1、 干部员工因违规违纪违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，任免单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定（ ）。

2、 《干部员工处分办法》在总则中明确规定：结合集团公司系统工作实际，在总则中明确坚持（ ）要求，在具体条款中细化落实，旗帜鲜明保护和激励干部员工担当作为，努力营造干事创业的良好环境

3、 对于应当给予降级处分，但是无工资薪酬待遇等级可降低的，给予记大过处分，处分期间为（ ）个月；对于应当给予撤职处分，但是无职务可撤销或者无职级可降低的，给予降级处分。

4、 根据《“四种形态”实施办法》有关规定，给予撤职处分的，应当与（ ）匹配适用

5、 （ ）是一种撤销干部员工所担任职务的处分方式。撤职适用于违规违纪违法情节严重、不适宜继续担任现任职务的干部员工。

6、 《干部员工处分办法》第24条第1款规定，在调查核实中发现干部员工有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究纪律责任的，或者有其他破坏社会主义市场经济秩序、违反治安管理等违法行为，损害党、国家和人民利益的，应当视具体情节给予（ ）直至开除（解除劳动合同）处分。

7、 根据《“四种形态”实施办法》有关规定，给予（ ）的，应当与党纪重处分匹配适用。

8、 监察机关作出的是政务处分，体现的是监督责任；任免单位作出的是处分，体现的是（ ）。

9、 （ ）是指党组织和纪律检查机关依据《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党纪处分条例》）等党内法规，对违反党的纪律，危害党、国家和人民利益的党员，依规依纪给予党纪处分。

10、 对干部员工处分的期间为：警告（6个月）、记过（12个月），记大过（ ），降级、撤职（24个月）

11、（多选题） 对干部员工的处分分类中属于轻处分的有：（ ）、记过、（ ）、降级

12、（多选题） 免予或者不予处分，表明对违规违纪违法干部员工进行责任追究，并不以处分作为唯一方式，还包括（ ）、（ ）、（ ）或者予以诫勉等。

13、（多选题） 《干部员工处分办法》第80条采取概括加列举的表述方式，对力戒形式主义、官僚主义包括：热衷于搞舆论造势、浮在表面；（ ）；在工作中敷衍应付、推诿扯皮，或者脱离实际，不作深入调查研究，搞随意决策、机械执行；（ ）；在督查检查考核等工作中搞层层加码、（ ）。

14、（多选题） 给予党内严重警告处分的，可以与（ ）或者（ ）匹配适用。

15、（多选题） 修订《中国储备粮管理集团有限公司干部员工处分办法》的意义是：（ ）、（ ）、（ ）、是从严管理监督和鼓励担当作为的重要体现。

16、（判断题） 《干部员工处分办法》第4条明确规定了处分工作的3项基本原则：第一，坚持党管干部原则，集体讨论决定。第二，坚持“三个区分开来”要求，做到宽严相济，惩戒与教育相结合。第三，坚持纪法面前一律平等，以事实为根据，以纪法为准绳，执纪执法贯通，准确认定行为性质，依法保障干部员工以及相关人员的合法权益。

17、（判断题） 纪检机构作为监督专责部门，一方面要协助做好对干部员工的监督工作，另一方面也要加强对任免单位开展处分工作的监督，确保处分工作严格实施，有效发挥惩戒和警示教育功能。

18、（判断题） 《干部员工处分办法》第66条，落实中央巡视整改要求，新增违反应急动用管理规定的处分情形，在中央政府储备粮应急动用执行中，拒不执行或者擅自改变动用计划，不服从统一指挥和调度，或者不配合采取应急处置措施的，应当视情节给予处分。

19、（判断题） 干部员工因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违规违纪违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻，但不能免予或者不予处分。

20、（判断题） 纪检机构对任免单位履行处分职责不到位问题提出纪律检查建议，是发挥“监督的再监督”职能，有利于督促任免单位强化责任担当，按照规定程序开展处分工作，增强处分针对性和实效性。