致福建日清全体同事：

为维护日清集团良好的公司治理和高标准的商业道德，鼓励大家报告集团内的不当行为、渎职或违规行为，近期集团发出了关于创造廉洁、公开、透明的工作环境的倡导。工作作风对工作质量有巨大的影响，关系到个人的长远发展。工作作风好，工作才能开展好，个人和家庭的幸福才能得到保障；工作作风差，工作就难奏效，个人和家庭的幸福就会受影响。树立良好工作作风，需要你我共同践行。值此工作作风建设之际，工会特做出如下倡议：

 处事公正、强化沟通，共创和谐劳动关系

     工作中无法避免处理与上下级的关系，相处中难免会出现意见相左的时候，出现矛盾时上下级应进行角色换位，通过沟通解决矛盾，具体而言，应做到：

     1.公正处理冲突。工作职能有高低之分，但

人格无高低之分，上下级发生冲突后，上

级应在尊重下属人格基础上，客观看待矛

盾，公平公正处理矛盾。

2.不借冲突整人。上级不能压制下属提出自

己意见和建议的权利，发生冲突后，上级

应保持冷静，以理服人，不应让权利过

格，随意辱骂或制裁下属。

3.维护管理权威。下属应自觉支持上级的管

理工作，若团队开会时对上级的工作安排

或批评有意见，请心平气和地发表自己意

见或另找时间与上级沟通。

     4.掌握沟通技巧。上下级沟通要掌握一定的

技巧，和下属沟通时，当众及时表扬，私

下批评且对事不对人。和上级沟通时要整

理好沟通的内容，注意沟通的时机。

     5.抵制圈子文化。小团体影响团队协同和团

队文化建设,阻碍同事之间的和谐沟通，工

作中应破除圈子文化，不在团队中搞小团

体，建设良好的团队氛围。

 杜绝一切违背道德伦理行为，树立正确人生观和价值观

在工作中，异性共事发挥各自特长有助于工作效率提高，但若异性间私下生活交往过密切，甚至触及伦理道德底线，对个人和家庭都会造成不良影响，也不利公司的管理和对外形象，作为一名日清员工，应恪守伦理道德，树立良好个人品德和价值观。

1.保持异性相处距离。我们鼓励团队加强文

化建设，成员间多交流、多沟通，但已婚

同事应注意相处边界，切勿与对方有过于

亲密行为，拒绝私下单独邀约异性同事就

餐或出行。

2.沟通以工作为前提。工作问题尽量在上班

期间解决，不遗留至下班。工作中尽量面

谈交流，无法面谈时，电话、短信和微信

的沟通要以工作为出发点。

3.注意把握交谈分寸。工作交谈时请采用合

适恰当的称谓，交谈内容不“超纲”，注意保

持适当的交谈距离，言不过界，不问私人

问题，不聊违背伦理道德的话题。 

4.坚持公私分明原则。工作中与异性同事相

处要严于律己，坚持公私分明原则，公私

分明，双方自然不会越界，实现轻松相

处，哪怕有摩擦也不会影响双方的同事感

情。

望大家争做作风建设的力行者和监督者，共创和谐文明工作环境。工会鼓励倡导大家通过投递男女卫生区更衣室【意见箱】就作风建设问题向工会提出建议、咨询和投诉。