴，FYC800-1400，可获得新人津贴（）

13、（填空题） 推荐新人奖可享受多少个月

14、（多选题） 30岁的小李离司两年后重新签约，每月参会率为100%，新人津贴按照（）版的（）发放。

15、（判断题） 主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益，若B降级至业务系列或转系列，A不在享有C的间接培育组利益。

16、（判断题） 对于新人津贴，新人只有一次机会享受提升津贴版本的机会

17、 第（）月新人津贴的获取，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则当月新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放。

18、 一年期新人参会率60%，新人津贴系数（）

19、（多选题） 潜力新人奖：新人参会100%，签约1-3月，当期FYC累计（），直接推荐（）人，可获得潜力新人奖1000元。