年度考核标准分为优秀、合格、有待提高、不合格四个等级。

优秀:考核分数90分以上，且不超过部门考核人数的60%。

合格:考核分数80分以上(含80分)，且没有评为优秀人员。

有待提高:考核分数70-80分(含70分)。

不合格:考核分数 70分以下

工资晋升挂钩考核等级考核结果与工资晋升挂，将其分为A、B、C、D等A等:考核分数90分以上，从高到低取本部门考核人数的 20%;

B等:考核分数80分以上(含80分)，且没有评为A等人员;

C等:考核分数70-80分(含70分);