《中国储备粮管理集团有限公司干部员工处分办法》第二阶段答题11.11-11.17 在线考试 答题题目
1.第二阶段答题时间:11月11日—11月17日 2.答题之前需登记个人姓名、科室、电话等信息,请按真实信息认真填写,此信息将作为发奖时的核实依据。 3.答题类型为10道单选题,5道多选题,5道判断题,系统随机从题库中抽取,每题分值1分,共20分,最终以答题时间和正确率作为排名依据。 4.每次答题每人有1次答题机会,过期不允许补答。 5.监督小组成员按照负责部位名单对最后统计结果进行复核监督。 1、 ( )是一种撤销干部员工所担任职务的处分方式。撤职适用于违规违纪违法情节严重、不适宜继续担任现任职务的干部员工。
2、 根据《“四种形态”实施办法》有关规定,给予撤职处分的,应当与( )匹配适用
3、 监察机关作出的是政务处分,体现的是监督责任;任免单位作出的是处分,体现的是( )。
4、 ( )是指将涉案财物予以追回,追缴的财物退还原所有人或原持有人,不应当退还的则上缴国库
5、 《干部员工处分办法》在总则中明确规定:结合集团公司系统工作实际,在总则中明确坚持( )要求,在具体条款中细化落实,旗帜鲜明保护和激励干部员工担当作为,努力营造干事创业的良好环境
6、 党内严重警告:( ),降级、撤职
7、 给予开除党籍处分的,应当与撤职或者开除( )处分匹配适用。
8、 ( )是指党组织和纪律检查机关依据《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《党纪处分条例》)等党内法规,对违反党的纪律,危害党、国家和人民利益的党员,依规依纪给予党纪处分。
9、 依据( )和《处分条例》,《干部员工处分办法》第7条规定了六类处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(解除劳动合同)
10、 对于应当给予降级处分,但是无工资薪酬待遇等级可降低的,给予记大过处分,处分期间为( )个月;对于应当给予撤职处分,但是无职务可撤销或者无职级可降低的,给予降级处分。
11、(多选题) 加强对干部员工的日常监督,主体责任是( ),监督责任是( )。
12、(多选题) 修订《中国储备粮管理集团有限公司干部员工处分办法》的意义是:( )、( )、( )、是从严管理监督和鼓励担当作为的重要体现。
13、(多选题) 干部员工处分办法》第48条规定,干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求,对( )和( ),应当视情节给予处分。
14、(多选题) 《干部员工处分办法》第70条新增第5项规定,在基建投资管理中,违反施工许可、( )、工程质量、工程进度、( )、施工及监理人员管理、资金监管、竣工验收、工程审计等管理要求,造成损失或者不良影响,应当视情节给予处分。
15、(多选题) 监察机关作出的是( ),体现的是( );任免单位作出的是处分,体现的是主体责任。
16、(判断题) 受处分的干部员工,在处分期内不得评选先进,不得列为后备干部,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资薪酬待遇等级。
17、(判断题) 纪检机构作为监督专责部门,一方面要协助做好对干部员工的监督工作,另一方面也要加强对任免单位开展处分工作的监督,确保处分工作严格实施,有效发挥惩戒和警示教育功能。
18、(判断题) 《干部员工处分办法》第24条第1款规定,在调查核实中发现干部员工有刑法规定的行为,虽不构成犯罪但须追究纪律责任的,或者有其他破坏社会主义市场经济秩序、违反治安管理等违法行为,损害党、国家和人民利益的,应当视具体情节给予警告直至开除(解除劳动合同)处分。
19、(判断题) 干部员工拒绝作证或者故意提供虚假情况的,情节严重给予处分;情节轻微的,可以按第一种形态给予谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等,或者进行组织处理。
20、(判断题) 劳务外包、派遣人员在劳务用工时不属于监察范围。
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